כאשר עוברים את תהליך הגיוס, עובדים פוטנציאליים בדרך כלל צריכים לעבור (ולעבור) מבחן פסיכולוגי על מנת להתקבל לעבודה. למרות שאתה כבר יודע שבדיקות פסיכולוגיות משמשות מעסיקים רבים לצורך בדיקת עובדים פוטנציאליים, אתה עלול להרגיש עצבני כאשר אתה מתמודד איתם. אם קיבלת שיחה לבדיקה פסיכולוגית, בצע את הטיפים הבאים כדי להגדיל את הסיכויים להתקבל לעבודה.
שלב
שיטה 1 מתוך 3: התכונן לפני ביצוע הבדיקה
שלב 1. מצא מידע אודות הקריטריונים שיש לעמוד בהם על מנת שתתקבל לעבודה
תהליך גיוס העובדים הולך ומורכב ככל שהתחרות גוברת בעולם העבודה. בימים אלה יותר ויותר חברות מסתמכות על מבחנים פסיכולוגיים (או אישיותיים) כדי לבחור את המועסקים החדשים המתאימים ביותר. לפני ביצוע הבדיקה, עליך לברר את הכישורים שהחברה קובעת בהתאם לעבודה שאתה רוצה.
- לדוגמה, אם אתה עושה מבחן פסיכולוגי למילוי מקום פנוי כמנהל או כמנהל, המראיין יצטרך לוודא שיש לך כישורי מנהיגות ותקשורת טובים.
- אם אתה פונה לעבודה כשוטר, המועמד חייב להיות מסוגל להפגין את היכולת להתמודד עם מצבי לחץ גבוה ולקבל את ההחלטות הנכונות במהירות.
שלב 2. התייחס לאישיות שלך
בדיקות פסיכולוגיות הן שיטה אחת לקביעת אישיותו של האדם. קבע את המניע שלך להגיש מועמדות למשרה. אולי יש לך את הכישורים והיכולות שצוינו על ידי החברה.
- לדוגמה, אם אתה רוצה לעבוד כאיש מכירות, דע שתקבל עמלות. אז וודא שיש לך מוטיבציה גבוהה להשיג מכירות גבוהות. האם זה תואם את ליבך? עשה קצת השתקפות כדי לברר את האישיות שלך לפני הניסוי. כך תוכלו להכין את התשובות הנכונות להתקבל לעבודה.
- ענה על השאלות בהתאם לאישיותך, אך אל תשכח ששופטים אותך. למשל, אם שואלים אותך "אם לא תתפס, האם לא תנצל את כספי החברה?", ענה "לא". גם אם אתה חושב שזה אפשרי, אל תגיד זאת כאשר אתה מתראיין.
שלב 3. דע את צרכי החברה
במהלך הראיון, אתה צריך להסביר את התרומה שאתה יכול לתת למעסיק, במקום לספר רק את נקודות החוזק שלך. ספר מה תעשה כדי להגדיל את תפוקת החברה. הדאגה שלך לצרכי החברה תתבטא בתשובותיך במהלך המבחן הפסיכולוגי.
לפני ביצוע הבדיקה, קח את הזמן לשאול את מי שפנה אליך או את צוות העובדים לגבי היבטים באישיות העובד שהחברה זקוקה לו. הכינו תשובות שיכולות להראות שאתה המועמד הנכון
שלב 4. הקדש זמן לתרגול ביצוע המבחן
גם אם אף אחד לא יודע את שאלות המבחן הפסיכולוגי, אתה יכול להכין את עצמך על ידי תרגול להכיר את פורמט המבחן. בדרך כלל, מבחן פסיכולוגי מורכב מראיון בעל פה ומענה על שאלות בכתב.
- חפש אתרים המספקים שאלות תרגול למבחנים פסיכולוגיים. בחר אתר מוכר בתחום הפסיכולוגיה.
- השתמש בשירותיו של פסיכולוג כדי לתרגל ביצוע שאלות מבחן פסיכולוגי באופן פרטי. הוא מסוגל לספק ניתוח וייעוץ מועילים.
