פיטורים הם חוויה לא נעימה. אתה עשוי לחוות מגוון רחב של רגשות - תחושות של פחד, עצב, כעס, בושה. יתכן שיש לך הרבה שאלות מדוע שוחררת ומה עליך לעשות לאחר מכן. אם המעסיק שלך לא יכול לציין סיבה לפיטוריך, חוסר הביטחון שלך יעמיק. ישנם צעדים שאתה יכול לנקוט כדי להשלים עם המצב הזה.
שלב
חלק 1 מתוך 5: קבלת חדשות על הפיטורים
שלב 1. הקשיב היטב למעסיק
שב בשקט ותקשיב למה שיש למעסיק לומר. זכור את המידע שנמסר לך. הקשיב היטב למה שיש לבוס לומר, כדי שתוכל להבין טוב יותר את הסיבות לפיטורים.
שלב 2. הימנע מוויכוחים
ההחלטה לפטר אותך התקבלה. כל מה שתגיד בשלב זה לא ישנה את החלטת המעסיק. אל תתווכח ואל תנסה לשכנע את הבוס לשקול מחדש את החלטתו.
אם תתווכח, המעסיק שלך עשוי לספר עליך דברים רעים לבוס הפוטנציאלי הבא שלך
שלב 3. הישאר רגוע
כאשר אתה מפוטר, אתה עלול להרגיש רגשי. תחושה זו היא טבעית. עם זאת, שלוט בעצמך ואל תתן לרגשות שלך להשתלט עליך. בין אם אתה מרגיש עצוב או כועס, קח נשימה עמוקה, הישאר רגוע ונסה לא להגזים בבעיה.
תרגל תרגילי נשימה אם אתה מרגיש שאתה עומד להתפוצץ רגשית. בקשו רשות להירגע, ואז שאפו לאט תוך ספירה עד 10. עצרו את נשימתכם לרגע, ואז נשפו תוך ספירה עד 10 שוב. עשה זאת עד שיהיה לך שליטה רבה יותר ברגשותיך
שלב 4. שאל שאלות
אם המעסיק לא הסביר את סיבת הפיטורים, תוכל לשאול אותו. עם זאת, היו מוכנים לקבל תשובות לא מספקות, כגון "רק מסיבות עסקיות" או אפילו ללא תשובה כלל. בנוסף, שקול לשאול:
- מהם השלבים הבאים?
- האם יש קבצים שאני צריך למלא?
- האם חברות יכולות לספק מכתבי המלצה?
- מה הנוהל להפסקת העבודה שעלי לבצע?
שלב 5. שקול משא ומתן על הסיבות לפיטורין
אתה יכול להסכים בצורה נייטרלית להסבר של הבוס שלך, כך שכאשר תגיש מועמדות לעבודה אחרת בעתיד תוכל לדלג בקלות על בדיקת הרקע/הפניה.
שלב 6. דחה את החתימה על הסכם הפיצויים
אם מוצעת לך חבילת פיטורים תמורת "פיטורים מסיבות ציבוריות", חשוב שוב לפני החתימה. החתימה שלך על הסכם זה תהרוג את הסיכויים לתביעה נגד המעסיק, מכיוון שהמכתב יכיל סעיף הקובע כי החברה נקיה מכל התחייבויות חוקיות בעת פיטוריך.
קח קצת זמן ושקול להראות את הסכמתך לעורך דין לפני שתחתום עליה
שלב 7. השאר את החברה בסדר
למרות שאתה כועס, הקפד להודות למעסיק על ההזדמנות שהוא נותן. לאחר מכן, המשך בחיים. לתת לרגשות של כעס ותסכול להשתלט רק יזיק לך בטווח הארוך. אם אתה מתנהג בצורה לא מקצועית - אם אתה צועק, זורק דברים או מאיים על מישהו - הפעולות שלך יירשמו וידווחו למעסיק הפוטנציאלי הבא.
