הטרדה מינית יכולה להתייחס למגע פיזי לא רצוי. בנוסף, הטרדה מינית כוללת, בין היתר, גם הצגת חלקי גוף, בקשה למשהו בעל אופי מיני, הצגת תמונות מגונות והטחת הערות או בדיחות מרומזות מינית. בסביבת מקום העבודה, מנהלים או ממונים צריכים לבנות סביבת עבודה בטוחה מפני הטרדות מיניות עבור עובדיה על ידי קביעת כללים ברורים, מתן הכשרה נאותה וחיזוק מתמשך. בינתיים, בסביבת בית הספר, מנהלי בתי הספר צריכים לקבוע או לספק את אותם הכללים לתלמידים ולצוות.
שלב
שיטה 1 מתוך 3: יצירת סביבת עבודה בטוחה להטרדות
שלב 1. רשום כללים נגד הטרדה
כמעסיק, אתה אחראי לאפליה מינית המתרחשת במקום העבודה. בחוק מספר 13 משנת 2003 הנוגע לכוח אדם, נאמר כי עובדים (כולל עובדים או עובדים) זכאים להגנה על בטיחות ובריאות, מוסר והגינות, וטיפול בהתאם לכבוד האדם וערכיו וכן לערכים דתיים. לכן הדרך הטובה ביותר להגן על העובדים מפני הטרדות מיניות ולמנוע ממך להסתכן בהטרדה אפשרית היא למנוע זאת מוקדם.
- לקיים פגישות עם מועצת משאבי האנוש ומנהיגי העובדים, ולכתוב מדיניות נחרצת נגד הטרדות מיניות. הדגיש כי ההנהלה עצמה אחראית למניעת הטרדות מיניות במקום העבודה או בסביבת המשרד.
- הסבר את ההגדרה של הטרדה מינית באופן כללי. בצע איסורים על אפליה מינית בלתי חוקית, התקדמות מיניות או רצונות מיניים, שידולים מיניים והתנהגות או מעשים מיניים (מילוליים, חזותיים או פיזיים) במקום העבודה.
- עשה איסורים בנוגע לחובה לקבל מעשים מיניים כתנאי או כתנאי לעבודה, או כבסיס לקביעת עבודה.
- לאסור כל התנהגות שמטרתה או שיש בה כדי לפגוע בביצועי העובד, כולל התנהגות שיוצרת סביבת עבודה מפחידה, לא ידידותית או מפריעה.
- ציין דוגמאות של הטרדות מיניות, אך הדגש כי ההגדרה של הטרדה מינית היא לא רק הדוגמאות שהובאו.
- סקור את חוק מספר 13 משנת 2013 ואת הכללים בעירך כדי לוודא שהכללים שנקבעו מכסים את כל החוקים הרלוונטיים.
שלב 2. הכינו או תכננו פרוטוקול ברור לדיווח על הטרדות מיניות
במדיניות שלך נגד הטרדות מיניות, כלול צעדים ברורים לדיווח על הטרדה מינית. מדיניות שנעשית חייבת להיות מסוגלת לעודד קורבנות לדווח על ההטרדות שהם חווים. הכינו צוות או דירקטוריון מיוחד המורשה לקבל תלונות או דיווחים בנוגע להטרדות מיניות.
ודא שישנן מספר 'אפשרויות' של שוטרים שאליהם יכולים ליצור קשר או לבקר קורבנות כאשר הם רוצים לדווח על הטרדה מינית. הדבר נעשה, למשל, כדי למנוע מהקורבן לדווח על ההתעללות שחוותה/הייתה עדה למטריד או לחבר קרוב של העבריין
שלב 3. הכשיר את העובדים למנוע ולדווח על הטרדות מיניות
תן לכל עובד עותק של הפוליסה שנוצרה. המדיניות למניעת הטרדות מיניות צריכה להיכלל במדריך העובדים, להישלח לעובדים בדואר אלקטרוני ולסקור או להיבדק בתרגילים נגד אפליה המתקיימים מדי שנה.
- לספק פעילות גופנית סדירה. להכשיר מפקחים ועובדים בכל רמות ההנהלה לחפש, למנוע, ולהעניש הטרדות מיניות ואפליה. בנוסף, הכשיר עובדים לדווח על הטרדה מינית בצעדים מתאימים.
