כמה היית שמח אם העבודה שלך הייתה אומללה? מיליוני אנשים הולכים לעבודה מדי יום מבועתים משמונה השעות הבאות. זה לא חייב לקרות לך! תאמין או לא, אפשר ליהנות מהעבודה שלך ולקבל על זה תשלום.
שלב
חלק 1 מתוך 3: התחלת המעבר
שלב 1. נסה להישאר בעבודה הנוכחית שלך בזמן שאתה מתחיל לחפש עבודה חדשה
חיפוש עבודה חדשה לוקח זמן - במידה מסוימת, חודש אחד לכל משכורת צפויה של 10,000 דולר. אם אתה מחפש עבודה שמשלמת טוב, זה לוקח הרבה זמן רחוק מהעבודה. אם העבודה שלך כל כך גרועה ואתה לא יכול יותר, שקול להפסיק. אם לא, נסה לשרוד. הארנק שלך יודה לך, וכך גם המעסיק העתידי שלך: יהיה לך קל יותר להשיג עבודה אם יש לך כבר, כי אתה נחשב לאדם "תעסוק".
שלב 2. ודא שהדשא לא מת
אתה בהחלט יודע את דברי החוכמה: "הדשא תמיד ירוק יותר מהצד השני". אנשים רבים אינם אוהבים את עבודתם מסיבה טובה, אך יש הסבורים כי הדשא תמיד ירוק יותר בצד השני, ולהפתעתם כאשר הם מחליפים מקום עבודה, הם מגלים שהמצב שם גרוע יותר.
קשה מאוד להעריך אם העבודה העתידית שלך עשויה להיות גרועה יותר מהעבודה הנוכחית שלך. העובדה שאתה רוצה להחליף מקום עבודה צריכה להצביע על כך שאתה לא מאושר; רק וודא שאתה לא מרוצה מסיבות טובות, לא בגלל ציפיות לא מציאותיות לאופן שבו עולם העבודה צריך להיות
שלב 3. התחל לחשוב לאיזה סוג עבודה תרצה לעבור
האם פשוט תעבור למשרות באותו תחום, או שתחליף קריירה? יש שם הבדל גדול. החלפת מקום עבודה בענף זה אינה דורשת תכנון ועבודה מאומצת כמו החלפת קריירה.
- תארו לעצמכם מה הייתם עושים אם היה לכם את כל הכסף שבעולם. מה תעשה כדי להעביר את זמנך? האם היית מבלה את זמנך בנסיעות ובכתיבה על חוויות הטיול האלה? האם אתה מתכוון להשקיע את זמנך בבישול? רוב העבודות המהנות שלנו לא משתלמות כמו משרות משתלמות, אבל אם אתה באמת מצוין במה שאתה אוהב לעשות, סביר להניח שתוכל להרוויח הרבה כסף וליהנות בו זמנית.
- זכור את ההישגים והחוויות המהנים ביותר שלך, במיוחד את אלה שעשו רושם עמוק ומספק. על אילו דברים אתה מדבר? אנשים רבים מגלים שהם נהנים לעשות את הדברים שהם טבעיים בהם.
שלב 4. התחל לנהל יומן קריירה או יומן
זה אולי לא נשמע טוב, אבל כתב עת הוא מסע שיאלץ אותך לאסוף את מחשבותיך ולהתחיל להיות כנים לגבי רגשותיך ושאיפותיך (דבר שקשה לעשות). השתמש ביומן שלך כדי לאסוף את כל המחשבות החיוביות, התובנות וההנחיות שקיבלת במהלך חיפוש העבודה שלך.
שלב 5. הפעל את סקרנותך
היה סקרן. ישנן מספר סיבות מדוע אתה צריך להיות סקרן. דבר אחד, אנשים סקרנים הם בדרך כלל לומדים, ומעסיקים מחפשים מועמדים ש"נרגשים ", לא רק להוטים, ללמוד בעבודה. שנית, אנשים סקרנים נוטים יותר למצוא עבודה שמתאימה להם. בשאלת "למה" ?.
