אם תקבל ראיון עבודה או אפילו הצעת עבודה, אתה עלול להיות נרגש ועצבני כאחד. העניין הוא שאולי תצטרך לדון בשכר, תהליך שאנשים רבים לא מרגישים בנוח איתו. החדשות הטובות הן שבמצבים רבים כיום ניתן לנהל משא ומתן באמצעות דוא ל, כך שהתהליך פחות מביך. עם כמה אסטרטגיות וכמה מילים פשוטות, אתה יכול לדון בשכר במייל בצורה יעילה ומקצועית.
שלב
שיטה 1 מתוך 2: בקשת שכר התחלתי
שלב 1. מצא מידע אודות משכורות בתחום שלך
לפני שתבקש משכורת התחלתית, עליך לדעת את טווח השכר הממוצע בתחום הנדון. בדרך זו תוכל מיד לדעת אם החברה מציעה משכורת נמוכה.
- אתרים כמו Glassdoor ו- Payscale מספקים נתוני שכר לחברות ותעשיות רבות. אנא בקר באתר כדי לברר אילו רמות שכר ניתן להשוות לתפקיד שאתה מעוניין בו.
- אתה יכול גם לשאול חברים ועמיתים שעובדים באותו תחום, אם לא אכפת להם לספר להם.
שלב 2. קבע את טווח השכר האישי שלך
עליך לקבוע את יעד השכר האידיאלי ואת שכר המינימום שאתה רוצה לקבל לפני שתבקש שכר התחלתי. אם יתברר כי השכר ההתחלתי המוצע אינו עומד בתקני המינימום, ייתכן שלא תצטרך להמשיך לשלב הראיון.
- אולי המראיין ישאל מה שכר היעד שלך לפני שיגידו לך את השכר ההתחלתי שלך, ולכן עליך להגדיר טווח שכר צפוי.
- מחקר יעזור לך לקבוע את טווח השכר שלך. השתמש שוב באתרים כמו Glassdoor ו- Payscale כדי לקבל סקירה כללית של המשכורות של אנשים אחרים עם הניסיון וההשכלה שלך, בתחום שלך ובעיר שלך.
- כישורים ספציפיים כגון הכרת תוכניות מחשב ספציפיות, ניסיון ורמה חינוכית כגון בעל תואר ראשון, יכולים להפוך אותך למועמד רצוי ועם משכורת גבוהה מהממוצע.
שלב 3. קבע את השכר ההתחלתי לפני הראיון השני
אם השכר ההתחלתי אינו מצוין במשרה הפנויה, אינך צריך לשאול לפני שתחליט אם לאהוב את העבודה או לא. אנא השתתף בראיון הראשון אם תרצה. עם זאת, אל תקבל ראיון שני עד שתדע מהו השכר ההתחלתי שלך.
אמנם מועיל לכלול טווח שכר התחלתי במשרה הפנויה, אך מעסיקים רבים אינם מספקים מידע זה מכיוון שהם עשויים לצפות למצוא מועמד שאינו יודע נקודות מכירה משלהם ואת השכר הממוצע בתחומו, כך שהם עשויים להיות משתכר נמוך. לכן עליך לחפש מידע לפני שאתה מבקש משכורת
שלב 4. בקש שכר התחלתי בדוא"ל התשובה, לא בדוא"ל החדש
כאשר מגייס צד שלישי או מנהל גיוס שולח מייל לשאול אם אתה מעוניין למלא תפקיד פנוי או לתזמן ראיון שני, השתמש בהודעת התשובה כדי לשאול מה המשכורת. אם החברה אף פעם לא יוצרת איתך קשר, אתה יכול להניח שהם לא מעוניינים להעסיק אותך כך שעניין השכר ההתחלתי הזה אינו בא בחשבון.
יתרון נוסף של בקשת משכורת בהודעת התשובה הוא שאינך צריך לחשוב על נושא המייל
שלב 5. התחל את המייל בברכה וסיים בחתימה דיגיטלית ו/או שמך
תחשוב על דוא ל לעבודה כמו מכתב כתוב. בברכה, השתמש בשם האדם ששלח את המייל על פי השם בסוף ההודעה, או בשם בו הוא משתמש בעת הצגת עצמו אם נפגשת אישית.
שלב 6. בקש משכורת בנימוס, אך בפשטות
להראות התלהבות. אם המעסיק שואל אם אתה מעוניין בתפקיד שהם מציעים, הודה להם על הודעתם, ציין כי התפקיד נשמע מעניין וכתוב: "אפשר לשאול את המשכורת ההתחלתית שלך?"
אם החברה מתקשרת לתאם ראיון שני, כתוב תשובה שאומר שאתה מעוניין ושאל אם המייל הוא האדם הנכון לדבר איתו על משכורת
שלב 7. אל תרגיש מחויב לחלוק את המשכורת הנוכחית שלך
המגייס או מנהל הגיוס עשוי לשאול את המשכורת הנוכחית שלך במקום לענות ישירות על השאלה. זו גם טקטיקה מכיוון שהם מצפים שהמשכורת שלכם תהיה נמוכה מהסכום שהם מוכנים לשלם, ואז מציעים לכם את אותו נתון במקום הסכום הגבוה יותר שהם בפועל תקציבו עבורו.
- במדינות מסוימות, זה למעשה לא מוסרי ואף לא חוקי לחברה לבקש מידע על מועמדים חסויים כגון שכר. זו פגיעה בפרטיות. לדוגמה, מאז 2018, מדינת מסצ'וסטס בארצות הברית קבעה כי לא חוקי לחברות לבקש משכורת ישנה של מישהו. גם ניו יורק ופילדלפיה חוקקות את אותו חוק.