- עקוב אחר כל הדרישות או התקנות הרלוונטיות במדינה או בעיר שלך. זכור כי לכל מדינה או עיר עשויים להיות כללים או מדיניות שונים בנוגע להטרדות מיניות.
שלב 4. ציין דוגמאות להטרדות מיניות שאולי העובדים לא ידעו עליהן
הם צריכים להבין את צורות החיפוש או ההתנהגות המינית, והתנהגות בעלת אופי סקסיסטי או טרנספובי יכולה להיחשב לאפליה מינית ואם עובד כלשהו מפגין התנהגות כזו, הוא עלול להיות נתון לפיטורים. הראו לעובדים כי לדוגמא, גברים זכאים אחראים ואשמים אם הם מתנכלים לעובדים אחרים, לא רק לעובדות. בנוסף לעובדים, עובדות אשמות גם בהטרדה של עובדים או נשים אחרות. הסבר גם כי דבר טריוויאלי כמו מחמאה יכול להיחשב כסוג של הטרדה אם הוא מוצג או נאמר בצורה לא נכונה.
- בארצות הברית, ניהול מקום העבודה או המשרד הדורש מהעובדים לציית לנורמות מגדר נחשב להטרדה מינית, על פי הכללים המפורטים בכותרת VII. בינתיים באינדונזיה, החוקים למילוי נורמות מגדרי עדיין חלים ודברים שאינם בהתאם לנורמות אלה נחשבים טאבו. לדוגמה, באינדונזיה, על עובדים גברים להתלבש או להתלבש לפי מגדרם (למשל, איסור על עובדים לחבוש חצאיות או להתלבש כמו נשים). זה אכן קשה לחלק מהצדדים (במיוחד טרנסג'נדרים) ולפעמים, זה מה שמקשה על הצדדים האלה למצוא עבודה.
- לכן, במדינות מסוימות (למשל ארצות הברית של אמריקה) חל איסור על עובדים להזהיר עובדת שנראית שהיא לא מתנהגת או מתנהגת באופן נשי (או אם עובדת גברית אינה מספיק גברית). בנוסף, חל איסור על העובדים לומר לעובדים טרנסג'נדרים שהופעתם או השימוש בכינויים אינם מקובלים. באינדונזיה עצמה, אין מניעה להזכיר לעובדים אחרים את התנהגותם שאולי אינה תואמת את הנורמות המגדריות הרווחות.
- הסבר לעובדיך שכמפקח, אתה אחראי אם לקוח או מוכר מטריד אותם מינית.
- אמור להם שכאשר הם בספק, עליהם לדבר עם קצין משאבי האנוש שלהם (או משאבי אנוש) או אתה.
שלב 5. שימו לב לסביבת העבודה שלכם
חפש סימנים של הטרדה מינית (בכל הרמות) בחברתך. הסר ומחק את כל הבדיחות, הסימנים או השרבוטים המפלים שאתה רואה. נקט פעולה מיידית על עובדים המפגינים התנהגות בלתי הולמת. אם אתה מרגיש שהעמית לעבודה שלך מוטרד, עודד אותו לדבר על מה שהוא עובר ולנקוט בפעולה מיידית כדי לעצור את ההטרדה.
אם אתה מבחין בהטרדות מיניות או שאתה נמצא במצב בו יש סיכוי להטרדה מינית, נקט בצעדים מיידיים כדי לטפל בהטרדה או לסייע לקורבן לפעול נגד הפוגע
שלב 6. אכוף מדיניות ללא יוצא מן הכלל
כאשר יש תלונה, או אם אתה מבחין בהטרדות, חקור מיד ונתייחס למצב. משמעת ופועלת על חברי החברה שמטרידים עובדים אחרים. בנוסף, יש להגן ולעודד עובדים החווים הטרדות.
- עליך לקבוע מדיניות אפס סובלנות כלפי מבצעי הטרדות מיניות חוזרות ונשנות, או מקרים חמורים ביותר של הטרדה או תקיפה מינית.
- הסבר כי כל רמות הניהול נדרשות לציית לתקנות או למדיניות החלות.