שאל את עצמך "למה" אתה אוהב את מה שאתה עושה. תתחיל לברר. אולי אתה אדם שאוהב לרוץ, למשל, אבל אתה לא טוב בזה. אם אתה מנסה להיות רץ, רוב הסיכויים שלא תצליח. אבל אם אתה מבין שאתה אוהב את הפיזיולוגיה שמאחורי הריצה, אתה יכול לבחור להיות רופא התעמלות. אנשים סקרנים מנסים כל הזמן להבין יותר את העולם ואת עצמם, מה שהופך את החלפת מקום העבודה/הקריירה לקלה יותר
שלב 6. החליט אם אתה אומר לבוס שלך שאתה מחפש עבודה חדשה
זהו אחד הדברים הקשים ביותר שעולים כאשר אתה מחליף מקום עבודה. יש יתרונות וחסרונות לספר לבוס שלך. בסופו של דבר זה תלוי בך להחליט בצורה הטובה ביותר בהתאם למקרה שלך:
- רווח: אתה יכול לקבל הצעת שהייה שתגרום לעבודה שלך להיות נסבלת יותר, אם כי לא בהכרח משמעותית יותר; אתה יכול לתת לבוס שלך מספיק זמן למצוא תחליף; עזבת את החברה הנוכחית שלך מבלי לשבור את הקשר והיית כנה בנוגע לרגשותיך.
- הֶפסֵד: ייתכן שלא תקבל הצעת עבודה במשך מספר חודשים, ותשאיר אותך במצב מעבר לצמיתות; הבוס שלך עשוי לחשוב שאתה רק לדוג בשביל שכר גבוה יותר; הבוס שלך יכול להתחיל לחוסר אמון בעבודה שלך ולגרום לך להרגיש פחות רלוונטי ככל שעובר הזמן.
חלק 2 מתוך 3: בניית כבישים
שלב 1. מיין את כל המסמכים האישיים שאתה צריך כדי להתחיל להגיש מועמדות למשרות אחרות
הכינו את כל המסמכים הניהוליים מראש. ערוך סקירה/סיכום או קורות חיים. למד כיצד לכתוב מכתב כיסוי במידת הצורך. התחל לגייס מכתבי המלצה באופן דיפלומטי מאנשים שמכירים אותך היטב ושבוודאי יגידו עליך משהו נחמד. דברים נוספים שכדאי לחשוב עליהם:
- למד כיצד לקבל ראיון עבודה טוב והתאמן על שאלות ראיון טובות.
- למד כיצד לשמור על המוניטין המקוון שלך.
- פתח סיכום קצר המספק סקירה כללית של עצמך (מגרש מעליות) אם עדיין אין לך כזה.
שלב 2. רשת
רשתות היא כנראה הדבר החשוב ביותר בחיפוש העבודה החדש שלכם. הסיבה לכך היא שהתייחסויות אישיות ומערכות יחסים (ובואו נודה בזה, נפוטיזם) הן חלק חשוב מאופן העבודה של אנשים כיום. למה? מועמדים שהופנו נוטים לבצע ביצועים טובים יותר מאשר עובדים שכירים אקראיים ולהישאר בעבודה זמן רב יותר. אז בפעם הבאה שתצטרך להכריח את עצמך לאירוע רשת כשאתה יודע שאתה יכול לשבת בבית שלך לאכול גלידה, ספר לעצמך זאת לעבודה חדשה, שטרם הבנת.
- זכור שאנשים מרימים אנשים, פותחים קורות חיים. רושם ראשוני טוב בפגישה פנים אל פנים הוא חשוב מאוד. אנשים שוכרים אנשים שהם אוהבים, לאו דווקא בעלי קורות חיים או אפילו את הכישורים הטובים ביותר.
- רשתות יכולות להיראות די מפחידות, במיוחד לאנשים מופנמים. הדבר החשוב ביותר לזכור הוא שאנשים אחרים עשויים להיות עצבניים, וכי אף אחד לא חושב עליך כמו שאתה חושב על עצמך. אם אתה מסתבך, לא נורא; פשוט תתעלם מזה! הם עשויים לחשוב על עצמם, לא עליך.
