שאלת ראיון "למה שאעסיק אותך?" היא שאלה סטנדרטית שנשאלת לעתים קרובות על עובדים פוטנציאליים. למרבה הצער, תשובה לא נכונה תפחית את הסיכויים שלך לקבל עבודה. כדי לענות נכון על שאלה זו, עליך לבצע הכנה יסודית לראיון ולקשר את כישוריך ושאיפותיך למטרות המעסיק.
שלב
חלק 1 מתוך 3: הכנה לשאלות
שלב 1. עשו קצת מחקר על החברה
כדאי שתדע קצת מידע על שיטות גיוס ותרבות החברה לפני הראיון. במידת האפשר, למד דוגמאות של עובדים כדי לברר לאיזה סוג אדם החברה מתאימה, כך שתוכל להסביר שאתה בחירה טובה.
- השתמש באינטרנט כדי למצוא מידע. אולי תוכל למצוא עובדים מדברים ברשתות החברתיות. בדוק את המדיה החברתית של החברה ואת הדוחות הכספיים.
- בדוק את אתר החברה לגבי הערכים שלהם, אתה יכול למצוא אותם בחזון החברה ובהצהרת המטרה.
- כמו כן, קרא את החדשות האחרונות כדי לברר מהן התוכניות האחרונות של החברה.
שלב 2. סקור את תיאור התפקיד לפני הראיון
כמה ימים לפני הראיון, הסתכלו שוב על תיאור התפקיד. קח פיסת נייר כדי לחלק את תיאור התפקיד לשתי קבוצות.
- פרק את תיאור התפקיד לכישורים ולניסיון שהחברה רוצה. התאם את הכישורים שלך למה שמתואר ברשימה. אולי אתה מתקשה לפרש את רצוני החברה מעובדים מכיוון שהחברה משתמשת בשפה מעורפלת. עליך ללמוד לפענח משמעויות נסתרות. לדוגמה, "דינמי" פירושו בדרך כלל מישהו שיכול להתמודד עם בעיות ולנבא תחזיות בביטחון, ואילו "רוחני" פירושו מישהו שמסוגל לקחת יוזמה כאשר יש לעשות משהו. "שחקני צוות" הם אלה שיכולים לעבוד היטב עם סוגים שונים של אנשים.
- במידת האפשר, חלקו לשתי קטגוריות, כלומר "חייב" ו"טוב שיש ". מיקוד רוב תשומת הלב שלך בקטגוריה "טוב שיש", כי אם אתה אכן מקבל ראיון, רוב הסיכויים שיש לך את הכישורים הנדרשים.
שלב 3. חבר את הכישורים והניסיון שלך לצרכי המעסיק
כתוב תגובה מפורטת לצד כל הכשרה המבוקשת בתיאור התפקיד. זכור שעליך לתאר את הסיבות שהובילו לפתרון שלך לבעיית המעסיק.
- לדוגמה, אם תיאור התפקיד שלך מבקש ניסיון בניהול צוות קטן, רשום את התפקידים שהחלת והישגים שהייתה לך.
- השתמש בכל ניסיון רלוונטי, כולל עבודה מחוץ לתעשייה המדוברת. לדוגמה, אם עבדת במסעדת מזון מהיר בזמן שהיית במכללה ופיקחת על מספר אנשים, זו חוויה רלוונטית.
- אתה יכול גם להזכיר ניסיון בתפקידים ללא תשלום, במיוחד אם מעולם לא עבדת. לדוגמה, הובלת מועדון בקמפוס או משחק כמאמן של קבוצת ספורט בין -קלאסית יכולה להיחשב גם כשיטות ניהול.
שלב 4. בחר 3 או 4 נקודות
לאחר התאמת הכישורים שלך עם תיאור התפקיד, בחר את שלוש או 4 הנקודות המובילות בעת מתן התשובה. אתה לא רוצה תשובה ארוכה, אז בחר את החוויה המתאימה ביותר לתיאור התפקיד החשוב ביותר.
שלב 5. תרגול התשובות שלך
נסה לתת תשובות מול המראה. לאחר מכן, תרגל את התשובות שלך מול חבר או בן משפחה. בצע זאת מספר פעמים כדי שתזכור את הרעיון המרכזי. אל תתנו לתשובתכם להישמע בעל פה, אך וודאו כי הרעיון המרכזי נדבק לגמרי בזיכרון שלכם.
חלק 2 מתוך 3: התמקדות במהלך הראיון
שלב 1. הקשיב היטב
אל תחשוב שההכנות שלך הושלמו כשאתה נכנס לחדר הראיונות. הביאו נייר או ספר לרשום הערות. רשמו מילות מפתח ספציפיות, וזיהו את התכונות והכישורים הספציפיים שהחברה מחפשת על סמך מה שאמר המראיין.
שלב 2. רשמו את מה שלא הספקתם לומר
אולי אין לך את ההזדמנות להדגיש את כישורי התקשורת עם אחרים. או שאולי אין לך זמן לדבר על כישורי מחשב. רשמו את ההשמטה הזו על פיסת נייר, כך שתוכלו לטפל בה בשאלות פתוחות עתידיות, כגון השאלה "מדוע עלי לשכור אותך?"
שלב 3. העריך מה המראיין חושב עליך
לדוגמה, אתה עשוי להבחין כי המראיין חושב שאתה יותר ממוסמך אם הוא ממשיך לשאול על נסיונך רב השנים וכיצד היית מתמודד עם מעסיקים צעירים יותר. או שאולי המראיין חושב שאין לך את הכישורים הנדרשים, אותם תוכל לראות כשהוא שואל לגבי כישורים ספציפיים שאתה לא כל כך טוב בהם.
