חבילת הפיצויים היא אוסף הטבות הניתן לעובדים המפוטרים או מתפטרים. חבילה זו עשויה לכלול משכורת נוספת, ביטוחי בריאות שוטפים וכן הלאה. ההתנהגות שלך לאחר פיטוריך, הביצועים שלך בזמן העבודה והמצב הכלכלי של החברה יכולים להשפיע על חבילת הפיצויים שלך. השתמש בטיפים הבאים כדי לנהל משא ומתן על חבילת פיצויים כאשר אתה מפוטר.
שלב
שיטה 1 מתוך 3: קבלת העובדה שפוטרת
שלב 1. הישאר מקצועי
לא משנה כמה מהר או מאוחרת תתקבל הודעת הפסקת העבודה, שמור על ההתנהגות המקצועית שלך. שמירה על התנהגות מקצועית תעזור לך להבטיח שתוכל לבקש הפניות מהמשרד הישן בעתיד.
- אם אתה מוזמן לראיון השחרור, ייתכן שתוכל להגיש תלונה.
- אם אתה נשאר באותו קו עבודה, אתה יכול לעבוד עם או אפילו להתראיין על ידי עמית לעבודה. אם לא תפעל בצורה מקצועית כשאתה מפוטר, אתה עלול להשאיר רושם רע על עמיתיך והמוניטין שלך יתדרדר. אתה עלול אפילו לפספס הזדמנויות עבודה בעתיד.
שלב 2. גלה מדוע פוטרת
הידיעה מדוע פוטרת יכולה לעזור לך להפוך לעובד טוב יותר, במהירות או באיחור ככל שתקבל את הודעת הסיום שלך. פגישת הפיטורים צריכה להיות הסבר מדוע פוטרתם. שקול את הסיבה לפיטוריך כדי שתוכל לפתח את עצמך במקום עבודה חדש.
אם פוטרתם ללא סיבה, תוכלו לשאול מדוע פיטרו אתכם במקום מישהו אחר. תוכל גם לבקש משוב על עבודתך, גם אם החברה פיטרה אותך
שלב 3. להכיר בעצב שיכול להיות רציני
יש להתייחס לאבל כפגיעה שלוקח זמן להחלים, ממש כמו פגיעה פיזית. למרות שזה נפוץ להרגיש עצוב כשאתה בפרידה, למשל, אובדן מקום העבודה שלך יכול גם להיות עצוב. לא משנה כמה מהר או מאוחר יותר תתקבל הודעת הפסקת העבודה, אתה עלול להרגיש עצוב כשזה יקרה.
להתמודד עם עצב ביעילות. הצטרף לקבוצת תמיכה, קבל שאיבדת את מקום העבודה שלך, התמודד עם הרגשות שלך אצל אחרים ושמור על גישה חיובית וחוש הומור
שיטה 2 מתוך 3: הבנת תוכנית הפיטורים
שלב 1. דע את הסכום ואת פיצויי הפיטורים
חבילת הפיצויים לכל עובד שונה, אך כוללת בדרך כלל פיצויי פיטורים. חלק מהחברות עשויות לשלם פיצויי פיטורים במזומן, אך חברות אחרות עשויות לשלם בתשלומים. דע את הסכום ואת פיצויי הפיטורין שתקבל.
- בררו אם פיצויי הפיטורים שלכם כוללים חופשה בתשלום, כגון חופשה או חופשת מחלה. חלק מהחברות משלמות את החופשה במסגרת פיצויי הפיטורים, כך שאין שום דבר רע בלבקש.
- גלה גם אם הסכם הסיום מחייב אותך לבטל את התביעה לדמי אבטלה.
שלב 2. הבהירו את זמינות הטבות הביטוח
כאשר אתה נתקל בפיטורים ומציעים לך חבילת פיצויים, ייתכן שתוכל לקבל הטבות ביטוח בנוסף לפיצויי פיטורים. הטבות הביטוח הכלולות בחבילת הפיצויים עשויות להיות ביטוח חיים קבוצתי, ביטוח בריאות, ביטוח שיניים או ביטוח עיניים. למרות שזה לא תמיד כלול בכל חבילת פיצויים, לא מזיק לשאול לגבי זמינות ההטבה הזו.