שלב 3. זהה ושוחח עם אנשים שעושים את מה שאתה חושב שהיית רוצה לעשות
תגיד שאתה רוצה להחליף עבודה ולהיות קצין שחרורים, למשל. נסה למצוא מישהו (חבר של חבר יכול גם) שהוא קצין שחרורים ולבקש מהם לאכול צהריים לראיון אינפורמטיבי. אולי אפילו יהיה רעיון טוב לשוחח עם סוהר הכלא ולשאול אותם על תכונותיו של קצין שחרורים טוב, למשל. לעתים קרובות יותר משאתה חושב, ראיונות אינפורמטיביים מובילים אותך במישרין או בעקיפין להצעות עבודה.
-
במהלך פגישת הראיון האינפורמטיבי, שאל אותם שאלות לגבי מסלול הקריירה שלהם ותפקידם הנוכחי:
- איך מצאת את התפקיד?
- מה הייתה העבודה הקודמת שלך?
- מה הדבר הכי מספק בעבודה שלך? הכי לא מספק?
- איך נראה לך יום טיפוסי?
- מה העצה שלך למישהו שמנסה להיכנס לעבודה הזו?
שלב 4. בנה מערכת יחסים אישית עם החברה או הארגון שבו אתה רוצה לעבוד
זה לא נקרא "בניית כביש" בלי משהו. גש לחברה באופן אישי ובקש לדבר עם משאבי אנוש על פתיחת המשרה, סיכויי ההצלחה אינם גבוהים כמו יצירת קשרים ברשת או קבלת הפניה, אך אחוזי ההצלחה גבוהים יותר מאשר הגשת בקשה באופן עיוור ברשת. הנה מה שאתה צריך לעשות:
- נפגש עם משאבי אנוש באופן אישי ותאר את החוויה שלך או את התפקיד שאתה רוצה. שווקו את עצמכם - בקצרה. לאחר מכן שאל: "האם יש מקומות פנויים שעשויים להתאים לכישורי ולניסיון שלי?" היו מוכנים להשאיר את אנשי הקשר ו/או קורות החיים או קורות החיים עם משאבי אנוש.
- אל תתייאש אם משאבי אנוש אומרים לא. שאל אם תוכל להתעדכן אם/כאשר תפקיד פנוי והשאיר את פרטי ההתקשרות שלך. אם אתה עדיין מעוניין בארגון לאחר חודש או חודשיים, עקוב אחר משאבי אנוש והראה את העניין המחודש שלך. לא הרבה אנשים עושים את זה, וזה מראה על אומץ ועקשנות של ממש - שני דברים גדולים שיש.
שלב 5. הגשת מועמדות למשרות שונות באינטרנט
הגשת מועמדות מקוונת למספר משרות שונות באמצעות ניוזלטר על עבודה היא בלתי פשוטה וקלה, מה שמסביר מדוע כל כך הרבה אנשים עושים זאת. זה בסדר אם תגיש מועמדות למשרות מקוונות, אך עליך לשלב את החיפושים המקוונים שלך עם אינטראקציות אישיות כדי להגדיל את סיכויי ההצלחה שלך. המטרה היא להבדיל את עצמך מאנשים אחרים, לא אותו הדבר!
שלב 6. התנדב, במידת הצורך, לנסות עבודה או קריירה
אם לא התמזל מזלך למצוא כיוונים, התנדב בזמנך הפנוי לתפקיד שאתה מעדיף. זה לא חייב להיות הרבה זמן, אבל זה צריך להיות משהו שיכול להראות לך מה התפקיד באמת. ההתנדבות נראית טוב ברזומה ולפעמים הופכת לעמדה בתשלום.