עליך לעזוב את מקום העבודה שלך בתנאים טובים כדי שתוכל לבקש עזרה מהמעסיק שלך בעתיד, למשל אם התפקיד החדש שלך מחייב אותך לדבר עם הבוס לשעבר שלך לפני תחילת העבודה
שלב 8. התחל להכין תוכנית
צמצם הוצאות ותקציבים כך שתוכל לקבל את הכסף לפרנס את עצמך במשך מספר חודשים ללא כל הכנסה. אם בכוונתך לפנות לרופא, עשה זאת לפני שתוקף הביטוח שלך יפוג.
חלק 2 מתוך 5: הכרת זכויותיך
שלב 1. להבין את המושג "תלות"
בארה ב, רוב העובדים עובדים תחת מושג זה, כלומר למעסיק יש את הזכות לסיים את החוזה שלך ללא כל סיבה בכל עת, למעט שלא כחוק, למשל מסיבות של אפליה או נקמה. למרבה הצער, מושג תלות זה אומר שהמעסיק שלך לא צריך לתת סיבה ברורה לשחרר אותך.
אם אינך בטוח אם העבודה שלך תלויה, בדוק עם משאבי אנוש או בדוק את קובץ הייעוד שלך (אם קיים), או צור קשר עם משרד העבודה במדינתך
שלב 2. הבין מיד אם אופי העבודה שלך אינו תלוי
אם אתה חותם על חוזה מיוחד עם המעסיק שלך, גר במדינה עם חוקים נוספים, או שאתה חוזה על איחוד, ייתכן שהעבודה שלך לא תעמוד בעקרון זה של תלות. אם כן, המעסיק עשוי להיאלץ לספק הוכחות שמגיע לך לפטר אותו. בנוסף, ייתכן שתוכל לקבל פיצויים.
- למידע על התקנות העדכניות ביותר לפי אזור, עיין באתר משרד העבודה שלך.
- עיין בתיק ההעסקה שלך כדי לראות אם החוזה מעניק לך זכויות מיוחדות.
- ישנם מקרים בהם אתה צריך לשלם פיצויים על פי חוזה אם אתה מפוטר. אם משלמים לך על הוצאות רילוקיישן, ייתכן שתצטרך עדיין לעבוד במשך זמן מה בחברה, או להידרש לשלם קנס. רוב החוזים מפעילים את הסעיף הזה רק אם אתה עוזב או מפוטר מסיבה ממש גרועה, אך עדיין ניתן למעסיקים לרשום אותו מכל סיבה לפיטורים.
שלב 3. הבין סוגים אחרים של פיטורים שאינם נכונים
גם אם אתה עובד על בסיס תלות, ישנם מקרים בהם למעסיק אין זכות לפטר אותך. אתה יכול לדרוש פיטורים במקרים כאלה.
- אין לפסול כנקמה. אם אי פעם הגשת תביעה לפיצוי או דיווחת על בעיה משפטית שהמעסיק שלך גרם להם לפטר אותך, יש לך את הזכות להגיש תביעה.
- הדחה נחשבת לא נכונה אם יש הוכחות לכך שפיטרת אותך בשל אפליה על רקע גזע, לאום, מין, גיל, דת, הריון, מעמד משפחתי, מעמד גופני ובמקומות מסוימים נטייה מינית.
- בארה"ב, לאלבמה, לאלסקה, לאריזונה, לקליפורניה, לדלאוור, לאיידהו, למסצ'וסטס, נבדה, מונטנה, יוטה וויומינג יש חוקים המאפשרים לך להגיש תביעה אם אתה חושב שלמעביד אין נימוקים מוצדקים. פיטורים לא הוגנים כוללים פיטורי עובד כדי למנוע ממנו להרוויח עמלת מכירה, ליידע את העובד לגבי סיכויי קידום, ולפטר מישהו רק כדי להחליף אותו במישהו אחר שמוכן לעבוד תמורת שכר נמוך יותר.
