אם אתה וחבריך מרגישים שמשלמים לך בצורה לא הוגנת, או שאתה חושב שמקום העבודה שלך מתייחס אליך בצורה לא טובה, אולי כדאי שתשקול לצאת לשביתה. שביתות הן דבר רציני עם המידע הנכון והתוכניות החכמות. עליך להיות מודע לכך שרק עובדים שהם איגוד יכולים לבצע פעולה זו. אם אתה עובד שאינו איגוד, ישנן דרכים אחרות לנהל משא ומתן עם הבוס שלך, כולל פעילות קבוצתית והקמת ועדות עובדים.
שלב
חלק 1 מתוך 2: תכנון פעולת שביתה
שלב 1. צור קשר עם האיגוד הלאומי אם אתה חבר
אם אתה חלק מאיגוד לאומי או מארגון צל אחר, עליך לפנות אליהם לפני שתצא לשביתה. האיגוד יכול לייעץ לך, כמו גם לפרט את דרישות פעולות השביתה שיש לעמוד בהן כדי לקבל תמיכה באיגוד.
שלב 2. שקול את סוגי הפעולה השביתה השונים
שביתות הן מסוגים שונים, ולכולם יש אפשרות להצליח או להיכשל. השיטה שתבחר תלויה בפרטי המצב שלך.
- מחאה: זה לובש צורה של שלט או 'לוח' המציג את מטרותיהם ואת טעויות המעסיק. עובדים עומדים מחוץ לבנייני משרדים ולעתים קרובות צועקים או שרים שירים על שכר נמוך או שיטות עבודה לא הוגנות. מחאה זו נחשבת בדרך כלל לאחת מצורות הפעולה היעילות יותר. הפגנות יכולות לשמש גם כדרך להפיץ מידע על הסיבה שלך לפני שתתקיים שביתה.
- פעולת שביתה שימושית: סוג פעולה זה נפוץ בתעשיית השירותים. העובדים ממשיכים בעבודתם, אך בהנחה או בשירות חינם. לדוגמה, נהגי אוטובוסים בפורטוגל הדורשים העלאת שכר נותנים לכל נוסעיהם נסיעות חינם. בדרך זו, הממונים עליהם נאלצים להפסיד כסף והם זוכים לתמיכה ציבורית.
- חופשת מחלה: זה כאשר כל העובדים של חברה או מחלקה מסוימים חולים באותו היום, וסוגרים למעשה את אותו יום. שיטה זו שימשה מאז ימי קדם בבתי חולים ובמרכזי בריאות אחרים.
שלב 3. להבין את ההשלכות של פעולות שביתה
מעסיקים אינם צריכים לסגור את המשרד במהלך שביתה. למעשה, הם הורשו כחוק לשכור מחליפים כדי למלא את החלל שהותירו השובתים. לפני תכנון הפעולה, בדוק את מטרת השביתה שלך. הסיבות העומדות מאחורי השביתה שלך יכולות להשפיע על מצב התעסוקה שלך לאחר סיום הפעולה.
- אם אתה מכה נגד שיטות עבודה לא הוגנות: אם אתה מתכנן פעולה מכיוון שהמעסיק שלך עוסק בשיטות עבודה לא הוגנות-כגון התערבות בהקמת ארגוני עובדים-לא תוכל להחליף אותך לצמיתות או לפטר אותך בגלל שביתה. לאחר השביתה, תחזיר את עמדתך לפני שהפעולה התרחשה.
- אם אתה מכה מסיבות כלכליות: קיימת אפשרות שתאבד את התפקיד בו מילאת לפני ביצוע פעולות. גם אם לא ניתן לפטר אותך מבחינה טכנית, המעסיק שלך עשוי לשכור מישהו אחר שימלא את תפקידך במהלך שביתה. לאחר הפעולה ניתן להעלות אותך לרשימת המתנה עד למשרה פנויה ולא להשיב באופן מיידי את תפקידך הישן.
