כשאתה בתהליך גיוס מישהו או הכרות עם אנשים חדשים, זה יכול להיות מאוד קשה לקבוע אם אפשר לסמוך על אותו אדם. גם אם יש לך רושם ראשוני טוב מהאדם, רשמים ראשונים יכולים להיות שגויים או פחות אמינים. כדי לקבוע אם ניתן לסמוך על אדם מבחינה מקצועית או אישית, עליך לשים לב להתנהגותו ולקבל עדויות לאופיו בצורה של הפניות, הצעות או המלצות.
שלב
חלק 1 מתוך 3: לשים לב להתנהגות של מישהו
שלב 1. שימו לב לעיניו
אנשים רבים מאמינים שאפשר להגיד שמישהו משקר לפי איך שהוא נראה: אם הם מסתכלים ימינה הם אומרים את האמת, שמאלה הם משקרים. לרוע המזל, מחקרים לא מצאו הוכחות לכך. שמירה על קשר עין יכולה גם לגרום לכך שהאדם דובר אמת. גם שקרים לא תמיד נמנעים מהעיניים שלך. עם זאת, אתה יכול לשים לב לתלמידים של מישהו. אנשים שמשקרים נוטים לקבל אישונים מורחבים וזה מעיד על מתח וריכוז.
- בין אם אתה שקרן או מישהו שאתה יכול לסמוך עליו, שניהם יסיטו את עיניך אם תשאל שאלה קשה מכיוון שחשיבה על התשובה דורשת ריכוז. עם זאת, לשקרן ייקח רגע להסיט את מבטו, ואילו אדם אמין יצטרך יותר זמן כדי לקבל את התשובה.
- אמנם קשר עין אינו גורם מכריע לאמינותו של אדם, אך אנשים שיוצרים קשר עין טוב הם מתקשרים טובים ונוחים יותר כאשר הם מרגישים חלשים.
שלב 2. שימו לב לשפת הגוף שלו
חלק גדול מהידיעה אם אפשר לסמוך על מישהו הוא ללמוד שפת גוף וכיצד להראות את עצמך לאחרים. עם זאת, יש להעריך מחדש את שפת הגוף. רוב שפת הגוף מראה מתח וחרדה שיכולים להצביע על שקר או פשוט להצביע על כך שהאדם מרגיש לא בנוח.
- רוב האנשים האמינים יציגו שפת גוף פתוחה, כשידיהם לצדדים מופנים אליך. שימו לב אם האדם חוצה את זרועותיו, מתכופף או מתרחק ממכם בזמן שהוא מדבר איתו. זה יכול להיות סימן לכך שהוא לא בטוח בעצמו ולא מעוניין בך, או שהוא מסתיר משהו.
- אם שפת הגוף שלו נראית מתוחה, היזהר. הוא אולי עצבני, אך מחקרים מראים שגופו של אדם מתקשה כשהוא משקר.
- שקרנים יטהרו את שפתיהם כאשר תשאלו שאלות רגישות. הוא ישחק בשיערו, יצחצח ציפורניים או יעשה לעצמו משהו.
שלב 3. בדוק אם יש לו התחייבות
פעמים רבות אדם אמין יגיע לעבודה או תאריך בזמן שיראה שהם מעריכים זמן של אנשים אחרים. אם האדם מופיע לעתים קרובות מאוחר מבלי להודיע לך שהוא יאחר, או שהוא לא יופיע כלל, זה יכול להיות סימן לכך שהוא אינו אמון או עומד בהתחייבויות.
כפי שנאמר לעיל, אם הוא מבטל לעתים קרובות פגישות או משנה זמני פגישות מבלי לספר לאחרים, הוא אינו מכבד את זמנם של אנשים אחרים כפי שצריך ועשוי להתקשות בניהול זמן. בעולם העבודה התנהגות כזו היא לא רק שאי אפשר לסמוך עליה, היא גם לא מקצועית. בעולם החברתי, בין חברים, ביטול תוכניות יכול להראות שהאדם אינו מעריך את זמנך ואינו מישהו שאפשר לסמוך עליו
חלק 2 מתוך 3: פרשנות אינטראקציה
שלב 1. צפה כיצד הוא מגיב לשאלות קשות
אם שוחחת איתו במהלך ראיון עבודה, אתה עשוי לשאול אותו שאלות קשות ולתעד את תגובותיו. השאלה לא צריכה להיות אגרסיבית או מלכודת. במקום זאת, התמקד בשאלות פתוחות הדורשות חשיבה ביקורתית וניתוח. אתה תמיד צריך לתת למישהו את ההזדמנות לענות על שאלותיך בפתיחות ובכנות.