- אם לחברה מדיניות פיטורים במדריך העובדים שלה, מדיניות זו הופכת לחלק מ"החוזה המשתמע "שלך. כל ההפרות נגדו נחשבות לסוגי פיטורים פסולים.
שלב 4. גלה את זכויותיך בעת פיטוריך
זכויות ספציפיות עשויות להשתנות בהתאם לאזור, לכן חפשו מידע ממשרד העבודה באזור מגוריכם ושאלו את נציג משאבי האנוש או מנהל החברה. אם אתה מפוטר, אתה עשוי להיות זכאי ל:
- קבל דמי אבטלה.
- שירותי ביטוח בריאות מתמשכים.
- קבל את כל הפיצוי על הדברים שעשית, כולל השעות שעבדת. רוב המדינות (אם אתה גר בארה"ב) דורשות מהמעסיק שלך לשלם לך על חופשה ללא תשלום. גם אם אין למדינה שלך חוקים, בדרך כלל עדיין ניתן לתבוע מעסיקים אם הם מסרבים לשלם את החופשה שנותרה לך.
חלק 3 מתוך 5: השגת רווח כאשר הוא מובטל
שלב 1. בדוק אם אתה זכאי להטבות כאשר אתה מובטל
לשם כך, פנה למשרד העבודה ושוחח עם הצוות שלהם. חלק מהחוקים הספציפיים עשויים להשתנות (תלוי היכן אתה גר) אך באופן כללי, כדי לקבל דמי אבטלה, עליך להיעדר מהעבודה ואין זו אשמתך - כלומר לא פוטרת בגלל בעיות ביצוע או התנהגות. בנוסף, עליך להיות מסוגל לעבוד ואכן לחפש עבודה באופן פעיל.
- אם תפסיק, לא תוכל לקבל הטבה זו (אלא אם יש לך "סיבה טובה"). דוגמאות לסיבות אלה כוללות: מצבי חירום במשפחה, תנאי עבודה לא בטוחים או פוגעניים, חובות לטיפול בילדים, אובדן אופן תחבורה או קיצוצים דרסטיים בשכר - בדרך כלל 20% או יותר.
- אתה לא יכול לקבל הטבות אם אתה מפוטר מהסיבות הנכונות.
- אנשים עצמאיים בדרך כלל אינם זכאים להטבות, אלא אם העסק שלהם אושר ושולם לקרן הטבות זו.
שלב 2. היו מוכנים לשלוח את הדרישות
עליך לחקור את הדרישות להגשת בקשה להטבות על סמך המקום שבו עבדת לאחרונה, גם אם עברת למקום אחר. עליך להיות מוכן לומר אם עדיין יש לך חופשה בתשלום. בנוסף, כדאי שתדע גם אם אתה רוצה שתשלומי המס יידחו מההטבות שתקבל.
שלב 3. הגשת תביעה
הליך הגשת התביעה עשוי להשתנות לפי אזור, אך בדרך כלל לכל תוכניות דמי האבטלה יש אתר אינטרנט. אם אתה גר בארה ב, עיין באתר משרד האבטלה של מדינתך לקבלת המידע והנהלים הנכונים. באופן כללי, כאשר אתה טוען טענה, עליך להיות מוכן לספק את המידע הבא:
- כתובת דואר.
- מספר טלפון.
- מספר ביטוח לאומי.
- מספר SIM.
- שם המשפחה לפני הנישואים של אמא.
- שם המשפחה, כתובת וטלפון של המעסיק.
- היסטוריית תעסוקה מלאה בשנתיים האחרונות.
שלב 4. שקול לבחון מחדש אם תביעתך נדחית
מעסיקים רשאים להתגונן מפני תביעות ההטבה שלך. אם זה המצב, יהיה עליך להשתתף בדיון בלתי פורמלי לפני פגישת הבדיקה. למד את הנהלים באזור שלך באינטרנט.
