אחת הסיבות השכיחות מדוע עובדים עוזבים את עבודתם היא כי הבוסים שלהם פחות נעימים. אם אתה מרגיש כך, ייתכן שיהיה עליך לשנות את אופן ההתייחסות שלך לבוס שלך, או לברר אילו צעדים עליך לנקוט בעתיד כדי להתמודד עם מצב כזה. אם אתה יודע להישאר רגוע אם אתה מוצא את עצמך במצב זה, אז בעתיד תוכל להמשיך להתמודד עם הבוס הלא נעים שלך.
שלב
חלק 1 מתוך 3: תיקון מערכת היחסים שלך
שלב 1. דבר עם הבוס שלך על כך
אם אתה מרגיש לא בנוח עם הגישה של הבוס שלך במקום העבודה הנוכחי שלך, דבר אחד שאתה יכול לעשות הוא לדון בזה ישירות עם הבוס שלך. אם אתה באמת רוצה לשפר את מערכת היחסים שלך עם הבוס שלך, נסה לקחת את הזמן לדבר איתו אחד על אחד על מה שאתה מרגיש כלפיו.
- הקפד להתמקד בדיבור על הקשיים שלך בעבודה טובה עם הבוס שלך, ולא על חוסר אהבתך בהיבטים אחרים של הבוס שלך. ספר לי על קשיי התקשורת שלך עם הבוס שלך, מה שמקשה עליך לעבוד. הפוך את השיחה שלך עם הבוס כאילו אתה רוצה להביא את החברה שבה אתה עובד להצליח יותר, מה שדורש שיתוף פעולה טוב בין עובדים לממונים.
- חשוב מאוד לשמור על הנאום שלך. הימנע משיפוט ישיר על אופיו של הבוס שלך, והישאר ממוקד בדיבורים על עבודה.
- הקפד לבחור את הזמן הנכון לשוחח אחד עם אחד עם הבוס שלך. בחר את הזמן שבו נראה כי הבוס שלך לא נתקל בבעיות.
שלב 2. עבד עם הבוס שלך במקום להילחם בו
אם אתה באמת רוצה לשנות את מערכת היחסים שלך עם הבוס שלך, כל מה שאתה צריך לעשות הוא לנסות לעבוד איתו כדי לגרום לחברה שאתה עובד בה, לא נגד הבוס שלך. למרות שאתה מרגיש מאושר כאשר אתה יכול להביך את הבוס שלך, הוא לעולם לא יוכל לשפר את מערכת היחסים שלך עם הבוס שלך. בנוסף, החמרת מערכת היחסים שלך עם הבוס שלך תקשה גם על השלמת עבודתך, ובסופו של דבר לא תקבל דבר.
עזור לבוס שלך להשיג את מטרותיו על ידי מתן תמיכה לו. אמנם קשה לעשות זאת, אך תקבל את ההטבות לעצמך מאוחר יותר
שלב 3. רשמו או רשמו כל שיחה שיש לכם
הקלטה או הקלטה של כל שיחה שיש לך עם הבוס שלך, בין אם זה מייל או תזכיר, יעזרו לך אם תסתבך עם הבוס שלך. ישנן שתי סיבות מדוע עליך לעשות זאת. ראשית, רישום או רישום של מה שהבוס שלך מדבר אליך יעזור לך בעתיד אם הבוס שלך ייתן לך הוראות מסובכות לגבי העבודה שאתה צריך לעשות, או כשהבוס שלך מכחיש שהוא אמר את זה, אז ההקלטה או ההערות שיש לך תוכל להעיד בפניו. שנית, רישום או רישום של מה שהבוס שלך אמר יעזור כשאתה מספר לממונה/המפקח שלך על הבעיות ביחסים שלך עם הבוס שלך. במילים אחרות, יש לך סיבה טובה להתנהגות הבוס שלך.
- אם אתה מתקשה לנהל רישומים או הערות של השיחות שלך עם הבוס שלך, נסה לגרום לשיחות שלך להיות עדים לאחרים, כך שיהיו לך הוכחות אם הבוס שלך יכחיש זאת.
- צור מסמך שלדעתך רלוונטי למעסיק שלך. אתה יכול לרכוש ספר סדר יום כדי לעקוב אחר כל תאריכי האירועים שנראים לך מוזרים בהתנהגות הבוס שלך. שמור על ספר סדר היום שלך בסודיות. אתה בהחלט לא רוצה שהבוס שלך יידע מה כתבת בספר סדר היום שלך, כי זה יגרום לו לכעוס עליך עוד יותר. עליך לזכור שאתה עושה זאת לטובתך.