חלק 3 מתוך 3: סיום המעבר
שלב 1. תרגל את ראיון העבודה לפני שתתמודד עם הדבר האמיתי
אתה יכול להתאמן עם חבר או מורה, או פשוט לנסות לערוך כמה שיותר ראיונות וללמוד מהם. ביצוע כמה ראיונות תרגול הוא תרגול טוב; תתפלאו עד כמה החוויה טובה כשיגיע הזמן לבצע את הראיון.
שלב 2. קח ראיון עבודה טוב
בין אם מדובר בראיון קבוצתי, ראיון טלפוני, ראיון התנהגותי, או משהו בין לבין, ראיונות יכולים להיות מפחידים מכיוון שאנו מתבקשים לחדד את האישיות והיכולות שלנו, תוך היותנו רגועים ומושכים כל הזמן. מעט דברים בחיים יכולים להיראות קשים כמו הראיון הראשון שלך. להלן כמה נקודות שחשוב לזכור ברגע שאתה מוכן להיכנס לעולם הראיונות שוב:
- כמו בכל רשת, גם האדם שמראיין אותך עשוי להיות עצבני. הם גם רוצים לעשות רושם טוב. הם רוצים שתחשוב חיובי על החברה שלהם. ההימור אולי לא גבוה כמו שהם, אבל אל תחשוב שהשליטה בראיון היא קלה. חלק מההופעה שלהם תישפט על פי הישגי המועמדים שהם מביאים.
- שימו לב לשפת הגוף שלכם במהלך הראיון. אם אתה מקבל ראיון, זה אומר שיש בך משהו שמעסיקים פוטנציאליים חושבים שיתאים למערכת שלהם. זה דבר טוב. ולמרות שאינך יכול לשנות את הכישורים והמומחיות שלך באמצע ראיון, אתה יכול לשנות את הדרך שבה אתה מציג את עצמך. הביטו למראיין בעיניים; תזכור לחייך; לבצע לחיצת יד אפקטיבית; להיות מנומס וצנוע מבלי להיות חשוב מדי.
- שמור על תשובות הראיון שלך תמציתיות. כאשר אתה תחת המיקרוסקופ, הגיע הזמן להתקרב, ואנשים רבים מרגישים שהם לא מדברים מספיק כאשר במציאות הם מדברים יותר מדי. עצור ברגע שאתה מרגיש שענית על השאלה בחדות. אם המראיין שומר על קשר עין מבלי לדבר, זה עשוי להיות סימן לכך שהם מצפים להרחבה נוספת; אם המראיין מחליק לשאלה הבאה, עשית את התשובה שלך באורך הנכון.
- שמור על גישה חיובית במהלך הראיון ואחריו. יהיו ראיונות כושלים - זו עובדת חיים. אל תתייאש מראיון גרוע. במקום זאת, קבלו טעויות ולמדו מטעויות ויישמו לקחים אלה לראיונות עתידיים. במהלך הראיון, בפרט, אל תתנו לשום דבר שלילי להשפיע על הגישה שלכם. אנשים רבים חושבים שהם עושים יותר דברים רעים ממה שהם באמת עושים.
שלב 3. מעקב לאחר ראיונות עבודה - גלה עניין מתמשך באנשים שאתה מדבר איתם
לאחר הראיון, שלח מייל קצר בו נכתב כמה נעים להכיר את האדם הזה. אם לא הבהרת כמה זמן אתה צפוי לחכות לראיון, הבהיר כעת.
אנשים מגיבים לאנשים אחרים, לאו דווקא בנייר. לוודא שאתה מתייחס למראיין כאל בן אדם, יהיה בראש ובראשונה כשיר אותך כמועמד מוביל
שלב 4. כאשר אתה מקבל הצעת עבודה, משא ומתן על משכורת והטבות
מועמדים רבים דוחפים מדי בכל הנוגע למשא ומתן על שכרם מכיוון שהם כבר שמחים שקיבלו את התפקיד. האמן בערך שלך, ותרגם את האמונה הזו לערך פיננסי. מחקר משכורות - המועמדים מנוסים בתחום דומה ובאותו אזור גיאוגרפי. ואז, כשהגיע הזמן לקרוא למספר, אמור מספר ספציפי כמו 62,925 $ במקום להגיד $ 60k בלבד - זה ייראה כאילו באמת עשית שיעורי בית.