שלב 4. בקש פרטים נוספים
אם תיאור התפקיד אינו מספק מידע מפורט, אל תהסס לשאול את עצמך. כך תבין טוב יותר מה כוללת התפקיד, כך שהתשובות שלך יהיו רלוונטיות יותר.
- שאל שאלות כמו "באילו מטרות עובד חדש צריך להתמקד ברגע שהועסק?" או "אילו תכונות אתה בדרך כלל מחפש אצל עובד חדש?"
- תוכל גם לשאול שאלות כמו, "מהן החובות היומיומיות הכלליות של התפקיד הזה?"
חלק 3 מתוך 3: מענה לשאלות
שלב 1. התחל עם נקודת מבט רחבה יותר
כאשר אתה מתחיל לענות על שאלות, התמקד בהתאמה הכללית שלך לחברה. עם זאת, דבר על חוויות העבר שלך ושתף באופן אובייקטיבי כיצד העריך אותך בחברות קודמות. לדוגמה, אתה יכול לספר שאתה העובד הצעיר ביותר בתפקיד ניהולי בחברה קודמת, כי זה מראה שאתה יכול להתמודד עם התפקיד.
שלב 2. ציין 3 איכויות המתאימות לך לצורכי המעסיק
שלוש דוגמאות לאיכויות המגובות בזכות יראו שאתה מתאים מאוד לתפקיד. בנוסף, גישה זו תיתן מבנה לתשובתך, בהשוואה לאם אתה רק מפטפט תוך כדי תשובה.
- השתמש בהכנה שעשית לפני הראיון כדי לענות על שאלות.
- נסה לא להיות עצבני. קח נשימה עמוקה ותן תשובה קצרה אך יסודית.
שלב 3. היו ספציפיים לגבי החוויה שלכם
אל תיתן תשובות מעורפלות. ברגע שאתה יודע את העובדה שהיית צריך להתקבל, נסה להיות ספציפי, לא כללי.
- לדוגמה, אל תיתן תשובות כלליות, כגון "מנהלים מנוסים טובים יותר עבור מורל העובדים ופיתוח החברה".
- במקום זאת, נסה משהו כזה: "אתה צריך להעסיק אותי כי ניהלתי צוות במשך 10 שנים. במהלך הזמן הזה, הפחתתי את תחלופת העובדים והגדלתי את התפוקה ב -10 אחוזים”. תגובה זו מספקת סיבות ספציפיות לכך שאתה מועמד מתאים, בהתאם למה שהחברה מחפשת בתיאור התפקיד.
שלב 4. תשומת לב ישירה לחברה
כשאתם עונים, אל תתמקדו מדוע אתם רוצים את התפקיד או שהתפקיד טוב לכם. במקום זאת, התמקד במה שאתה יכול לספק לחברה. זה מה שהמראיין רוצה לשמוע.
- לדוגמה, ייתכן שתתבקש לומר, "עבודה בגלריה לאמנות היא החלום שלי".
- במקום זאת, אמור משהו בעל השפעה זו: "אני יודע שהרבה אנשים רוצים את התפקיד הזה, אבל עבדתי קשה כדי להיות הטוב ביותר עבור התפקיד הזה. מהתואר שלי בתולדות האמנות ועד להתמחות נרחבת בגלריות לאמנות, רכשתי מיומנויות שישמשו אותך”. המשך וציין כמה מהכישורים שרכשת במהלך אותן שנים.
שלב 5. השתמש במה שלמדת
קח את הזמן הזה כדי לשתף את מה שלמדת בראיון. חבר את הכישורים שלך לרצונות החברה. באופן דומה, השתמש בזמן זה כדי להדגיש היבטים של הכישורים שלך שהמראיין החמיץ.
- לדוגמה, אתה שומע שהחברה מאוד ממוקדת באנשיה. השתמש בהזדמנות זו כדי להדגיש את כישורי החברות שלך עם דוגמאות ספציפיות מעבודות קודמות.
- אפשר לומר משהו כמו: "בעבודתי הקודמת טיפלתי בכל שיחות השירות, והנתונים הראו ששביעות רצון הלקוחות השתפרה במהלך שהותי שם."
שלב 6. שנה את דעתו של המראיין
אם המעסיק מרגיש שאתה כשיר, לא כשיר או חסר ניסיון, נצל את ההזדמנות כדי לשכנע את המראיין שאתה האדם הנכון.
- לדוגמה, אם המראיין מוצא הוכחה לכך שהיכולות שלך חורגות בהרבה מהכישורים שלך, שדר שאתה מנסה לפרוץ דרך בקריירה שלך, וכי אתה מוכן להתחיל מלמטה.
- אם המראיין חושב שאתה לא כשיר, הדגש כישורים רלוונטיים אחרים.
- אם לא הוכחת שיש לך מספיק ניסיון לתפקיד זה, סמן חוויות עבר רלוונטיות אחרות. למעשה, אתה יכול להפוך כמעט כל ניסיון לרלוונטי. נניח שעבדת כפקידת מכירות בחנות. זה אולי נראה לא רלוונטי לעבודה במשרד, אבל זה נותן לך את היכולת לעבוד דיפלומטית עם סוגים שונים של אנשים.
שלב 7. תחשוב על שאלה זו כמגרש מעליות
מגרש מעליות הוא מגרש מכירות שיימכר למטרה שלך, אפילו במסגרת זמן מוגבלת מאוד. שאלה זו נשאלת בדרך כלל בסוף הראיון ועשויה להיות מוצא אחרון להראות שאתה בחירה טובה. מכור את עצמך כאילו נועד לפתור את בעיות החברה.