שלב 4. צפה לבעיות לפני שהן מגיעות
דרך נוספת שאתה יכול לעשות כדי לשפר את מערכת היחסים שלך עם הבוס שלך היא לצפות אם אתה מריח משהו רע יקרה, כך שאם זה יקרה תהיה לך דרך להתמודד עם זה. אם אתה מבחין בבעיה לפני שהבוס שלך עושה זאת, נסה לקנות זמן עד שהבוס ישכח מהבעיה. אם הבוס שלך עדיין כועס לאחר שאתה מנסה להיעצר במשך הזמן, נסה לתת לו קצת מקום, שבו עדיף לך לשתוק ולהימנע מלהתווכח איתו.
אם אתה מגלה שהבוס שלך מתקשה לבצע את עבודתו, נסה לעזור לו אם אתה יכול
חלק 2 מתוך 3: שמירה על הלך הרוח הנכון
שלב 1. שמור על רגשות בעת דיון עם הבוס שלך
גם אם הבוס שלך רגשי, נסה לשמור על המקצועיות שלך כך שהבוס שלך יתקשה מאוחר יותר להילחם בך. אולי הבוס שלך ירגיש עצבני ויהפוך לאדם מעצבן כשאתה מראה את הרוגע והמקצועיות שלך. עם זאת, נסה לשמור על כך. כי אם תאבד שליטה על עצמך, הבוס שלך יכעיס ויאשים אותך יותר על מה שקרה.
- אם אתה מרגיש שאתה לא יכול לשלוט בעצמך בזמן שאתה מנהל שיחה עם הבוס שלך, נסה לבקש רשות להמשיך את השיחה במועד מאוחר יותר.
- אם אתה מרגיש שהקול שלך הולך ומתגבר, עצור ואז נשם עמוק. אם אינך יכול להמשיך את השיחה בטון רגיל, עליך להמשיך במועד אחר.
שלב 2. היה מוכן להתמודד עם ביקורת כאשר אתה מתעמת עם הבוס שלך
כמובן שאתה רוצה לדבר עם הבוס שלך באופן אישי, אבל כשהוא מרגיש שאתה מבקר אותו, הוא עלול בסופו של דבר לבקר אותך. אם זה קורה, נסה להישאר רגוע ולהראות את המקצועיות שלך. הקשיב היטב למה שיש לו לומר, ולאחר מכן אמור לו שאתה מעריך את שיפוטו בך וכי תעשה את העבודה בהתאם לרצונותיו. אל תנסה להחזיק מעמד או להתעלם מכל מה שהוא אומר.
- כדי להיות טוב יותר, ודא שאין לך בעיות במקום העבודה שלך לפני שתדבר עם הבוס שלך. יתכן שיש לך בעיות במודע עם הבוס שלך שאינך מודע להן. לכן חשוב לצפות מה הבוס שלך יגיד עליך לפני שתתחיל לדבר איתו או אחרת, אחרת זה יפגע בך.
- אל תפריע לבוס שלך בזמן שהוא מדבר, כי זה יגרום לו לחשוב שאתה לא מקשיב לו.
שלב 3. תבין שאתה לא יכול לשנות את הבוס שלך
אם יש לך בוס לא נעים, אז זו לא רק בעיה עבורך, אלא גם לכולם. עם זאת, לעולם לא תוכל לשנות את אישיותו של הבוס שלך. עם זאת, אולי שיחה טובה איתו תשנה מעט את האופן בו הוא רואה את עובדיו, כולל אותך. אז, אתה יכול לשנות את מערכת היחסים עם הבוס שלך מבלי לשנות את אישיותו.
ייתכן ולבוס שלך יש דעות שונות. אם זה קורה, נסה לשנות את נקודת המבט שלך כדי שתוכל לעבוד איתו. לפעמים אתה צריך לקבל הבדלים לפני שאתה ממשיך קדימה
שלב 4. הישאר רגוע כאשר אתה מתמודד עם הבוס שלך גם אם זה מרגיז אותך
שמור על עצמך רגוע כשהבוס שלך מדבר אליך. אל תשתמש במשפטים שיכולים לפגוע בבוס שלך. זכור שיש לך מערכת יחסים מקצועית איתו,. אז גם אם הבוס שלך מתנהג בצורה לא מקצועית בעניין הזה, נסה לשמור על המקצועיות שלך.
אם יש לך משהו ספציפי שאתה רוצה לדבר עליו עם הבוס שלך, אולי כדאי שתכתוב את זה ותתרגל תחילה כדי לוודא שהכל הולך לפי התוכנית שלך
שלב 5. אל תנסה לדווח לבוס שלך על הבוס שלך אם אינך יכול להתמודד עם זה
זה לא רק ייצור איבה בינך לבין הבוס שלך, זה עלול גם לשבש את הקריירה שלך. אתה יכול לעשות זאת אם ניסית דרכים שונות אך שום דבר לא עבד. אתה יכול לדווח לבוס שלך לבוס שלו אם הוא מתנהג בצורה לא הולמת, מפלה או עושה משהו אחר שלדעתך מקומם.