- אם אינך מקבל הטבות ביטוח בחבילת פיצויים, באמריקה, לפחות תוכל להמשיך את קצבאות ביטוח הבריאות שלך על חשבונך לכל היותר 18 חודשים לכל היותר. זה מוסדר על פי חוק התאמת תקציב מאוחד של אומניבוס (COBRA), והוא חל אם החברה שפיטרה אותך מעסיקה יותר מ -20 עובדים. יש לשלם ביטוח המובטח על ידי COBRA בשיעור שהחברה משלמת, שיכול להיות יקר מאוד.
- אם תחליט להפסיק את הטבות ביטוח הבריאות שלך באמצעות COBRA, בארה"ב, תוכל להגיש בקשה לביטוח דרך השוק הפדרלי בזמנים מיוחדים.
שלב 3. קרא שוב את פרטי ההסכמה
הסכם הפיטורים שלך עשוי להכיל פרטים אחרים שאתה צריך לדעת, כגון מידע שאתה יכול או לא יכול לשתף עם המעסיק החדש שלך. פרטים אלה עשויים להשפיע על הסכמתך. אנא קרא את טופס ההסכמה בעיון לפני שתקבל אותו, כדי לוודא שאין בעיות בהסכמה.
להיעזר במומחה לדיני עבודה כדי להסביר את פרטי ההסכם עשוי לסייע לכם
שיטה 3 מתוך 3: משא ומתן על חבילות פיצויים
שלב 1. התכוננו לפיטורים
גם אם אתה המום מהפיטורים, גם אם אתה יודע שהפיטורים קרובים, כדאי לתכנן לנהל משא ומתן על חבילת פיצויים לפני שהפיטורים מתרחשים. תוכנית זו תעזור לך לבצע החלטות חכמות שתקבל כאשר דעתך אינה צלולה.
- אם עדיין אין לך עורך דין, מצא אחד שיוכל לעזור לך לנהל משא ומתן על חבילת פיצויים, במיוחד כזו עם ניסיון בתחום התעסוקה. כך תדע למי להתקשר כאשר אתה מפוטר.
- עורכי דין בעלי ניסיון בתעסוקה יכולים גם לסייע לך לשמור על הרגשות שלך על ידי עזרה בהבנת חבילת הפיצויים שלך ומתן ייעוץ בנושא משא ומתן.
שלב 2. שקול את ההצעה המוצעת
לוקח זמן לבחון את ההצעה שלך חשוב כי ישנם מספר היבטים של הסכם שיכולים להשפיע עליך באופן משמעותי. לדוגמה, ייתכן שלא תוכל עוד לעבוד באותו תחום בעוד מספר חודשים/שנים, או שלא תוכל להזמין לקוחות למקום העבודה החדש שלך.
- ברוב המדינות באמריקה, לא ניתן להשתמש בסעיף אי תחרות. פנה לעורך דין למידע נוסף.
- שים לב גם לסעיפים שעשויים להגביל את יכולתך לתבוע את החברה מטעמי אפליה. אם אתם מרגישים מופלים וצריכים לתבוע, שימו לב היטב להסכמה.
- בארצות הברית, לעובדים בני 40 ומעלה יש 21 יום להחליט על חבילת פיצויים, כחלק מחוקי הפליה פדרליים נגד גיל.
- הקפד להשוות את ההסכם למדריך העובדים כדי לוודא שאין התאמות של סעיפים. אם אתה מוצא חוסר התאמה בסעיף, צור קשר עם עורך דין תעסוקה, או לפחות עם המעסיק שלך.
