גזענות במקום העבודה היא ניקוז של משאבי החברה. הדבר אינו חוקי ובלתי מתקבל על הדעת, אך הוא נפוץ. אם בסביבת העבודה שלך יש בוס גזעני, אתה עלול לפחד לדבר על זה. תוכל להתמודד טוב יותר עם הבוס הגזעני הזה אם תוכל להתמודד עם הערותיו הגזעניות. הכרת האפשרויות שהחוק שלך מאפשרת לך גם לעזור לך לנקוט בצעדים נוספים.
שלב
שיטה 1 מתוך 4: התמודדות עם דיבור גזעני
שלב 1. הישאר רגוע
מאוכזב מהמילים או מההתנהגות הגזענית של הבוס בדרך כלל יחמיר את המצב. אם אתה היעד להתנהגותו הגזענית, יתחשק לך לנקום. אם אינך יעד ישיר, באופן טבעי יהיה לך רצון להגן על מי שמכוונים אליו. עם זאת, אם אתה רוצה למצוא דרך לצאת מהתמודדות עם המצב הזה בתבונה, עליך קודם כל להירגע.
- קח נשימה עמוקה, וספור עד 10 לפני שאתה אומר משהו.
- אם אתה מרגיש שאתה לא יכול להירגע, בקש אישור מסיבה כלשהי והתרחק מהבוס שלך במידת האפשר.
שלב 2. החליט להתעלם מההערות
אם זו הפעם הראשונה שאתה שומע את הבוס שלך מעיר הערות גזעניות, הכי קל להתעלם מזה. שנה את הנושא כדי לחזור לעבודה. לדוגמה, על מנת לעקוב אחר הערה פוגענית, פשוט בוהה בפנים של הבוס שלך בריקות במשך כמה שניות, ולאחר מכן החזר את הנושא לעבודה.
- יתכן שהוא מבין ומתרשם שהומור או הערותיו לא מוערכים מבלי שתצטרך לומר דבר.
- נסה לזכור כי זו אינה אחריותך לחנך אנשים במקום העבודה על גזענות. המטרה העיקרית שלך היא לגרום לבוס שלך להפסיק להגיד דברים גזעניים סביבך.
שלב 3. נזוף בו בתבונה
אם הבוס שלך מתעקש להגיד דברים גזעניים סביבך, ייתכן שיהיה עליך להיות פתוח יותר בנוגע לחילוקי הדעות שלך. אתה יכול לעשות את זה בחוכמה, כל עוד אתה יכול להירגע. כשהבוס שלך אומר משהו פוגע, תסתכל לו בפנים עם הבעה ריקה, ותגיד משהו כמו, "וואו". או אפילו, "וואו, זה נשמע גזעני."
- אל תמשיך את אמירתך בהסבר על דבריו הגזעניים. במקום זאת, הפנו מיד את השיחה חזרה לנושא העבודה.
- וודא שכוונתך מכוונת כלפי המילים, לא האדם. הבוס שלך בדרך כלל יגיב בחיוב על כך שנאמר לו כי דבריו גזעניים במקום לומר, "וואו, אתה נשמע גזעני".
שלב 4. שאלה מדוע נאמרה ההצהרה
שאל את הבוס שלך, "למה אמרת את זה (דבר גזעני)?" היה מודיע לו שהאמירה שלו לא נכונה. עם זאת, שיטה זו עשויה להראות גם אי הבנה משלך. אם הבוס שלך ינסח מחדש את אמירתו בהבהרה גזענית נוספת, תהיה לך הבנה טובה יותר של המצב.
- לבקש מהבוס שלך להסביר מדוע אמר את המשפט הזה נותן לך גם זמן לסיים את מחשבותיך ולהירגע.
- אם יש עוד אנשים נוכחים, יש לך גם עדי ראייה נוספים.
שלב 5. בקש ממנו לומר את המילים שוב
לבקש ממנו לחזור על הערתו הגזענית מאשרת את העובדה שהוא התכוון לומר זאת, ולהביך אותו מבלי שתצטרך להאשים אותו על הסף. חזור על תהליך זה לעתים קרובות ככל שאתה צריך, כדי להבהיר שאתה מסרב לעסוק בדיבורים גזעניים.
- לדוגמה, לאחר שהבוס שלך אומר משהו גזעני, העמיד פנים שלא שמעת אותו. אמור "סליחה".
- אם הוא חוזר על זה, אתה יכול להעמיד פנים שאתה לא מבין. "מצטער אני לא מבין."
- בהדרגה הוא יבין שאתה רוצה שהוא יסביר ישירות את משמעות ההערה הגזענית שלו, או שהוא צריך להמשיך את השיחה המתמשכת.
