מוסר העבודה קשור לגישותיו, רגשותיו ואמונותיו בעבודה. אמירה של אדם לגבי מוסר עבודה יכולה להראות כיצד הוא ממלא את אחריותו כלפי העבודה, למשל באמצעות תכנון, אחריות, נכונות לעבודה קשה, השלמת משימות, עצמאות, אמינות, שיתוף פעולה, תקשורת, יושר, מאמץ, עמידה בלוחות זמנים, התמדה, מנהיגות, נכונות יותר עבודה, ומסירות. אדם בעל מוסר עבודה טוב יועיל מאוד לחברה מכיוון שהוא יעבוד בצורה חיובית ופרודוקטיבית. לכן, מעסיקים בדרך כלל ישאלו עובדים פוטנציאליים לגבי מוסר העבודה. מאחר ומוסר העבודה הוא נושא רב פנים ואינדיבידואלי, שקול היטב מה אתה עומד לומר בעת הסברת פילוסופיית העבודה שלך. כך תוכל לנצל את ההזדמנות הזו לחשוף את הטוב ביותר על עצמך, אם תתבקש במהלך ראיון עבודה.
שלב
חלק 1 מתוך 3: הערכת מוסר עבודה
שלב 1. תאר את סדרי העדיפויות שלך בעבודה
האם העבודה היא העדיפות הראשונה שלך או שיש היבטים חשובים נוספים בחייך?
- אתה יכול להגדיר את העבודה שלך כעדיפות ראשונה, אך אתה עדיין יכול למלא את האחריות האחרת שלך כראוי.
- אדם בעל חיים מאוזנים הוא מועמד אטרקטיבי לחברות רבות. חלק מהחברות שואלות גם על דברים אחרים שאתה נהנה מחוץ לעבודה.
שלב 2. הבין את הקשר שלך לתפקיד שאליו אתה מגיש מועמדות
על מנת לענות כראוי על שאלות אודות מוסר העבודה, עליך קודם כל להבין באמת את מערכת היחסים בינך לבין עבודתך. אנא שקול את הדברים הבאים:
- האופן שבו אתה ניגש לעבודה קשור ליכולת שלך למלא את אחריותך בתפקיד. את המאפיינים של אנשים עם מוסר עבודה טוב אפשר לראות מתוך הגישה החיובית שלהם ומוכנים לעבוד קשה.
- תפיסת העבודה שלך תשפיע על ביצועי העבודה שלך, מה שתורם תרומה חשובה למוסר העבודה שלך. עבודה יכולה לגרום לך להתרגש, גאה וחיובי לגבי עצמך וההישגים שלך. מצד שני, אולי אתה מרגיש לחוץ בגלל העבודה.
- האמונות שלך לגבי עבודה קשורות לתפקיד שאתה נמצא בו ולחיים שלך. לדוגמה, אתה עשוי להאמין שעבודה יכולה לעצב אופי ולמלא תפקיד חשוב ביצירת חיים מאוזנים.
שלב 3. מתאר את השקפותיך בהיבטים שונים של התפקיד
הערות אלה יעזרו לך לזכור בפירוט את כל הדברים החשובים באתיקה ובכישורי העבודה שלך במהלך הראיון.
- מה דעתך על שיתוף פעולה? הסבר את היתרונות והחסרונות אם עליך לקיים אינטראקציות פנים אל פנים עם עמיתים ולקוחות.
- מה דעתך על השתלמות ושיפור כישורים? תאר את הגישה וההשקפות שלך לגבי הכשרה מקצועית.
- מה דעתך על עבודה בשעות נוספות או עבודה במצבים מאתגרים? כתוב את המשוב שלך לגבי עבודה בשעות נוספות או מצב עבודה חדש ומאתגר.
שלב 4. כתוב גם דוגמאות ספציפיות שחווית במהלך העבודה
הערות אלה יכולות להיות שימושיות כאשר אתה צריך להוכיח שמוסר העבודה שלך תמך בהצלחתך בקריירה שלך עד כה. שקול את הדוגמאות הבאות:
- עבודה בצוות: האם עבודת צוות מתקשה/מועילה עבורך? האם אתה מוצא את זה מועיל/מעכב בעבודה עם אנשים אחרים?
- עבודה מול לקוחות שקשה להתמודד איתם: האם אי פעם התמודדת עם קשיים בהתמודדות עם לקוחות? כיצד מתגברים על קשיים כאשר מסייעים ללקוח לפתור את בעיותיו בזמן שאתה צריך לגלות הבנה ולציית לחוקי החברה?
חלק 2 מתוך 3: מענה לשאלות בנושא מוסר עבודה
שלב 1. היו מוכנים לענות על שאלות בנושא מוסר עבודה
שאלות אחרות הקשורות למוסר עבודה יכולות להיות קשורות לאופן שבו אתה רואה את העבודה הנוכחית שלך, ביצועי התפקיד, היכולת לעבוד עם אחרים, כישורים וכו '.
- שאלות על מוסר עבודה אינן אומרות אולי "תאר את מוסר העבודה שלך" או "מהו מוסר העבודה שלך?"
- שאלות דומות ניתן לשאול במשפטים הבאים: "אנא תאר את עצמך?", "מה אתה חושב על עבודה בצוות?", "מה אתה חושב על אימון ולמידת כישורים חדשים?"
