העלאות שכר יכולות ללבוש צורות רבות. אתה עשוי לקבל קידום מכירות או קידום מכירות, או שאתה יכול לקחת עבודה חדשה לגמרי עם שכר גבוה יותר. לא משנה מה הנסיבות, ייתכן שתרצה לדעת כיצד לחשב את תוספת השכר שלך כאחוז מסוים מהשכר הקודם שלך. מכיוון שגם נתוני האינפלציה וסטטיסטיקת יוקר המחיה מוצגים לעתים קרובות באחוזים, חישוב העלייה באחוזים יכול לעזור לך להשוות את העלייה הזו מול גורמים אחרים כגון אינפלציה. למידת חישוב העלאת אחוזים תעזור לך גם להשוות את הפיצוי שאתה מקבל עם אחרים של התחום שלך.
שלב
שיטה 1 מתוך 2: חישוב אחוז העלייה בשכר
שלב 1. הפחת את השכר החדש מהשכר הישן
נניח שהרווחת 45 $ בשנה בעבודה הקודמת שלך, ואז קיבלת משרה חדשה עם משכורת של 50,000 $ לשנה. המשמעות היא שאתה מפחית 50,000,000 $ על 45,000,000 $ = 5,000 $.
אם אתה מקבל שכר שעתי ואינך יודע מה ההכנסה השנתית שלך, תוכל פשוט להחליף את נתון השכר בשכר השעה הישן והחדש. לדוגמה, אם העלייה היא מ -140,000 ש"ח לשעה ל -160,000 ש"ח לשעה, ניתן לחשב: Rp160,000 - Rp140,000 = Rp20,000
שלב 2. חלק את ההפרש בשכר לפי המשכורת הישנה
כדי להמיר את סכום התוספת לאחוזים, תחילה עליך לחשב אותו כעשרוני. כדי לקבל את המספר העשרוני, יש לחלק את ההפרש המתקבל בשלב 1 בסכום השכר הישן.
- בהתבסס על הדוגמה בשלב 1, פירוש הדבר 5,000 $ חלקי 45,000,000 $. 5,000,000 IDR / 45,000,000 IDR = 0, 111.
- אם אתה מחשב את העלייה באחוזים בשכר שלך לפי שעה, השיטה נשארת בעינה. מהדוגמה הקודמת לשעה לפי שעה, אז 20,000 IDR / 140,000 IDR = 0.143
שלב 3. הכפל את המספר העשרוני הזה ב -100
כדי להמיר מספר שנכתב בפורמט עשרוני לאחוז, פשוט תכפיל אותו ב -100. בעזרת הדוגמה הקודמת, עליך להכפיל 0.111 ב -100. 0, 111 x 100 = 11.1% המשמעות היא שהשכר החדש של 50,000,000 IDR הוא בערך 11.1% מתוך 45,000,000 IDR כלומר משכורת קודמת או שקיבלת עלייה של 11.1%.
עבור הדוגמה לשכר לפי שעה, אתה עדיין צריך להכפיל את המספר העשרוני ב- 100. זה יהפוך את הדוגמא הקודמת לשכר לפי שעה 0.143 x 100 = 14.3%
שלב 4. הזן קצבאות נוספות אם רלוונטי
אם אתה משווה עבודה חדשה בחברה חדשה ולא רק העלאה או קידום בחברה הנוכחית, השכר עשוי להיות רק חלק אחד מחבילת ההטבות הכוללת שיש לקחת בחשבון. יש עוד אלמנטים שצריך לקחת בחשבון את הסכום הכולל של הגידול. כמה מהם הם:
- הטבות/פרמיות ביטוחיות - אם שתי המשרות מציעות כיסוי ביטוחי לתלויי החברה, אזי כדאי להשוות את הכיסוי של שתי תוכניות הביטוח. בעת קבלת ההחלטה שלך, עליך לשקול גם את הפרמיה (אם רלוונטית) המנוכה משכרך. לדוגמה, תשלום דמי ביטוח בסך 200,000 IDR לחודש, לעומת 100,000 IDR הקודם / חודש, יקטין כמובן חלק מהעלאת השכר שלך. שקול גם מה הכיסוי מכסה (האם הוא כולל שיניים ועיניים?), באחריותך וכו '.
- בונוסים או עמלות - גם אם הם אינם חלק מהשכר הסטנדרטי שלך, אל תשכח לכלול בונוסים ו/או עמלות בכל חישוב. המשכורת החדשה עשויה להציע שכר גבוה יותר, אך אם העבודה הנוכחית שלך מציעה אפשרות של בונוס רבעוני, למשל, האם העלייה הזו עדיין תהיה טובה יותר?