אם תדווח מיד על הבוס שלך לבוס שלו בזמן העימות הראשוני, זה ישבש את מערכת היחסים שלך עם הבוס שלך. דבר ישירות עם הבוס שלך לפני שאתה מדבר עם מישהו אחר כדי להציל את מערכת היחסים בינך לבין הבוס שלך
חלק 3 מתוך 3: ביצוע הצעד הבא
שלב 1. שוחח עם המפקח שלך במידת הצורך
אם אתה מרגיש שעשית הכל בנוגע לבוס שלך, אולי תוכל לדון בבעיה שיש לך עם הבוס שלך עם המפקח שלך. אל תהיה עצבני מלדון בזה עם המפקח שלך. כמו כן, אל תוציא את רגשותיך החוצה כאשר אתה מדבר עם המפקח שלך כדי למשוך את תשומת לבו.
הקפד להשתמש בשפה מקצועית כאשר אתה דן בבוס שלך עם המפקח שלך. אתה בהחלט לא רוצה שהמפקח שלך יאבד בך את הביטחון
שלב 2. נקט פעולה אם הופלת
אם אתה מרגיש שאתה מופלה על ידי הבוס שלך, בין אם מדובר על גיל, גזע, מין או דברים אחרים שאתה לא יכול לשלוט בעצמך, אז אולי כדאי שתנקוט בפעולה רצינית. תוכל לפנות לסוכנות הרלוונטית שתוכל להגן על זכויותיך כעובד כדי לפתור בעיה זו. אל תפחד לדבר על כל מה שאתה עובר.
אם אתה רואה פעולה שאינה טובה אך החברה שלך לא עושה צעדים קדימה, אולי תוכל לבצע צעדים בעצמך כדי להציל אותך ואת החברה שלך
שלב 3. בדוק אם אתה יכול לעבור לחלק אחר של החברה שלך
אפשרות אחת כמוצא אחרון שלך היא לעזוב את מקום העבודה שלך. עם זאת, נסה להתייעץ תחילה אם תוכל לעבור לסעיף אחר לפני שתחליט להפסיק את עבודתך בפועל מכיוון שאתה לא אוהב את הגישה של הבוס שלך.
כמובן שהכל תלוי במקום העבודה שלך ובעצמך. נסה לבדוק אם באמת עשית את עבודתך היטב וודא שהחברה שאתה עובד בה קיבלה אותה היטב לפני שתעשה את הצעד הבא
שלב 4. החליטו אם ראוי לעזוב את מקום העבודה שלכם או לא
ייתכן שעדיין תוכל להשיג מקום עבודה אחר המתאים ליכולותיך. אבל לפני כן, נסה לשאול את עצמך האם זה מתאים או לא. אם אתה מרגיש שמקום העבודה הנוכחי שלך מעונה אותך פיזית ונפשית, אולי הגיע הזמן שתפסיק. אבל אולי יש דרכים אחרות שבהן תוכל להישאר בחברה.
- אם הבוס שלך מתנהג בצורה לא הולמת, מפלה או עושה דברים לא הולמים אחרים, אז אין אפשרות אחרת לכך, כלומר: אתה חייב להפסיק.
- באופן אידיאלי, עליך לחפש עבודה במקומות אחרים בזמן שאתה מנסה לשפר את מצבך במקום העבודה הנוכחי שלך.
שלב 5. הקפד לבצע סקירה נוספת לפני שאתה מנצל את ההזדמנות לעבוד במקום אחר
אתה בהחלט לא רוצה להיתקע שוב בסיטואציה כזו במקום העבודה החדש שלך. לכן, בדוק סקירה נוספת של מקום העבודה החדש שלך לפני שתחליט. אתה בהחלט לא רוצה שמקום העבודה החדש שלך יהיה זהה או אפילו גרוע יותר מאשר המקום הנוכחי שלך.
- כעובד חדש, ייתכן שתצטרך לשאול את העובד הישן לפני שתתחיל למעשה לעבוד על מצב יחסי העובד עם הבוס במקום העבודה החדש שלך. זה כדי להבטיח שהכל תואם את מה שאתה מצפה.
- גם אם אתה מרגיש טוב לעזוב את הבוס שלך בעבודה הקודמת שלך רק כי הוא או היא לא נחמדים אליך. זכור תמיד לשאול את עצמך אם זה שווה לך.