- הקפד לפעול במהירות. בדרך כלל, יהיה עליך להגיש בקשה לעיון חוזר בתוך פרק זמן מסוים על מנת שתקבע את הדיון שלך. פנה למשרד עורכי הדין שלך לפרטים.
- עליך להשתתף בכל מפגשי הבדיקה, אחרת התיק שלך יידחה.
- עליך להביא שני עותקים של המסמכים הכתובים שלך ולהוכיח שפוטרת ללא סיבה. בנוסף, חפש עדים שמוכנים להעיד עבורך.
- אתה יכול לשכור עורך דין או איש מקצוע אחר שייצג את המקרה שלך, אך שכר הטרחה עשוי להיות גבוה מדי עבור ההטבות שתקבל.
שלב 5. קח ביטוח זמני
אם אתה זכאי להטבות, אתה עשוי להיות זכאי גם לביטוח זמני. ביטוח זה אינו קבוע והמחירים יוחלבו על ידיך ומעסיקך לשעבר.
חפשו גם ביטוחים אחרים באינטרנט. במקרים מסוימים, ייתכן שתוכל למצוא אחד זול יותר
חלק 4 מתוך 5: הכנה למציאת עבודה חדשה
שלב 1. עדכן את קורות החיים שלך
הכינו קורות חיים מלאים הכוללים מידע תעסוקתי עדכני טרם הגשת מועמדות למשרה חדשה. הוסף את כל הכישורים שקיבלת מהעבודה האחרונה שלך, כמו גם כל ניסיון עבודה קודם.
- אם אינך בטוח לגבי איכות קורות החיים שלך, בצע מחקר באינטרנט או שקול לפנות לייעוץ של חבר מהימן. קורות החיים צריכים להיראות מקצועיים.
- כדי למקסם את ההשפעה של קורות החיים שלך, שקול לכלול משימות חשובות, פרויקטים והישגי עבודה בקטע ניסיון.
- אינך נדרש להסביר מדוע הסתיימה עבודתך הקודמת. אל תראה כי פוטרת, אלא אם כן התבקשת ישירות מהמעסיק הפוטנציאלי החדש.
שלב 2. התחל מיד לחפש עבודה חדשה
לאחר שהתגברת על ההלם של אובדן מקום העבודה, המשך בחיים. אם אתה צריך כמה שבועות כדי לעצב את עצמך, אל תדאג; עם זאת, שים לב שאולי לא תוכל להשיג את העבודה הראשונה, השנייה, השלישית וכו '. מה אתה רוצה. ככל שתעדר את העבודה יותר זמן, כך יהיה קשה יותר לתפוס תפקיד חדש - מנהלי משאבי אנוש בדרך כלל לוקחים בחשבון את הזמן בין כל עבודה.
שלב 3. התכוננו לראיון
אם אתה נקרא לראיון, בדוק את קורות החיים שלך ואת המטלות לגבי התפקיד שאתה מגיש. הטריק הזה יעזור לך לענות על שאלות מסובכות בנושא ניסיון בעבודה, כמו גם למצב את עצמך כמישהו שמעסיקים פוטנציאליים מחפשים.
שלב 4. ענה על שאלות אודות עבודתך הקודמת בצורה מקצועית
במהלך ראיון, אתה עשוי להישאל מדוע עזבת את התפקיד האחרון שלך. היו מוכנים לענות להם בכנות ובמקצועיות בטון החיובי ביותר האפשרי. אתה לא צריך לתת הסברים ארוכים; רק תגיד שפוטרת. לאחר מכן, אם אתה כנה, המשך באומרו: "הפסקתי בתנאים טובים, ועכשיו אני מחפש את ההזדמנות הנכונה למקסם את נקודות החוזק שלי".
- הוסף תחושה חיובית לחוויה שלך. אמור שבעוד שאתה מאוכזב מכך שפוטרת, אתה גם מרגיש בר מזל שלמדת הרבה ופיתח כישורים חדשים.