שלב 4. הפיצו את הבשורה לעובדים אחרים
רוב הסיכויים שעובדים רבים אחרים אינם שבעי רצון מהבוס שלך כמוך. נסה לאסוף כמה שיותר אנשים כדי להיות מעורב בפעולת העבודה שלך. נסה לפנות למנהיגי איגודי עובדים ברמת העיר והמדינה שלך. אתה יכול גם למצוא קהילות וארגונים שאוהדים את המטרה שלך.
שלב 5. הקמת ועדת פעולה כללית
ועדה זו תנהל את כל האירועים-ביניהם הרכבת ועדות אחרות (ראה שלב הבא), שכירת עורכי דין וטיפול בעניינים משפטיים בעת הצורך, קבלת החלטות גדולות לרישום אירועים ופרטי פעולות, בין שאר האחריות. בקיצור, ועדת הפעולה הכללית מתכננת, מגבשת ומובילה פעולות.
שלב 6. למנות חבר להנהלת כוח משימה מיוחד
זכור כי אינך צריך לעקוב אחר ההנחיות האלה במדויק-הוועדה שלך צריכה להקים בהתאם לצרכים הספציפיים שלך. לדוגמה, תוכל לשלב שילוב של פרסומים וועדות גיוס כספים. עם זאת תחליטו לארגן את הוועדות, בחרו אנשים או מתנדבים המתאימים למשימות שהטילה כל ועדה.
- הקמת ועדת משא ומתן. ועדה זו מורכבת מאנשים שיהיו בקשר ישיר עם הממונים. הם יציגו דרישות לפעולה, ינהלו משא ומתן עם הממונים ויעבדו עם וועדות כלליות לחיזוק הסכמים עם הממונים.
- להקים ועדת פעולות מחאה. אם אתה מתכנן פעולת מחאה, עליך להקים ועדה זו. הם יבחרו את המנהיג של כל קבוצת פעולה, יתכננו ותזמנו את פעולת המחאה ומה יקרה בפעולה, יספקו שלטים ולוחות למפגינים לשאת, וישאירו את צעדות המחאה מאורגנות על פי חוק.
- להקים ועדת פרסום. קבוצה זו מסייעת להעביר את המטרות והסיבות למחאה לציבור וגם לעובדים. הם יכולים לספק עדכונים על שינויים במשא ומתן, להעלות את המודעות הציבורית באמצעות חוברות, מיילים ואמצעים אחרים, לעצור רכילות ומידע שגוי ולהזמין את התקשורת ההמונית לסקר את הפעולה.
- הקמת ועדת כספים/גיוס כספים. קבוצה זו אוספת כספי פעולה ומנהלת אותם במהלך הפעולה. הם יכולים גם לגייס כספים ביחד כדי לסייע לחלוץ לשלם את שכר הדירה וכו ', לדבר עם נותני שירותי בריאות בכדי לסייע בהכנת ההוצאות הרפואיות של החלוץ, גם לשלוח מסמכים לבעלי הדירות או למעונות העובדים המסבירים את מצב השביתה ושואלים להם להרגיע את תשלום שכר הדירה של החלוץ.
שלב 7. קבע תקציב
לפני ביצוע פעולות, חשוב להקים קרן שתוכל לסייע בתשלום עלויות הפעולה. באופן כללי, ועדת הכספים תיצור תקציב שיאשר לאחר מכן על ידי הוועדה הכללית. זכור לכלול גורמי תקציב, כגון:
- עלויות פרסום.
- הוצאות משפט כגון תשלום ערבות כדי להוציא מפגינים מהכלא או מילוי הוראות בית המשפט.
- סיוע כלכלי לשובתים, כולל סיוע בתחבורה, שכר דירה או מזון.
שלב 8. ערכו רשימת דרישות וקבעו תאריך יעד מתי יש לעמוד בדרישות אלה
חשוב מאוד לגרום לכולם להסכים עם מטרות השביתה. עליך להיות ברור מה הפעולה הזו מנסה להשיג ולמה אתה עושה אותה. צריך להיות לך גם טיעון חזק כשאתה מסביר מה אתה רוצה.
הקפד לכלול דרישות לערבויות לכך שעובדים שובתים לא ייענשו על הצטרפותם לפעולה
חלק 2 מתוך 2: ביצוע פעולת שביתה
שלב 1. משא ומתן לעתים קרובות ככל האפשר לפני השביתה
נסה תמיד לנהל משא ומתן עם הבוס שלך לפני שתעשה פעולה. אתה עשוי לגלות שהמעסיקים פתוחים יותר למצוא דרכים לגרום הן לחברה והן לעובדים מרוצים.