- אם מגייס שואל אותך לגבי המשכורת שלך, ענה על ידי ציון טווח השכר שאתה מתמקד בו בחיפוש העבודה ושאל אם התפקיד נופל בתוך טווח זה.
- אם החברה מתעקשת לדעת את המשכורת שלך, כדאי שתעזוב את ההזדמנות. אפשר לקרוא שהם לא חברה טובה כי הדרך שלהם לא מוסרית.
שיטה 2 מתוך 2: בקשת שכר התחלתי גבוה יותר
שלב 1. משא ומתן על משכורת באמצעות דוא"ל כדי לוודא שהמסר שלך ברור
אם אתה מקבל הצעת עבודה, התמקח על בעיות שכר לפני שתסכים. השימוש בדוא"ל נחשב לנכון אם אתה והמגייס יצרת אינטראקציה עם אמצעי זה, במיוחד אם הצעת העבודה עצמה נשלחת באמצעות דוא"ל. באמצעות דואר אלקטרוני, יש לך זמן ליצור הצעת תשובה מבלי להרגיש לחץ או בלבול.
ישנם כמה חסרונות במשא ומתן על שכר באמצעות דוא"ל. כמה מומחים סבורים כי משא ומתן טוב יותר פנים אל פנים, וכי הודעות דוא"ל יכולות להיראות כדרישות ולא דיאלוג בין עובד פוטנציאלי למעסיק
שלב 2. הימנע מלהזכיר "משכורת" בנושא המייל
בחר נושא כללי, אך ברור שהוא קשור לעבודה. שקול לרשום את שמך ומעין "שיקול הצעת עבודה".
אל תכתוב נושא כמו "משא ומתן לשכר". זה בוטה מדי. הימנע מלהיות תובעני או יומרני
שלב 3. השתמש בברכה מתאימה
ברך את מקבל האימייל כפי שהיית מתחיל מכתב כתוב. הברכה המדויקת תלויה בהקשר של האינטראקציה הקודמת עם הנמען.
- אם עד כה התקשורת היא רשמית, בירך עם "יקר". ואחריו כותרת או כותרת (ד"ר, מר, גב 'וכו') ושם מלא, ואז פסיק ומרווח לפני תחילת ההודעה.
- אם אינך יודע את הכינוי או הכותרת של הנמען, פשוט רשום את השם.
- לאינטראקציות לא פורמליות, שקול להחליף את "יקר". עם "שלום" או "היי", ואחריו השם הפרטי.
שלב 4. השתמש בנימת שפה מנומסת ומכבדת
בעת משא ומתן על שכר, הראה שאתה אסיר תודה על הצעת העבודה ומתלהב להתחיל. התחל את המייל עם תודה וציין שאתה מעוניין בהזדמנות.
זכור להשתמש תמיד במשפטים מלאים עם דקדוק נכון, ולאחר מכן תקן אותם שוב עבור שגיאות כתיב. להפגין מקצועיות. לעולם אל תשתמש באימוג'ים או בקיצורים כמו בהודעות טקסט
שלב 5. נסה להיות נחרץ, אך לא תוקפני בעת הצעת הצעות נגדיות
כמה מומחים מציעים כי דרך טובה ונייטרלית להציע שכר היא במילים כמו, "יהיה לי יותר נוח אם נוכל להסכים על [x סכום]".
- אל תשתמש במילים כמו, "אתה בטוח שאתה לא יכול להגיע גבוה יותר?" זוהי הזדמנות לחברה להגיד לא. כאשר אתה מציע מספר ספציפי, הם צריכים להגיב וקשה יותר לסרב על הסף.
- הימנע מטון מתווכח או תובעני. זה לא יעבוד אם תשתמש באמירות מוחלטות ואגרסיביות כמו, "אני לא רוצה לקבל פחות מ [x מספר]".
שלב 6. תמכו בהצעה הנגדית עם מחקר
ציין את הסיבות בבירור ובנימוס שהמשכורת שאתה מחפש סבירה. כדי לחזק את עמדתך, שתף את המחקר שעשית על השכר הממוצע בתחום ועל שכרם של אנשים בעלי רקע זהה ומומחיות שלך.
- לדוגמה, לאחר שציינת כישורים המראים כי אתה עובד יקר ערך עבור החברה, אמור כי על סמך מה שלמדת, השכר הממוצע לאותו תפקיד בעיר שלך הוא [סכום x], והיית רוצה לדון באפשרות להעלות את הצעת השכר קרוב יותר לנתון זה.
- הצעות שכר צריכות להתבסס על כישורים וטווח השכר הממוצע לתפקיד. אל תציע הצעות המבוססות על הטענה כי אתה באופן אישי זקוק למשכורת גבוהה יותר כדי לשלם את החשבונות.
שלב 7. סגור את הדוא"ל בכבוד
סיים את המייל בברכת סיום מנומסת כגון "בכנות" ואחריו פסיק, ולאחר מכן את החתימה ו/או שמך בשורה הבאה. סעיף סגירה זה צריך להיות עקבי בכל התקשורת עם החברה כך שלא יהיה בלבול. אם אתה תמיד משתמש בחתימות דיגיטליות, למשל, המשך כך.
שלב 8. היו מוכנים לקבל הצעות אחרות
משא ומתן על שכר הוא תהליך פינג פונג ודורש זמן רב. עליך להיות סבלני, אדיב ומקצועי לאורך כל התהליך. זכור כי יתכן שלא תקבל את המשכורת המדויקת שאתה מבקש, אך כדאי גם שלא להסכים לנתון מתחת למינימום שהגדרת.