- אל תדבר בשלילה על הבוס לשעבר שלך. אתה אף פעם לא יודע אם מתברר שהוא מכיר אנשים בחברה שאתה פונה אליהם. בנוסף, הטריק הזה יגרום לך להיחשב כעובד פוטנציאלי מכובד.
- היו כנים ואל תמציאו סיפורים על פיטוריכם. המעסיק בודק את ההפניות שאתה מספק ויכול לזהות שקרים בהן.
חלק 5 מתוך 5: הכנה לעתיד
שלב 1. התכונן לגרוע מכל
עליך לזכור כי לא משנה עד כמה מעמדתך נראית בטוחה, תמיד יהיו הזדמנויות שידרשו ממך לעזוב את התפקיד. לכן עליך תמיד להיות מוכן ושמור.
עליך תמיד לעדכן את קורות החיים שלך כדי להיות מוכן, כמו גם לפקוח עין על שוק העבודה בתחום שלך
שלב 2. שמור את קורות החיים שלך מעודכנים
כאשר אתה מתחיל לחדד את כישוריך ולצבור ניסיון בעבודה חדש, עליך תמיד לעדכן את קורות החיים (או קורות החיים) כך שישקפו את כישוריך ההולכים וגדלים. מעקב אחר כל העבודות שביצעת והפרויקטים שהשלמת קשה, לכן נסה לרשום את הפרטים בקורות החיים שלך ברגע שתסיים. לדוגמא:
שלב 3. עדכן את הפרופיל המקוון שלך
בנוסף לקורות החיים ולרזומה שלך, עליך לשמור על הפרופיל המקוון שלך מעודכן. המשמעות היא שעליך להוסיף ניסיון עבודה ומיומנויות חדשות. חברות רבות בוחנות פרופילים מקוונים, (למשל באמצעות לינקדאין) כאשר הן מחפשות עובדים חדשים.
היענות לבקשות 'ידידות' בזמן כדי להראות שאתה מעוניין ליצור רשת וליהנות מהגדרת עצמך
שלב 4. צפה במשרות פנויות בעיתונים ובאינטרנט באופן קבוע
הישאר מעודכן בהתפתחויות האחרונות בשוק העבודה וכל ההתקדמות בענף העבודה שלך. גם אם אתה מרגיש שהעבודה הנוכחית שלך בטוחה, עדיין עליך לפקוח עין על תפקידים אחרים התואמים את היכולות שלך.
השווה את העבודה שלך עם תפקידים אחרים כדי לקבוע אם קיבלת יחס הוגן. אתה עשוי להיות מופתע מכך שאנשים שעובדים בתפקידים דומים לשלך מקבלים פיצוי/הטבות נמוכים או גבוהים יותר
שלב 5. רשת במידת האפשר
רשתות היא מנהג חשוב להתכונן לתרחיש הגרוע ביותר. ככל שיש לך יותר קשרים, כך תמצא עבודה חדשה יותר מהר אם תפוטר. כדי לעשות זאת:
- הצטרף למסיבות ואירועי רשת.
- בנה מערכות יחסים מקוונות.
- היו מכבדים וכריזמטיים כלפי האנשים שאתם פוגשים.
טיפים
- נסה לשחרר את הרגשות השליליים הקשורים לפיטוריך. אנשים מוכשרים ומומחים רבים נאלצו לעבור את החוויה הזו. קח זמן לעבד את הרגשות שלך, ואז שכח מהם. נקודת מבט חיובית היא המפתח להצלחה בעבודה חדשה.
- אם אתה חושב שהפיטורים התבססו על סיבות לא חוקיות/מפלות - למשל בגלל גזע, מין, מוצא אתני, דת או נכות - פנה לעורך דין באופן מיידי. לרוב האזורים יש מגבלות זמן קשות להגשת תביעות אלה.