שיטה 2 מתוך 3: ביצוע בדיקות פסיכולוגיות
שלב 1. מגיעים בזמן עם הכנה טובה
הראה שאתה מסוגל להיות מקצועי. הגיע בזמן עם מראה נגיש. הביאו את הציוד הדרוש לבדיקה. קבע לוח זמנים על ידי הקצאת מספיק זמן לביצוע הבדיקה, כך שלא תדאג אם הבדיקה ארוכה מדי.
הגיע הזמן לאכול ארוחת בוקר עם תפריט מאוזן כהכנה לפני הבדיקה. רעב יכול להשפיע לרעה על האישיות. לכן, ענו על הצרכים התזונתיים לפני היציאה מהבית
שלב 2. שאל שאלות
אתה יכול וצריך לשאול שאלות במהלך הבדיקה. בנוסף לברר את פורמט הבדיקה, שאל מעסיקים פוטנציאליים לגבי השימוש בתוצאות הבדיקה והאדם המורשה להעריך את התשובות שלך.
בעת ביצוע הבדיקה, בקש הבהרה אם יש שאלות שאתה לא מבין. הבוחנים מסוגלים לספק מידע או הבהרה
שלב 3. שמור על הגישה שלך במהלך הבדיקה
זכור כי תישפט כאדם בכללותו, לא רק את התשובות שלך. בדיקות פסיכולוגיות הן חלק מתהליך הגיוס. לכן, הקפד להפגין מקצועיות וביטחון במהלך ההערכה.
אם אתה עייף, קח כמה נשימות עמוקות כדי להרגיע את דעתך. אם אתה יכול, לך לשירותים כדי להירגע כדי שתוכל להתרכז
שלב 4. תן תשובה כנה
אל תציג את עצמך כאדם אחר. ראשית, השקר ייחשף באמצעות התשובות שאתה נותן. שקרים יידחו על ידי כל חברה. שנית, אתה נותן למעסיקים פוטנציאליים תמונה שקרית של האישיות שלך. זה יתגלה כשתתחיל לעבוד.
דע כי אין תשובות נכונות או לא נכונות במבחנים פסיכולוגיים. אז אתה לא צריך לשקר
שיטה 3 מתוך 3: הבנת מטרת הבדיקות הפסיכולוגיות
שלב 1. תחשוב מנקודת מבטו של המעסיק
מנהל כוח האדם מבקש ממך לבצע בדיקה פסיכולוגית ללא מטרה. מבחן זה מתקיים על מנת שיוכל לקבל את ההחלטות המתאימות ביותר בעת גיוס עובדים חדשים. מעסיקים משתמשים בתשובותיך כדי להחליט אם האופי והתכונות שלך תואמים את אפשרויות העבודה המוצעות.
נסה לראות בבדיקות פסיכולוגיות יתרון עבורך, לא רק למעסיק. נצל את המבחנים שאתה עושה כדי לקבוע אם יש סיכוי לממש את חלומותיך באמצעות עבודה זו
שלב 2. דע את תוקפו של המבחן הפסיכולוגי
זכור כי פסיכולוגיה אינה מדע מדויק. לכן תוצאות בדיקות פסיכולוגיות אינן יכולות להיות אמינות במאה אחוז. מעסיקים פוטנציאליים ישתמשו בתוצאות הבדיקה כאחד השיקולים בתהליך הגיוס.
שאל את צוות העובדים כמה שוקלות תוצאות הבדיקה בעת קביעת אילו מועמדים מתקבלים לעבודה
שלב 3. היו מוכנים לקבל את ההחלטה
אולי התקבלת לעבודה, אולי לא. אם אינך מתקבל, אינך האדם הנכון לתפקיד, במקום "נכשל" במבחן. מעסיקים מחפשים אנשים שיש להם היבטים של אישיות על פי הקריטריונים שקבעה החברה. אם אינך עומד בדרישות, פנה שוב לחברה אחרת.
טיפים
- היו עצמכם כאשר אתם מבצעים מבחן פסיכולוגי. היו רגועים ובטוחים. אתה מסוגל לענות היטב על שאלות ואין דבר כזה לעבור או להיכשל במבחן הפסיכולוגי.
- המבחנים הפסיכולוגיים מגוונים מאוד. השאלות שנשאלות מותאמות לעבודה המוצעת.
- אל תוותרו אם לא תתקבלו לעבודה. חפשו משרות פנויות אחרות מכיוון שעדיין פתוחות בפניכם אפשרויות רבות.
