כולם מתעצבנים מדי פעם מהתנהגות העמיתים לעבודה, אבל אם אתה עובד עם מישהו שאינו כשיר לחלוטין, מאיים על ביטחונך ושל עמיתים אחרים שלך, או שמערער את המורל במשרד ברצינות, אולי הגיע הזמן לפעול. קרא מאמר זה כדי להתמודד עם המצב המסובך למדי.
שלב
חלק 1 מתוך 3: החלטה לפעול
שלב 1. ודא שיש לך סיבה חוקית לבקש את פיטוריו של האדם
עצם אי אהבתו אישית אינה סיבה מספיק חזקה לגרום לו לאבד את מקום עבודתו. זכור כי גם אם אתה והוא לא עובדים טוב יחד, יתכן שחיי משפחתו תלויים בכך. קח קצת זמן לשקול אם אתה באמת רוצה להיות אחראי לירי שלו. ההיגיון שלך מספיק חזק אם עמית לעבודה:
- הפריע ליכולת העבודה שלך.
- להפריע ליכולת העבודה של אחרים.
- גונב זמן חברה על ידי איחור, עצלן וחסר שיתוף פעולה.
- יצירת סביבת עבודה עוינת ולא פרודוקטיבית.
- הטריד אותך או עמית לעבודה אחר מינית, פיזית או מילולית.
שלב 2. בקש תמיכה
הסיבות שלך יראו חזקות יותר אם הן נתמכות על ידי עמיתים אחרים לעבודה. שאל אם מישהו אחר מרגיש כמוך לגבי העמית לעבודה.
- נסה לחפש תמיכה דיפלומטית. הימנע מהפצת שמועות או מנסה לשכנע אחרים להתחיל לשנוא את העמית לעבודה. עם זאת, התחל בשאול משהו כמו: "אז מה אתה חושב על העובד החדש?" או "ממש מעניין לשמוע את ג'וני מדבר עם הלקוח שלו בטלפון" או "אתה יודע באיזה שעה ג'וני מגיע למשרד?"
- אם אתה יכול למצוא אחד או יותר עמיתים לעבודה שמסכימים עם התלונה שלך, שאל אותם אם הם רוצים להגיש אתך תלונה רשמית.
שלב 3. שימו לב לאדם
שים לב להתנהגות של עמיתים לעבודה במשרד, כך שתהיה לך הוכחה מוצקה בעת כתיבת מכתב תלונה, ורשום מה קרה. שימו לב להתנהגות המפרה את הכללים, ורשמו.
- רשום את התאריך, השעה ותיאור מפורט של התנהגותו הבלתי חוקית כך שהנימוקים שלך ייראו משכנעים יותר, ולמנהל שלך יש הוכחות מוצקות שיפטרו אותו. זה קל יותר לעשות אם אתה עובד במקביל לו, באותו אזור.
- נסה להבחין בין התנהגות לא נכונה חמורה לבין השפעה על סביבת העבודה עם הפרות קלות. לא לנקות את שולחן הקפה היא לא בעיה גדולה כמו להגיע למשרד שיכור.
חלק 2 מתוך 3: הגשת תלונה רשמית
שלב 1. קבע פגישה עם המנהל או הבוס שלך
שקול היטב בעת קביעת האדם המתאים ביותר לדון בנושא זה. עשה תוכניות להיפגש באופן אישי במידת האפשר.
- הביאו את הפתקים שלכם לפגישה, כמו גם כל עמיתים לעבודה אחרים שרוצים להגיש תלונה.
- בקש שהתלונה שלך תהיה חסויה. כך תוכל להימנע מלהיות עוין עם עמית לעבודה.
- אל תגיש תלונה באמצעות דואר אלקטרוני, שקל יותר להתעלם ממנו ופחות רשמי מאשר פגישה אישית. הדוא"ל גם משאיר עדויות כתובות לתלונה שלך, מהן עליך להימנע.
שלב 2. תכנן את מה שאתה רוצה להגיד
תחשוב טוב על מה שאתה רוצה להגיד ותתרגל להגיד את זה בקול רגוע. אם אתה מתוסכל מהאדם, הבוס שלך עשוי לחשוב שמדובר בהגזמה אישית, ולא בתלונה רצינית שאתה מביא לטובת החברה.
- תאר כמה מנקודות החוזק של האדם: "אני מאוד אוהב את ג'וני. הוא מצחיק, ואני חושב שהוא אדם טוב, ואני מקווה שהוא ישתנה. אבל אני דואג לו".
- אל תבקש מהבוס שלך לפטר אותו מיד. אם המנהל שלך שואל, "מה אתה חושב שאני צריך לעשות?", ציין בבירור אילו צעדים אתה רוצה, אך לא את החלטתך.
שלב 3. תן למנהל שלך לסדר את זה
ברגע שאתה מגיש תלונה רשמית, אינך אחראי עוד לשים לב לאדם או לנסות להדיח אותו. חזרו להתמקד בחייכם במשרד ומחוצה לו, ונסו להתרחק מהעמית לעבודה אם הוא מפריע לכם.
חלק 3 מתוך 3: שימוש בדרכים עקיפות
שלב 1. צור מצב שמקשה על המשך העבודה
לפני חבלה בוטה, נסה לגרום לעמית לעבודה לא כשירה להרוס את עבודתו שלו.
- אם הוא מאחר כל הזמן לעבודה, הזמינו אותו לצאת בערבי חול. בנפרד, קבע פגישה למחרת עם הבוס שלך, ותגיד שעמיתיך לעבודה יהיו שם. בוא למשרד רענן ומלא אנרגיות, לעומת זאת, העמיד פנים שאתה מבולבל כאשר עמיתך לעבודה אינו משתתף בפגישה.
- אם עמיתך מתקשה לקלל לקוח, בקש מאדם מבוגר ודתי להזמין את חבריו לכנסייה לביקור בזמן שעמיתך לעבודה. תן להם להתלונן בפני המנהל שלך.
שלב 2. שקול אפשרויות יצירתיות אחרות
לפעמים אתה רק רוצה להיפטר ממישהו. הגיע הזמן לתעל את היצירתיות שלך כדי להשיג זאת. היזהר אם אתה מנסה לתמרן משהו בזמן שאתה מנסה לגרום למישהו אחר לפטר, או שאתה עלול לפטר בעצמך.
- הזמינו מוצרים למבוגרים לכתובת של עמיתכם לעבודה, אך אל תכללו את מספר החדר, כך שעל איש המשלוח לחפש זאת בכל מקום. ככל שהמוצר שהזמנת לא מתאים יותר, כך ייטב.
- השתמש במחשב של עמיתך לשליחת מיילים מגונים אך משכנעים לבוס שלך.
- החלף את מסך המחשב שלו בסרטוני פורנו כשהוא לא שם. בקש מהבוס שלך להיפגש בשולחן של עמיתך בבוקר, לפני שהוא יודע זאת.
שלב 3. עזור לו
למרות שאתה עשוי לצפות שהעמית לעבודה יפוטר באופן מיידי, כל מה שגרם לו להתפטר עדיין טוב עבורך. אולי על ידי הצעתו לעבודה חדשה שמעניינת אותו, או מתלוננת כל הזמן על התפקיד שלך, ושכנעת אותו להתפטר. אם זה המצב, אתה יכול לעזור לכולם.