שלב 6. שימו לב להערה הגזענית
למרות שזו אולי הפעם הראשונה שאתה שומע את הבוס שלך משתמש באמירה גזענית. אתה צריך לרשום הערות. רשום בדיוק מה כתוב, מי נמצא, היכן הוא נמצא, והשעה והתאריך. תהיה יותר ספציפי.
- יש צורך בתיעוד בכתב אם תחליט לקחת את ההתנגדויות שלך לבוס גזעני למחלקת משאבי אנוש של החברה שלך או להתייעץ עם עורך דין.
- הקפד לשמור את הפתק במקום שאף אחד אחר לא יוכל למצוא אותו.
שלב 7. שקול האם ההערה היא התעללות מילולית
בדיחות והערות גזעניות יכולות ליצור סביבת עבודה עוינת אם הן מתרחשות לעתים קרובות מספיק כדי להשפיע על העובדים. אם ההערות והבדיחות האלה פוגעות מספיק בכדי להשפיע על יכולתו של העובד לבצע את עבודתו, מדובר בפעולת אפליה בלתי חוקית.
- קשה להוכיח הטרדה. השיקולים העיקריים הם האם ההערות התקבלו היטב או לא, והאם ישנן התנגדויות נוספות להערות או לפעולות גזעניות.
- שים לב שהערות גזעניות גורמות להטרדות, גם אם אינך משתייך לגזע המדובר. כל עוד אתה יכול לוודא שההערות אינן מקובלות, וכי הן משפיעות על יכולתך לבצע את עבודתך, ניתן לפרש את סביבת העבודה כפוגענית.
שלב 8. אל תקריב את בריאותך או את הביטחון העצמי שלך
תרגל חמלה בריאה. כאשר אתה עוזב את העבודה, העדיף פעילויות שגורמות לך להרגיש טוב עם עצמך. מציאת פעילויות משמעותיות ומספקות תעזור לך להימנע מהשפעה של בוס גזעני.
- שיחה עם חברים קרובים, יועץ או מנטור רוחני על קשיי העבודה שלך תעזור לך גם להקל על הלחץ.
- אם אתה מתאמן באופן קבוע, המשך כך. פעילות גופנית יכולה לסייע בהפגת המתחים והמתחים. אם אין לך שגרת פעילות גופנית, תחשוב על להתחיל.
שיטה 2 מתוך 4: התמודדות עם התנהגות גזענית
שלב 1. הכירו בהתנהגות גזענית במקום העבודה
אם הבוס שלך הוא גזען, תבחין שהוא מתייחס לאנשים מגזעים שונים בצורה לא הוגנת. פעולה זו עשויה להיות ישירה (כגון סירוב להעסיק מישהו מכיוון ש"לא יתאים לו ") או עקיפה (כגון אילוץ העובד לדבר אנגלית כשפת האם של הבוס עצמו).
- זכור כי גם לסביבת העבודה יכולות להיות סיבות מוצדקות ואינן גזעניות כלל במדיניות הגיוס שלה.
- עבודתך עשויה להיות מושפעת ממעשים גזעניים המכוונים אליך במישרין או בעקיפין.
שלב 2. שאל את הבוס שלך על התנהגותו
אם אתה רואה את עצמך או מישהו אחר מתגעגעים שוב ושוב מהזדמנויות קידום מכירות, שאל את הבוס שלך אילו דברים שונים אתה יכול לעשות. לדוגמה, שאל, “הופתעתי מכך שלא נחשבתי לתפקיד, כי ראיתי שהתפקיד תואם את יכולותיי וניסיוני. מעניין אותי לדעת מה אני צריך לעשות כדי לצמוח בחברה הזו”.
- אל תשאל בצורה עימותית, שכן פעולה זו תגרום לבוס שלך להתגונן.
- זכור כי ייתכן שהבוס שלך לא מבין שהוא גזען. אם תוכל לבצע תצפיות נבונות, הוא עשוי להבחין במה שהוא עושה וישנה את התנהגותו.
שלב 3. תנו הצעות
במקום להאשים את הבוס שלך בגזענות, תוכל לנסות להציע הצעות לניהול טוב יותר. לדוגמה, במקום להגיד "אם אינך מתייחס לאותו אדם שעובד כאן, אתה מתכוון לגזען", תוכל לשקול לומר "אני חושב שכדאי שננסה לנהל עוד עובדים שונים".
- מילים בצורת הצהרות יהיו מתאימות יותר, מכיוון שהן נחרצות ופורמליות.
- נסה להסביר מדוע אתה רוצה לראות שינוי, להתמקד בביצוע שינויים חיוביים במקום להאשים את הבוס שלך במעשיו.