שלב 3. משא ומתן על הסכם
עדיף לנסות לנהל משא ומתן, בעזרת עו ד תעסוקה בכל הזדמנות אפשרית. רוב המעסיקים ירגישו אשמים על פיטורים, ואת האשמה הזו תוכלו להשתמש בהם כדי לנהל משא ומתן על עסקה טובה יותר עבורכם. ליזום משא ומתן יש חשיבות רבה. תוכל להגיש בקשות עבור הדברים הבאים:
- יותר פיצויי פיטורים. אם פיצויי הפיטורים שלך במזומן, נסה לבקש פיצויי פיטורים כפולים. אם הפיצויים שלך משולמים מדי חודש, נסה להכפיל את מספר החודשים שאתה מקבל תשלום. פיצויי פיטורים עשויים לכלול בונוסים או חופשה שנותרה.
- ציוד עבודה. אתה יכול לבקש את ציוד העבודה הישן שלך, כמו מחשבים, מחשבים ניידים וכו ', או לקנות אותם במחיר מוזל.
- שימוש בשטחי משרדים. ייתכן שתורשה להשתמש בשטח המשרד כדי למצוא עבודה חדשה, מה שיכול להיות שימושי אם אתה צריך להדפיס קורות חיים וכדומה.
- שירות ייעוץ עבודה חדש. חלק מהמעסיקים עשויים להיות מוכנים לשלם עבור שירות ייעוץ זה, שיכול לעזור לך למצוא עבודה חדשה יותר מהר.
- ביטוח. הביטוח שלך עשוי להיות משולם על ידי החברה במסגרת משא ומתן.
- המלצה. ייתכן שתוכל לקבל מכתב המלצה מהמשרד הישן שלך כחלק מהסכם הפיטורים. מכתב המלצה זה יכול לעזור לך למצוא עבודה חדשה.
שלב 4. דע את כישורי המשא ומתן שלך
אם החברה נמצאת במשבר, ייתכן שלא תוכל לבקש יותר ממה שהחברה מציעה, אך תוכל לבקש להחליף הטבה אחת עבור אחרת שאתה צריך יותר. לדוגמה, תוכל לבקש פיצויי פיטורים וביטוח קטנים יותר.
אם החברה לא נמצאת במשבר, ייתכן שלא תצטרך לסחור בהטבות נוספות
שלב 5. שימו לב למצבכם
חברות עשויות לפטר לשם יעילות, אך ישנן השלכות על החברה כאשר יפטרו אותך. דע מה זה אומר שאין לך עבודה. אם יש לך ילדים או מצב רפואי יקר לטיפול, ייתכן שתוכל לציין זאת בעת משא ומתן.
שלב 6. דבר
ייתכן שתוכל לנצח במשא ומתן אם תציע הצעה חלופית. לכן, מומלץ להגיש בנימוס הצעה חלופית בסכום גבוה מהציפיות שלך כאשר אתה מקבל את הצעת חבילת פיצויים, ולאחר מכן נותן למשא ומתן להתקיים.
- לדוגמה, אם מציעה לך הצעת פיצויים בשווי 6 חודשי שכר אך אתה רוצה הצעת פיצויים של 9 חודשי שכר, הציע הצעת פיצויים בשווי 12 חודשי שכר. הם עשויים לתת לך הצעה של 9 חודשים, כך שתקבל את מבוקשך.
- זכור שחלק מהחברות אינן מספקות מרחב משא ומתן, לכן עליך לשמור על אדיבותך ולהימנע מלהתגונן. בהיותך הגנתי, אתה מסתכן בקבלת הצעה קטנה יותר, או אפילו להפסיד את ההצעה לגמרי.
שלב 7. דע את המשפטים שעשויים לסייע לך בתהליך המשא ומתן
ביטויים מסוימים יכולים לעזור לשמור על משא ומתן ידידותי ופרודוקטיבי. לדוגמה, אתה יכול לשאול את השאלה "האם יש מקום למשא ומתן?" הצעות בנושא. עם זאת, בכמה משא ומתן, ייתכן שתתקבל תוצאה שלילית.