- חיסכון בגיל מבוגר (THT) - מעסיקים רבים מיישמים חיסכון בגיל מבוגר (THT) על עובדיהם. מעסיקים בדרך כלל עובדים עם חברות ביטוח עבור תוכנית זו, למשל עם PT Taspen לעובדי מדינה ו- BUMN ואבריסט לעובדים פרטיים. בדרך כלל עבור חברות אף אוזן גרון עובדים עם חברות ביטוח. העובד או המעסיק יכולים לשלם דמי אף אוזן גרון, או ביחד בין העובד למעסיק. בתוכנית המוצעת על ידי אבריסט, למשל, ישולמו הטבות חיסכון עם פרישתו או כאשר עובד יפוטר או מתפטר, וכן אם העובד נפטר. אם החברה בה אתה עובד כרגע אינה מציעה אף אוזן גרון, אז עבודה בחברה חדשה המספקת אף אוזן גרון היא בעצם תוספת חינם לפנסיה שלך.
- פרישה - יש לשקול גם משרות המציעות פנסיה אם אתה עובד מספר שנים ללא הפרעה. אם התפקיד הנוכחי שלך מציע פרישה טובה לאחר עשרים וחמש שנים, והעבודה החדשה שלך אינה מציעה פנסיה, כדאי שתשקול זאת גם. שכר שנתי גבוה יותר עשוי להיות יותר כספים שיתקבלו מיד, אך כדאי גם לשקול את פוטנציאל הקבלה לכל החיים של כל הצעה.
שיטה 2 מתוך 2: הכרת הקשר בין אינפלציה לעלייה בשכר
שלב 1. להבין אינפלציה
האינפלציה היא עליית מחיר הסחורות והשירותים שמשפיעה על יוקר המחיה שלכם. אינפלציה גבוהה, למשל, פירושה לעתים קרובות עליית מחירי המזון, השירותים והדלק. אנשים נוטים להוציא פחות כשהאינפלציה גבוהה כיוון שכאן המחירים עולים.
שלב 2. מצא מידע על אינפלציה
האינפלציה נקבעת על ידי גורמים רבים. בארה ב, הלשכה לסטטיסטיקה של העבודה, משרד העבודה מפרסם דוח חודשי המכיל את ניטור האינפלציה וספירה שם בחמש עשרה השנים האחרונות. באינדונזיה ניתן לגשת לנתוני האינפלציה דרך אתר בנק אינדונזיה.
שלב 3. הפחת את עליית האחוז שלך משיעור האינפלציה
כדי לקבוע את השפעת האינפלציה על עליות השכר, אתה פשוט מפחית את אחוז העלייה שחישבת בסעיף 1. לדוגמה, שיעור האינפלציה הממוצע בשנת 2014 היה 1.6%. באמצעות שיעור העלייה של 11.1% המחושב בסעיף 1, תוכל לקבוע את השפעת האינפלציה על עליות השכר כדלקמן: 11.1% - 1.6% = 9.5%. המשמעות היא שאחרי שאתה לוקח בחשבון את המחירים הממריאים של סחורות ושירותים סטנדרטיים עקב אינפלציה, אז העלייה בשכר שלך מוסיפה רק 9.5% כי ערך הכסף הוא 1.6% פחות בהשוואה לשנה הקודמת.
במילים אחרות, בשנת 2014 נדרש בממוצע 1.6% יותר כסף לרכישת אותו פריט בשנת 2013
שלב 4. קשר את השפעת האינפלציה לכוח הקנייה
כוח הקנייה מתייחס לעלות ההשוואתית של סחורות ושירותים לאורך זמן. לדוגמה, נניח שיש לך משכורת של $ 50,000,000 בשנה כמו בחלק 1. עכשיו נניח שהאינפלציה ירדה על 0% באופן שווה בשנה שקיבלת העלאה, אך עלתה ל -1.6% בשנה שלאחר מכן, בעוד שהמשכורת שלך לא עלתה יותר. המשמעות היא שאתה צריך 1.6% נוספים כדי לקנות את אותם מוצרים ושירותים בסיסיים. 1.6% מתוך 50,000,000 IDR שווה ל 0.016 x 50,000,000 = 800,000 IDR. כוח הקנייה הכולל שלך המבוסס על אינפלציה ירד בפועל ב 800,000 ₪ בהשוואה לשנה הקודמת.
ללשכה האמריקאית לסטטיסטיקה של העבודה יש מחשבון קל לשימוש להשוואת כוח הקנייה משנה לשנה. תוכל למצוא אותו בכתובת:
טיפים
- ישנם מספר מחשבונים מקוונים שבהם תוכל להשתמש כדי לקבוע במהירות את תוספת השכר שלך באחוזים
- הדוגמאות לעיל ניתנות ליישום גם במטבעות אחרים.