שלב 2. תן תשובות כנות להסבר מוסר עבודה טוב
היה ספציפי לגבי הגישות, הרגשות והאמונות שלך בעבודה על ידי מתן תשובות נכונות והסבר פילוסופיית עבודה נבונה.
- לדוגמה, אתה יכול לומר שאתה תמיד עובד במסירות מכיוון שאתה מאמין שתחווה הצלחה ושביעות רצון בעבודה על ידי ניסיון לעשות את המיטב.
- אתה יכול גם לומר שאתה תמיד עושה כמיטב יכולתך כדי להרגיש מאושר בעבודה ולשמור אותך נלהב מהשלמת משימות.
- הדגישו כי אתם רואים בעבודה למידה מתמשכת ותמיד להוטים להשתתף בהכשרות ובסדנאות על מנת לפתח מיומנויות ולתרום למקום העבודה בדרכים חדשות וחדשניות. מעסיקים בדרך כלל מחפשים אנשים שמוכנים להגדיל את הידע שלהם על התפקיד ולתרום תובנות חדשות לצוות.
שלב 3. השתמש בחוויה היומיומית כדי לתמוך בתשובתך
שתף ניסיון שיכול להוכיח שיש לך מוסר עבודה טוב.
- לדוגמה, אם אתה אומר שהכנות היא בראש סדר העדיפויות בעבודה, שתף בחוויה שיכולה להפגין כנות כאשר אתה נתקל במצב קשה.
- אם מוסר העבודה שלך מוכן לעבוד עם אחרים, הביע את תרומתך לתמוך בהצלחת הקבוצה בהשלמת הפרויקט.
שלב 4. תאר את הקשיים שחווית בעבודתך הקודמת וכיצד להתגבר עליהם
תאר את הצלחתך בפתרון הבעיה ועבוד עם עמיתים אחרים למציאת פתרון.
תן דוגמה קונקרטית. אתה יכול להסביר בכמה משפטים, למשל, "כשאני פוגש לקוח שמתאכזב וכועס בגלל בעיה בחשבון שלו, אני נשאר רגוע ומגלה הבנה תוך ניסיון לחשוב על פתרון. מיד שוחחתי על כך עם הממונה שלי כדי להחליט על הפתרון הטוב ביותר שהועיל הן ללקוח והן לחברה בו זמנית. כתוצאה מכך, הלקוחות מרוצים מהפתרונות הניתנים ואני יכול לעבוד עם הצוות ביעילות”
חלק 3 מתוך 3: שאלת שאלות לראיונות
שלב 1. תן משוב על ידי שאלה לגבי התפקיד שאתה רוצה
מעסיקים בדרך כלל מעדיפים מועמדים שמוכנים לשאול שאלות במהלך ראיונות. ישנן מספר שאלות שאתה יכול לשאול כמשוב כאשר נשאל על האישיות שלך, מוסר העבודה או עבודת הצוות שלך, למשל:
- "אילו כישורים וניסיון נדרשת לחברה כדי שמישהו יתקבל לעבודה?" מעסיקים ישתמשו בהזדמנות זו כדי להסביר מה החברה צריכה. כך תוכל להסביר יותר אודות עצמך ומוסר העבודה שלך שטרם הבעת.
- "האם יש הזדמנויות להכשרה מקצועית או השתלמות נוספת?" שאלה זו מראה שאתה רוצה להמשיך ללמוד דרכי עבודה חדשות ורוצה לצמוח עם החברה.
שלב 2. שאל שאלות על קבוצת העבודה
שאלה זו מראה שאתה מוכן להיות חלק מצוות ומוכן לחשוב כיצד לתרום באמצעות הכישורים שלך.
- "אתה יכול בבקשה להסביר על צוות העבודה שלי?" כשאתה שואל את השאלה הזו, אתה כבר יודע שאחר כך תעבוד בצוות. נצל את ההזדמנות כדי להסביר כי עבדת היטב ביחד בעבודתך הקודמת.
- הסבר כי יש לך נקודת מבט ודרך עבודה המתאימה לפילוסופיה של החברה והצוות. אתה יכול לומר, “אני מוכן להיות חבר צוות טוב. בעת ההצטרפות, אעריך את צרכי הצוות בהשלמת הפרויקט. בדרך זו אוכל להשתמש בכישורים המועילים ביותר לצוות ולהציע אסטרטגיות בתחום זה. אני אספק תמיכה ומשוב חיובי לעמיתים בצוות ".
שלב 3. אל תשאל על הטבות ושכר
ראיון עבודה הוא לא זמן טוב לשאול על הטבות, לעזוב כללים, לשנות את לוח הזמנים בעבודה, לרכילות ששמעת או שאלות אישיות על המראיין.
- שאל רק שאלות הקשורות לתפקיד, לחברה (באופן כללי) ולצוות העבודה.
- אתה יכול לשאול שאלות על מתקנים ומשכורות במהלך תהליך הגיוס הבא, לא בראיון הראשון.
טיפים
- כאשר שואלים לגבי מוסר עבודה, מעסיקים בדרך כלל יגייסו מועמדים בעלי גישה חיובית, מבינים בעבודת צוות, בעלי יוזמה, מסוגלים לבצע משימות שונות, יכולים לנהל זמן טוב ומוכנים להמשיך וללמוד.
- נסה להופיע כאדם מצליח. לבשי חליפה רשמית נקייה, מתאימה היטב ומסודרת. אל תלבש בגדים מעוותים, מקומטים, בעלי ריח מוגזם או בצבע עז.