אתה יכול לשקול להזמין משא ומתן מקצועי שייצג אותך ועובדים אחרים בדיונים עם המעסיק שלך
שלב 2. העלאת המודעות הציבורית
הפץ עלונים וחוברות כדי לאפשר לאנשים בקהילה שלך לדעת על המצב במקום העבודה שלך ולמה אתה מכה. אם הציבור תומך במעשים שלך, הוא יכול להפעיל לחץ שיכול לסייע בעדינות לאלץ את הבוס שלך לנהל עמך משא ומתן.
השתמש במדיה חברתית לטובתך. שלח דוא"ל לחברי הקהילה שלך, הקים דף פייסבוק וחשבון טוויטר כדי לתעד את הפעולות שלך, ולאחר מכן צלם תמונות באמצעות פלטפורמות מדיה חברתית אחרות כדי להפיץ את הבשורה על המצב שלך
שלב 3. שמור על מוטיבציה של העובדים השובתים
שביתות עלולות להיות קשות מאוד-במיוחד עבור עובדים התלויים בשכרם כדי לפרנס את משפחתם ולשלם חשבונות. חשוב לשמור על מורל גבוה בזמן שביתה. חשבו על פניות נלהבות, שכרו דוברים שיפנו לעובדים ולציבור, ותשימו לב גם לצרכים של חברי הקבוצה שלכם-חיבתם של תומכי הפעולה האחרים יכולה להוות בסיס לידידות חזקה.
שלב 4. תעד את אזור הפעולה שלך ושמור על הסדר
הבוס עשוי לציין שהחלוץ מתנהג בגסות רוח או חוסם את הכניסה לאזור המשרד. אמירה זו עלולה לגרום לכך שהחלוץ ייאלץ לחזור לעבודה. כדי להתנגד לאמירות כאלה, וודא כי פעולותיך הן שלוות, מסודרות ובטוחות. צלם סרטונים ותמונות מהפעולה שלך כדי להראות שאתה לא חוסם כל שבילים וכי הקבוצה שלך נשארת מסודרת למרות השריפה.
הקפד לצלם סרטונים של פעולותיך בכל פעם שחבר אופוזיציה נמצא בסביבתך-סרטונים אלה יראו כי פעולותיך נלהבות אך מכבדות
שלב 5. לטפל בצווי בית המשפט המופנים נגדך
כפי שנאמר לעיל, הממונים יכולים לאלץ את השובתים לחזור לעבודה אם יקבלו צו מניעה בניגוד לפעולות שביתה. צו מניעה הוא צו המחייב את הנאשם שלא לעשות משהו. במקרה של שביתה, ניתן לתת צו לעובדים השובתים, שיורה להם לא לסרב לצאת לעבודה.
אם תקבל צו כזה, ודא שיש לך ייצוג משפטי. זאת כאשר השימוש בתמונות ובסרטונים שצולמו בפעולותיך מראה כי אינך חוסם כניסות למקום העבודה וכי פעולותיך הן בשלווה
שלב 6. משא ומתן עד שתסכים על מסקנה מקובלת
בהתאם למצב זה יכול להימשך יום, שבועות ואפילו חודשים. עליכם גם לדעת כי קיימת אפשרות שמאמציכם לא יצליחו. אם הפעם לא הצלחת בפעולה ואתה עדיין מרגיש שמקום העבודה אינו מתייחס אליך כהוגן, דאג לשביתה נוספת.
טיפים
- שים לב שצורות מסוימות של פעולות שביתה אינן חוקיות. בפרט, שביתות ישיבה-בהן העובדים תופסים משרדים או מקומות עבודה-אינן חוקיות.
- לפני שתצא לשביתה, נסה תמיד לפתור את הבעיה בידידותי עם המנהל שלך תחילה.
- אל תמנע מאנשים להיכנס או לעזוב את מקום העבודה שלך. זהו מעשה בלתי חוקי.