שלב 5. אל תשלח את מכתב ההתפטרות שלך עד שתשיג את התפקיד שאתה יודע שתקח
חכה עד שתקבל הצעה בכתב לפני שתלך לבוס הנוכחי שלך - בקרוב לשעבר - ותודיע לו שאתה עוזב. נסה לתזמן את תחילת העבודה החדשה כך שתתן למעסיק הישן שלך שבועיים לפחות למצוא תחליף. פחות זמן יגרום לחברה הישנה שלך להיאבק למצוא תחליף, ולגרום להם להרגיש כועסים עליך. עם הזמן תתחיל להרגיש כמו ברווז אבוד שנשאר זמן רב מדי והופך ללא רלוונטי.
שלב 6. מעבר מעבודה אחת לשנייה מבלי לשרוף את מערכת היחסים
קשה להישאר ממוקד או להסתיר את שנאתך כלפי כמה עובדים כאשר אתה יודע שאתה עומד לעזוב. לחפור עמוק יותר. להלן מספר דברים שכדאי לזכור בעת ההמתנה לעזיבת השבועיים האחרונים של עבודתך הישנה:
- אל תארז את המזוודות לפני שאתה עוזב. אל תבדוק. הישאר ממוקד במהלך ימיך האחרונים בתפקיד. הקנה ביטחון למנהל שלך שאתה באמת נוכח ומחויב לבצע את העבודה שלך בזמן שאתה בחברה.
- אל תדבר בגלוי נגד הבוסים שלך או עמיתיך. סוג זה של כריתת ראשים פתוחה יתפשט ולא ישמור על קשר הדוק עם המעסיק הישן שלך או ישכנע את החדש.
- להיפרד מעמיתיך הישנים. שלח דוא"ל לכולם (אם אתה עוזב חברה קטנה) או לאנשים שעבדת איתם (אם מדובר בחברה גדולה) להודיע להם שאתה מתקדם. שמור את המסר תמציתי ופשוט - אין צורך לפרט מדוע. לאחר מכן כתוב הערות אישיות כדי לבחור אנשים שאיתם יצרת קשרים טובים באמת. ספר להם כמה אתה אסיר תודה על שעבדת איתם.
שלב 7. לכבוש את העבודה החדשה שלך
בבוא הזמן, החלף מקום עבודה או קריירה עד שתמצא את הדרך הנכונה, הטובה ביותר, הבלתי נמנעת, המעסיקה אותך בעשייה. אז הפוך אותו לשלך.
טיפים
טיפים
- אתה יכול לעצור את האסטרטגיה שלך המביסה את עצמך על ידי מתן שם, ואז לשנות אותה ולהמריץ את עצמך תוך כדי התרכזות בנכסי הקריירה שלך. אתה יכול למשמעת את דעתך להתמקד במחשבות חיוביות המשפרות ומחזקות את נכסיך. מבלי להכחיש את הנכסים האישיים שלך, כגון כישורים ניתנים להעברה, ואתה יכול לחזור על אישור זה לעתים קרובות ככל שתרצה. אתה יכול גם ללמוד מנסיבות הקריירה של אנשים אחרים, וכיצד הם התגברו עליהם, התגברו עליהם או ניצחו אותם.
- ביומן/ביומן שלך, שמור את כל רשימות השיחות, נושאים הנוגעים לרעיונות, רמזים ומקורות מידע זמינים מתוך ראיונות לאיסוף מידע, והוראות כלליות ופרטיות.
- רבות מאסטרטגיות הקריירה המביסות את עצמן המפורטות להלן נתונות לשינויים. אתה יכול לעשות שליטה על נזקים על ידי תזכיר לעצמך את נכסי קריירת המעבר שלך. אתה יכול לבדוק טעויות ברשימות שמזכירות לך את דפוסי החשיבה שלך, לערוך רשימות משלך ולתייג את הטעויות שלך.אתה יכול לממש את אסטרטגיית המעבר שלך על ידי התייחסות תכופה לרשימה זו … ובדיקת העובדות. אתה יכול לשנות את דרך החשיבה הלא נכונה ולפרש מחדש אירוע.