שלב 4. להכיר בכך שפעולות מסוימות גרועות יותר מאחרות
אירועים מסוימים יכולים להוביל לפעולה מיידית. למשל, איומים פיזיים המבוססים על גזע, התרברבות ליד שולחן העבודה או סביבת העבודה של עובד ממוקד גזעני, או שימוש במילים קשות שמובילות להטרדות המבוססות על תקרית אחת.
- אם התנהגות זו מתרחשת בסביבת העבודה שלך, עליך לדווח על כך מיד לרשויות.
- הקפד לתעד פעולה זו. רשום הכל בדיוק כפי שזה קרה, כולל השעה, התאריך, המיקום ואנשים שהיו עדים לזה.
שיטה 3 מתוך 4: הכרת זכויותיך המשפטיות
שלב 1. קבל ייעוץ משפטי
אם ההערות הגזעניות של הבוס שלך מתחילות להשפיע על ביצועי העבודה שלך, עליך למצוא עם מי לדבר. רוב הסיכויים שאנשים אחרים בסביבת העבודה שלך חוו אותה חוויה עם הבוס שלך. שאל אותם כיצד התמודדו עם ההתנהגות הגזענית ומה עשו (אם בכלל).
- הקפד לעשות את כל זה בדיסקרטיות. טוב להיפגש אחרי שעות המשרד על קפה יחד ולדבר על זה.
- כאשר החברה שלך מודעת לאירוע זה, היא מחויבת על פי חוק לבצע חקירות נוספות. אם אינך מוכן לחקירה מלאה, ייתכן שתצטרך להתעכב לפני שתדבר עם מחלקת משאבי אנוש.
שלב 2. סקור את מדיניות ההטרדות של החברה
אמנם זו אינה דרישה חוקית במקומות רבים, אך לרוב המעסיקים יש מדיניות בנוגע להטרדות במקום העבודה. מדיניות זו אמורה לספק הגדרה ברורה של פעולות אסורות ומידע למי לפנות בתוך החברה אם יש לך שאלות או תלונות.
- האינטרס העיקרי של החברה הוא לקבוע מדיניות כזו, כי בלעדיה יהיה קשה יותר להוכיח שהעובדים יודעים את ההבדל בין התנהגות מפלה לבלתי מפלה.
- לחברות קטנות יותר אולי אין מדיניות זו, וייתכן שאין לה אינדיקציה ברורה למי לפנות בנושא. במקרה זה, תוכל להתייעץ עם עורך דין.
שלב 3. הבן את הדרישות המשפטיות החלות
פעולות אינן חוקיות אם הן בלתי מקובלות ופוגעניות ונפוצות. המשמעות היא שאם אתה מבהיר בחוכמה שלא אכפת לך מההערות הגזעניות של הבוס, אך הבוס ממשיך לעשות זאת, הוא עוסק בהתנהגות מפלה בלתי חוקית במקום העבודה. חלק מהדוגמאות הן:
- הערות מילוליות על הלבוש, הפעולות האישיות או צורת הגוף של האדם; בדיחות מבוססות גזע; הפצת כתבים או מיילים גזעניים לעובדים.
- מגע פיזי, כולל נגיעה לא רצויה בגוף, בשיער או בבגדים של אדם.
- פעולות לא מילוליות, כולל שפת גוף גנאי והבעות פנים מתוך כוונה גזענית.
- תצוגות חזותיות, כולל תמונות, מסכי מחשב, כרזות או תצוגות ויזואליות שיכולות להיחשב לגזעניות.
שלב 4. הקלט את האירועים
כפי שצוין קודם לכן, התייחסות לאירועים גזעניים בסביבת העבודה תספק עדות למעשים בלתי חוקיים פוטנציאליים. רשום בדיוק מה נאמר או נעשה, כולל העדים. רשום גם את השעה, התאריך והמיקום.
- אתה יכול לבקש מעמיתים אחרים להקליט את הדוחות שלהם שיכולים לתמוך בתיעוד שלך.
- הקלט בצורה ברורה ואובייקטיבית ככל האפשר. לשימוש יעיל בתיעוד זה, אין לעסוק בלגלוג, ספקולציות או להיות רגשיים.
- שמור את הרשומות האלה בבית או ברכב שלך, לא בעבודה.
שלב 5. קבע האם ראוי לדווח על הבוס שלך
אם הודעת לבוס שלך בצורה טקטית שהתנהגותו גזענית וכי הוא אינו מעריך זאת אך ממשיך לעשות זאת, אולי הגיע הזמן לנקוט בגישה ישירה. אם זו עבודה שאתה מאוד נהנה ואתה רוצה להמשיך שם, אולי כדאי לנסות לבצע שינויים שמשפיעים על הסביבה הגזענית בסביבת העבודה שלך. אם אינך רוצה להמשיך להיות בסביבת העבודה הזו, מוטב שתחפש עבודה אחרת.