לדוגמה, אתה יכול לשאול אותו מה הקושי הגדול ביותר שלו בעבודה הקודמת שלו או שאתה יכול לשאול אותו אם הוא נאבק ביכולת או בציפיה ממשימה קודמת. לאדם ייקח קצת זמן לענות, אך שים לב אם הוא משנה את הנושא או נמנע מהשאלה. זה יכול להיות סימן לכך שהוא מסתיר משהו מהעבודה הקודמת שלו או שהוא לא רוצה לעסוק בחשיבה ביקורתית לגבי עבודתו הקודמת
שלב 2. שאל שאלות אישיות פתוחות
שאלות פתוחות מחייבות את האדם לספק פרטים נוספים. שאלות כמו "אתה יכול לספר לי על …?" ו"ספר לי … "היא שאלה טובה. אם אתה חושד שהאדם משקר, שאל שאלות כלליות ואז התייחס יותר ספציפית. שים לב לחוסר עקביות של הפרטים שסופקו. שקרנים לא יוכלו ליישר את הסיפור, במיוחד כשהסיפור מסתבך.
שקרנים נוטים להחזיר לך את השיחה. אם אתה מרגיש שאתה לא ממש מכיר את האדם אחרי כמה שיחות, או שאתה מספר יותר על עצמך מכפי שאתה מכיר את האדם, זה יכול להיות דגל אדום
שלב 3. הקשיב לו מדבר
מחקרים מראים שלאנשים שמשקרים יש כמה טעויות מילוליות. אל תשימו לב למה שהוא אומר, אלא לדרך שבה הוא אומר את זה. להלן מספר דברים שכדאי להיזהר מהם:
- פחות כינויים מגוף ראשון. שקרנים לא תמיד משתמשים בכינוי "אני" לעתים קרובות. הם לא רוצים להיות אחראים להתנהגות שלהם, מנסים לשים מרחק בינם לבין עצמם המסופרים, או שהם לא רוצים להישמע מרוכזים בעצמם מדי.
- מילים רגשיות שליליות. מחקרים מראים שאנשים הסובלים מבעיות כנות מרגישים לעתים חרדה ואשמה. ניתן לראות זאת באוצר המילים המשמש, כלומר אוצר מילים הנוטה להשתמש ברגשות שליליים כגון "שנאה, חסר תועלת, עצוב".
- פחות מילות הפרכה. מילים אלה, כגון למעט, אבל, או אף אחת מהן, מעידות שהאדם שם מרחק בין מה שהוא עושה לבין מה שלא קורה. לשקרנים יש קושי במורכבות זו והם לא ישתמשו במילים אלה לעיתים קרובות.
- פרטים יוצאי דופן. שקרנים בדרך כלל משתמשים בפחות פרטים מהרגיל כאשר מדברים על משהו. הם גם מספקים הצדקה לתשובותיהם למרות שלא נשאלו.
שלב 4. חפש את אותו הדבר
אנשים מהימנים מכבדים בדרך כלל ביחד ושיתוף פעולה בתקשורת. אם אתה מרגיש שתמיד עליך לבקש מידע חשוב, לחפור את האמת בשיחה או שאינך יכול לעזור כשאתה מבקש זאת, יתכן שלא תתמודד עם מישהו שאתה סומך עליו.
שלב 5. שקול כמה מהר הוא נע
תנועה מהירה מדי במערכת יחסים היא סימן אזהרה לכך שהאדם עלול להתעלל. אם הוא לוחץ עליך להתחייב במהירות, מחמיא לך כל הזמן, או מנסה להרחיק אותך מחברים ובני משפחה על מנת "תמיד יש לך", יתכן שהוא אינו אמין.