- לאמן את דעתך, שנה את עצמך.
- אל תצפה מהאנשים שאתה מכיר (אלה שנראים הכי מוכנים לעזור לך) שידעו 'מה אתה חושב' שיעזרו לך. מחקרים מראים כי סביר שתמצא את המידע הנכון מחוץ ל'מעגל הפנימי 'שלך, המופרד ממך בשתי דרגות הפרדה או יותר.
אַזהָרָה
- אל תאמין שתקבל לעבודה משהו רק בשביל משהו שהוכשרת אליו רשמית.
- אל תגיע למסקנות מוקדמות וללא השתקפות ("תסמונת העוף הקטן")
- אל תיקח תואר נוסף כשזה לא דרישה לתפקיד שאתה רוצה לבצע.
- אל תיקח דברים באופן אישי - שיגרום לך לכעוס, אשם או מדוכא.
- אל תצפה שחיי העבודה שלך יובילו אותך להגשמה אישית מלאה.
- אל תחכו, במיוחד להזדמנות ליפול על הברכיים.
- אל תישאר במקומך מחשש להיכשל במקומות אחרים.
- אל תאמינו שההצלחה במקום אחד מובילה אוטומטית להצלחה בכל מקום, בלי אותו מאמץ שהביא אתכם להצלחה הראשונה שלכם.
- אל תחליט שאתה צריך להרוויח את אותו סכום כסף, או לשמור על אותה מעמד, אחריות או יוקרה בקריירה או בעבודה הבאה שלך.
- אל תאחז באמונה הבלתי רציונלית שאתה חייב מחויבות לאורח החיים שלך למעסיק או לקריירה הנוכחית שלך, לעבודה או לקריירה הבאה שלך, או להשקעה ניכרת בכישורים שלך (שיכולה להיות סוג של הרגל או התמכרות).
- אל תצפה ליפול במשהו על ידי היותו גנרליסט.
- אל תצפה להיות מושלם בכל דבר, במיוחד כשאתה קובע את הסטנדרטים שלך גבוהים מדי.
- אל תאפשר לתחזיות שליליות ולרתיעה (אפקט ה"נוצ'בו ", בניגוד לפלסבו) להציף את החלטות הקריירה שלך.
- אל תסגור את הגשר מאחוריך; תמיד מסוגלת לחזור למקום שממנו באת.
- אל תתמקד במה שהיית צריך לעשות בעבר, בקריאה למה שאתה יכול לעשות בעתיד ("צריך, צריך, אם")
- אל תניח, בלי להתלבט או להטיל ספק בכך, שמה שאתה חושב שהביקורת שלך עליך נכונה מבלי לטרוח לקבוע את תקפותה.
- אל תשווה את עצמך לאחרים וקבל את השלילי והזלזל.
- אל תגיב "כן-אבל" למחשבות חיוביות, כוונות או הצעות טובות; חולם על הבלתי אפשרי להשתחרר מהדברים השליליים הברורים.
- אל תהיה חכם לאן ללכת וכיצד להגיע לשם.
- אל תעכב שביעות רצון בעבודתך.
- אל תדאג לגבי מה שאתה לא יכול לשנות, התמודד עם מה שאתה יכול.
- אל תשמור על חוסר שביעות רצון מעצמך, או זרוק אותו למשפחה, לחברים או להתכתבויות בהתקף זעם.
- אל תנסו להפוך ראיון מחפש מידע לראיון עבודה.
- אל תעבד כדי לשנות את העבודה או הקריירה שלך כשאתה פשוט לא שמח.
- אל תעכב החלטות עד שאתה מפוטר או מותש.
- אל תדמיין שאתה יכול לקרוא מחשבות של אנשים אחרים מבלי לתמוך בראיות ובראיות תומכות.