- כאשר אתה מדווח לחברה על התנהגות הבוס שלך, על החברה לחקור את התלונה שלך.
- החברה תשמור על שמך בסודיות, אולם יתכן שלא יהיה קשה לאתר את מקור התלונה. היה מוכן שהבוס שלך יידע על התלונה הזו.
- בעוד שנקמה אף היא בניגוד לחוק, ייתכן שתסבול כתוצאה מהדיווח שלך לבוס.
שיטה 4 מתוך 4: דיווח על הטרדה גזעית
שלב 1. תאר את ההתנהגות הלא מקובלת
הדרישה הראשונה לקביעת התרחשות ההטרדות בסביבת העבודה היא התנהגות שאינה מקובלת על הקורבן. הקפד לספר לבוס שלך שהתנהגותו או מילותיו פגעו בך.
- אם כולם צוחקים מהבדיחה הגזענית, אל תתערב. עליך להימנע מטעות בהתנהגות הגזענית הזו.
- תקשורת זו יכולה להתרחש בעל פה או בכתב.
שלב 2. דווח על הטרדות בסביבת העבודה שלך
בהתאם למבנה החברה, תוכל לדווח על ההתנהגות לממונה על הבוס שלך, על משאבי אנוש או על סמכות אחרת ברמה גבוהה יותר בחברה, על מנת למנוע התרחשות הטרדות. עליך לדווח על הטרדה זו בכתב, והקפד לרשום את התלונה במקום בטוח.
- כאשר המעסיק שלך לומד על הטרדה זו, החברה מחויבת על פי חוק לבצע באופן רשמי את התלונה שלך.
- אם יש תהליך ספציפי הנדרש לצורך הגשת תלונה בסביבת העבודה שלך, עליך לעקוב אחר התהליך בהתאם להוראותיו.
שלב 3. שמור את רישומיך של כל מקרי ההטרדה
אם תחליט להגיש תלונה רשמית על הערותיו או פעולותיו הגזעניות של הבוס שלך, חשוב מאוד שתנהל רישום מפורט של כל התקריות שתומכות בתלונך. שמור את ההערות האלה במקום בטוח, כך שאף אחד בסביבת העבודה שלך לא יוכל לקרוא אותן בטעות.
- על כל אירוע, דווח בדיוק על מה שנאמר או נעשה, מי היה נוכח, השעה, התאריך והמיקום של האירוע.
- במידת האפשר, בקש מעמיתים לרשום הערות גם כדי לחזק את הדוח שלך.
שלב 4. דווח על הבוס שלך לרשות הממשלתית האחראית על התעסוקה
גוף רשמי זה הישות המשפטית האחראית לאכיפת חוקי גזע ואפליה. לכל אזור יש תהליך משלו לדיווח על אפליה או מעשים גזעיים. פעולות כאלה אינן חוקיות במקומות רבים, אך המנגנונים הקיימים או דרכי הדיווח עליהן משתנות.
- ייתכן שהמיקום שלך כולל סוכנות מנהלית ממלכתית. מוסד ממלכתי זה קיים כדי לשתף פעולה עם סוכנויות במגזר העבודה.
- עליך להגיש תביעה מיד לאחר אירוע ההטרדה הגזעית, כלומר לא לחרוג ממגבלת הזמן הרלוונטית. מגבלת זמן זו משתנה בהתאם למיקום, אך באופן כללי חשוב לדעת זאת ברגע שתדווח על האפליה, כדי להפוך את המקרה שלך ליעיל יותר.
- אתה יכול גם להתייעץ עם עורך דין, אך אין צורך בכך. יש לך את הזכות להמשיך בתלונה נגד הבוס שלך ללא עו"ד.
- ועדת המדינה אולי תוכל לפתור את התלונה שלך.
שלב 5. הגישו תביעה
אם ועדת המדינה לא מצליחה לפתור את התלונה שלך, תוכל להעביר את התלונה שלך באמצעות המערכת המשפטית. קודם כל, עליך לפנות למשרד התעסוקה כדי למצוא פתרון, לפני הגשת תביעה.
- ההליך המשפטי שלך עם משרד התעסוקה ייכתב על הקבלה שלך, שהיא "סיום תיק והודעת זכויות" או "הודעה על זכות תביעה".
- בארה"ב, יש לך 90 יום מהמועד שמעל הקבלה לאפשרות לנקוט בצעדים משפטיים. מגבלת זמן זו נקראת "חוק ההתיישנות". אם לא הגשת את תביעתך לבית המשפט עד לתאריך זה, תוכל להמשיך בתיקך.
- עורך דין יכול לסייע לך בניווט במערכת המשפט.