שלב 6. שימו לב כיצד הוא מתייחס לאנשים אחרים
לפעמים, אנשים שאי אפשר לסמוך עליהם יצאו מגדרם להוכיח את עצמם בפניכם, והאינטראקציה בינכם לבינם נראית בסדר. עם זאת, תחזוקה של המסכה היא קשה מאוד, ולפעמים היא תוריד לעתים קרובות למדי. האם הוא רכל על עמיתיו מאחורי גבו של אותו אדם? מתנהגים רע למלצרים במסעדות? לאבד שליטה על רגשותיו עם אנשים אחרים? זה סימן שלא ניתן לסמוך על האדם.
חלק 3 מתוך 3: השגת עדויות לאופי האדם
שלב 1. בדוק את המדיה החברתית
זה יכול להיות מאוד קשה לשמור על מסכת שקרים, במיוחד כאשר כולנו עושים שימוש יתר במדיה החברתית. מחקרים מראים כי פרופילים בפייסבוק, למשל, נוטים יותר לשקף את אישיותו האמיתית של האדם מאשר האדם אותו מייצג בחיים האמיתיים. אם יש לך ספק אם אפשר לסמוך על מישהו, בדוק את חשבונות המדיה החברתית שלו. בדוק אם הוא עקבי עם האדם שהוא מציג כשהוא פוגש אותך.
מחקרים מראים שחלק גדול מהאנשים מספרים "שקרים קלים", במיוחד באתרי היכרויות. בדרך כלל אלה מאמצים קטנים להציג את עצמך כמיטב יכולתך, כגון ירידה במשקל וגיל או הגדלת גובה והכנסה. אנשים נוטים יותר לשקר כאשר מחפשים בן זוג מאשר בכל מצב חברתי אחר. עם זאת, שקרים גדולים אינם כה נפוצים
שלב 2. בקש לפחות שלוש הפניות
אם אתה מראיין מישהו לעבודה או שוקל להעסיק את האדם לתפקיד, עליך לבקש לפחות שלוש הפניות, שתי הפניות מקצועיות והתייחסות אישית אחת.
- עליך לשים לב אם האדם מסרב לספק את ההפניה שביקשת או אם הוא או היא מסרבים לספק אותה. לעתים קרובות, מועמדים מהימנים ישמחו לספק הפניות מכיוון שהם אינם מודאגים מה יגידו לאנשים שאליהם הם מתייחסים.
- שימו לב למועמדים המספקים הפניות אישיות כגון בני משפחה, בני זוג או חברים קרובים. התייחסות אישית טובה היא מישהו שהמועמד מכיר אישית ומקצועית שיכול לספר את אופיו של האדם ללא דוגמאות סובייקטיביות.
שלב 3. קבל המלצות על דמויות מאנשים שהופנו על ידו
לאחר שתפנה את האנשים, פנה אליהם אחד אחד לשאול שאלות בסיסיות על מנת להבין את אופיו של המועמד. זה יכול לכלול מידע בסיסי כגון איך הם מכירים את המועמד. תוכל גם לשאול את האדם שהופנה מדוע הוא רוצה להפנות את המועמד לתפקיד ואילו דוגמאות הוא יכול להמחיש מדוע המועמד מתאים במיוחד.
שים לב אם האדם שהתייחס אמר בזלזול לגבי המועמד או סיפק מידע שיטיל ספק באמינותו של המועמד. עליך לפנות למועמד ולשתף את ההערות של האדם שאליו הוא התייחס כדי שיוכל להסביר את עצמו, במיוחד אם אתה באמת שוקל להעסיק את האדם
שלב 4. בקש מידע אישי אחר, כגון רקע או רשימת חברות קודמות
אם אתה עדיין לא בטוח לגבי אופיו של האדם, תוכל לבקש מידע אישי נוסף בצורה של בדיקת רקע או רשימת חברות העבר של האדם. רוב האנשים לא יפחדו מבדיקות רקע אם הרשימה שלהם נקייה ואין לה מה להסתיר.
- ניתן להשתמש ברשימה של חברות העבר של האדם, ואנשי הקשר שלהם, כדי להראות כי לאדם אין מה להסתיר מבחינת היסטוריית התעסוקה שלו ומוכן שהמעסיק לשעבר ידבר אליך.
- אם יש לך ספקות לגבי מישהו שאתה פוגש במסגרת חברתית, בדרך כלל תוכל לבצע בדיקת רקע אישי באינטרנט.