שיטה 2 מתוך 3: תגובה להטרדות מיניות בעבודה
שלב 1. הכרה בהטרדות מיניות במקום העבודה
בארצות הברית, הטרדה מינית מתחלקת לשתי קטגוריות המבוססות על כותרת VII, כלומר הטרדות שהן quid pro quo והטרדות בצורת סביבה עוינת. הצורה הראשונה של הטרדה מתרחשת כאשר אתה נדרש 'לסבול' הטרדה כ'גמול 'על קידום, הענקת תפקיד או פשוט הזדמנות להישאר בעבודה. פעמים רבות הטרדה מסוג זה מתבצעת על ידי הממונים, אך הטרדה זו יכולה להתבצע גם על ידי עובדים אחרים שיש להם תפקידים או נתמכים על ידי גורמים אחרים בעלי תפקידים גבוהים.
- סביבת עבודה 'לא ידידותית' אינה משפיעה על יציבות העבודה שלך, לא במפורש או במשתמע, אך היא עדיין יכולה להשפיע על ביצועי העבודה וליצור סביבת עבודה מלחיצה, קרה או גורמת לך להרגיש מושפלת.
- באופן כללי, אירוע של הטרדה צריך להתרחש רק פעם אחת כדי להיחשב לצורת הטרדה פרו -קווו. עם זאת, צורות הטרדה אחרות (סביבה עוינת) צריכות להתרחש מספר פעמים בכדי להיחשב לסוג של הטרדה, אלא אם כן ההתנהגות ברורה מאוד (למשל תקיפה מינית או מגע פיזי לא רצוי).
- שתי צורות ההטרדה יכולות להתרחש לאדם אחד או יותר, ויכולות להתבצע על ידי אדם אחד או יותר. הטרדה יכולה להתבצע על ידי עמית או מפקח, זכר או נקבה, מילולית, פיזית או שניהם.
- הטרדה (בכל צורה שהיא) עדיין אינה חוקית.
שלב 2. רשום מקרים של הטרדות מיניות שהתרחשו במקום העבודה
רשמו ושמרו על אירועי הטרדה מינית שאירעו. רשום גם את הזמן והמקום של האירוע, מה אמרו כל אחד מהצדדים ומי ראה או היה עד לאירוע. בנוסף, שמור עדות להטרדות מיניות שהתרחשו. אם אתה מקבל מייל או הערה מגונים, שמור אותם כראיה.
סקור את המדיניות בנוגע להטרדות מיניות החלות במקום העבודה. פעל בהתאם למדיניות, אלא אם כן במקום העבודה שלך אין מדיניות של הטרדה מינית
שלב 3. להילחם או להתעמת עם המטריד אם אתה מרגיש בטוח לעשות זאת
אם אתה מרגיש בטוח לדבר ישירות עם המטריד, עשה זאת באופן אישי. הסבר לו שתשומת הלב או ההתנהגות שלו מפריעות לך. ספר והסביר מה הוא עשה לך. לאחר מכן, בקש ממנו להפסיק להתנהג או להתנהג כך.
- אתה יכול לומר, למשל, "לא היה לי נוח עם ההתנהגות שלך מאז שניסית לבקש ממני לצאת. דחיתי את זה ועדיין נחמד כי אנחנו עמיתים לעבודה, אבל העובדה שאתה ממשיך להראות סימנים שאתה רוצה להמשיך לצאת איתי וזה מלחיץ אותי. אני רוצה שתפסיק להתנהג ככה."
- או שאפשר להגיד, "אני רוצה שתבין שבדיחות על הלבוש והנטייה המינית שלי צריכות להיפסק. אני שונא את הבדיחה הזאת. אני לא רוצה שאף אחד ישער על החיים האישיים שלי, ואני לא רוצה שתצחק עלי. מבינה?"
- אם אינך מרגיש בטוח לדבר ישירות עם העבריין, פגש ושוחח עם המפקח או קצין משאבי האנוש שלך.
שלב 4. דווח על הטרדות במקום העבודה
אם אתה מתעמת ומדבר ישירות עם המתעלל, ספר לממונה על מקום העבודה על ההתנהגות שהפוגע מפגין ושדיברת איתו ישירות. אם אינך מדבר ישירות עם העבריין, דבר עם המפקח שלך או עם קצין משאבי האנוש בעבודה. תן להם לדעת שאתה לא מרגיש בטוח לדבר בפעולה ישירה נגד הפעולה והסביר מדוע.
הקפד לספר למפקח שלך מיד לאחר שתדבר עם המטריד למקרה שהבריון ירצה לנסות לנקום
שלב 5. הגשת תביעה או תלונה באמצעות הוועדה לשוויון הזדמנויות בעבודה
בארצות הברית, אם יש לך תביעה על כל היבט של כותרת VII, נסה להגיש תלונה על אפליה באמצעות הוועדה לשוויון הזדמנויות בעבודה תוך 180 יום מיום שהתרחשה ההטרדה. אינך צריך עורך דין בכדי להגיש תלונה או תביעה. לאחר שתגיש תלונה, הוועדה תודיע למפקח שלך ותתחיל בחקירה.
- הוועדה תנסה לפתור את התביעה באמצעות מגשר, לוותר על התביעה (ולהפסיק את החקירה), או שתביא את התביעה לבית המשפט.
- אם הוועדה אינה מסוגלת להוציא קנס או לפתור את הבעיה, היא תוציא לך תביעה. תוכל לבקש את המכתב אם ברצונך להגיש תביעה עוד לפני סיום החקירה.
- על פי כותרת VII, אתה מוגן כדין מפני תגמול לאחר שתגיש תביעה, תעיד או תשתתף בחקירה, תהליך או משפט.
- כדאי לברר אודות ההגנה הניתנת על ידי האזור או המדינה. ערים או מדינות מסוימות יכולות לספק הגנה חזקה יותר מאשר כותרת VII (או חוק אינדונזי).
שיטה 3 מתוך 3: מניעת הטרדה מינית במספר מקומות
שלב 1. צור תרבות של הטרדות אנטי-מיניות בבתי ספר תיכוניים
הכשיר מורים להתמודד עם הערות לא הולמות של תלמידים. באינדונזיה, אתה יכול להשתמש במקורות ולהפנות לחוקים או תקנות בית ספר כדי להכשיר את צוות בית הספר ולהפיץ להם מידע. עם מורים ומדריכים/מפקחים (או מנהלי כותרת IV אם אתה גר בארצות הברית), קבע כללים כך שהתלמידים יוכלו לזהות ולדווח על הטרדות מיניות המתרחשות בבתי הספר.
- רשמו את החוקים במדריך התלמידים והזמינו דוברים אורחים לשיעור.
- לערב הורים לתלמידים. ערכו פגישה לאחר הלימודים כדי ללמד את ההורים על הטרדות מיניות וההשפעות המזיקות מכך.
- תן מתנות או תגמולים על האסרטיביות של התלמידים. עודד את התלמידים לדבר או לדווח על הטרדות מיניות שחוו או ראו. קח ברצינות תלונות של סטודנטים.
- קח ברצינות תלונות על מורים שהטרידו מינית את התלמידים.
שלב 2. מניעת הטרדות מיניות בסביבת בית הספר/מכללה
בנוסף לביצוע הפעולות המומלצות למניעת הטרדות מיניות במקום העבודה או בתיכון, יש לחנך גם את התלמידים לגבי זכויותיהם. הם צריכים להגיש תלונה באמצעות Komnas HAM אם מנהלי בתי הספר לא לוקחים ברצינות תלונות על ההטרדות שהם חווים, או אם הם נאלצים לחתום על הסכם סודיות על מנת לדווח על ההתעללות.
שלב 3. הדגישו את חבריכם ושותפיכם לכבד אתכם
הטרדה מינית היא התנהגות או אפליה מינית לא רצויה. כמו כן, זכור כי הטרדה לא מתרחשת רק במקום העבודה. הטרדה מינית יכולה להתבצע על ידי חברים, שותפים, אפילו מאהב לשעבר. אם חבר מעיר הערות מיניות או סקסיסטיות עליך או על חבר אחר, אמור לו לא להגיב שוב.
- הסבר לחבר אחר מה אתה מרגיש. תקשיב גם איך הוא מרגיש.
- אם חברך עדיין לא מעריך או מכבד אותך, דחה הזמנות לשחק או לבלות איתן.
