שווה ערך במשרה מלאה (FTE) היא יחידה המקבילה לעומס העבודה של עובדים במשרה מלאה. FTE הוא השוואה בין המספר הכולל של שעות העבודה בתשלום למספר שעות העבודה בתקופה. יחידה זו משמשת להערכת עובדים ללא קשר להבדל בסך כל שעות העבודה. נכון לעכשיו, עובדים עונתיים וזמניים אינם נכללים בחישוב סך ה- FTE.
שלב
שיטה 1 מתוך 2: חישוב FTE באופן ידני
שלב 1. חישוב מספר השעות שעובדך במשרה מלאה עבד לתקופה
עובד במשרה מלאה הוא מי שעובד לכל היותר 40 שעות (מינימום 30 שעות) בשבוע במשך יותר מ -120 ימים בכל שנה.
-
הכפל את מספר העובדים ב- 40 (8 שעות ביום x 5 ימים בשבוע).
דוגמא: 6 עובדים במשרה מלאה: 6 x 40 = 240 שעות
-
הכפל את התוצאה ב -52 (מספר השבועות בשנה).
דוגמא: 240 x 52 = 12,480 שעות במשרה מלאה
שלב 2. מצא את מספר השעות שבהן עבד עובדך במשרה חלקית
ניתן להחיל חישוב זה על חברות שיש להן עובדים במשרה מלאה ומשרה חלקית.
-
הכפל את סך כל שעות העבודה השבועיות במספר השבועות שעבדו עבור עובדים במשרה חלקית. דוגמא:
- עובד במשרה חלקית עובד 15 שעות בשבוע במשך 30 שבועות: 1 x 15 x 30 = 450 שעות
- שני עובדים במשרה חלקית עובדים 20 שעות בשבוע במשך 40 שבועות: 2 x 20 x 40 = 1,600 שעות
-
הוסף את התוצאות כדי לקבל את כל שעות העבודה.
דוגמא: 450 + 1,600 = 2,050 שעות עבודה במשרה חלקית
שלב 3. שלב את שעות העבודה של עובדים במשרה מלאה וחלקית
זהו סך כל שעות העבודה של כל העובדים.
דוגמא: 12,480 (משרה מלאה) + 2,050 (במשרה חלקית) = 14,530 סה"כ שעות עבודה
שלב 4. חלק את סך כל שעות העבודה לפי שעות העבודה במשרה מלאה
זה יקבע את FTE של חברה לתקופה מסוימת.
- חופשה וחופשה בתשלום אחרת (חופשת מחלה, חופשת לידה וכו ') נחשבים כחלק משעות העבודה. אז אתה לא צריך לעשות חישובים מיוחדים לשעות האלה.
-
חלק את סך כל שעות העבודה ב -2,080. מספר זה הוא מספר קבוע המתקבל בחישוב המשוואה הבאה: 8 שעות ביום x 5 ימים בשבוע x 52 שבועות בשנה. השלב האחרון יעזור לך לחשב את שנת החמישה השנתית שלך.
דוגמא: 14,530 סה"כ שעות עבודה 2,080 = 6,986 FTE
-
חלק את סך כל שעות העבודה ב- 173.33 כדי למצוא FTE לחודש.
דוגמא: 4,000 שעות עבודה לפברואר 173, 33 = 23.07 FTE
-
חלק את סך כל שעות העבודה ב- 8 כדי לקבל FTE ליום.
דוגמא: 80 שעות עבודה יומיות 8 = 10 FTE
שיטה 2 מתוך 2: חישוב FTE בשיטות אחרות
שלב 1. השתמש במחשבון FTE מקוון
כלים מקוונים אלה מאפשרים לך להזין את מספר העובדים במשרה מלאה שיש לך ואת השעות העובדות במשרה חלקית בכל שבוע. לאחר מכן, הכלי המקוון הזה יחשב אותו ויספק לך ערך FTE משוער.
עם זאת, זכור כי החישובים שאתה מקבל מכלי המחשבון FTE הם הערכות בלבד. אתה יכול להשתמש במספר זה כדי להעריך ציוני FTE לעצמך, כמדריך או למטרות הוראה. עם זאת, אין להשתמש בחישובים אלה כתחליף לייעוץ משפטי או מס ממומחה בתחום. כאשר אתה זקוק לחישוב מדויק במאת האחוזים מסיבות עסקיות, עליך להשתמש בשיטה אחרת
שלב 2. שלם מומחה לחישוב ה- FTE של החברה שלך
חישוב FTE הוא דבר חשוב לעשות נכון. אם אתה עושה חישוב שגוי, זה ישפיע לרעה על היבטים רבים של העסק שלך, כולל רווחים, מסים ונושאים אחרים. לכן, אם אינכם בטוחים ביכולתכם לחשב באופן מושלם FTE עסקי, שכרו רואה חשבון בעל ניסיון בתחום זה כדי לחשב זאת.
- עליך לספק לאדם זה מידע חשוב אודות העסק שלך על מנת שיוכל לאסוף את כל המידע הדרוש לחישוב ה- FTE שלך.
- הם יצטרכו גישה לתיקי עובדים, מסמכי מס קודמים ומסמכים דומים.
שלב 3. בקש עורך דין לעזרה
לסוגים מסוימים של עורכי דין יש ניסיון בתחום זה ויכולים לסייע לך להבטיח כי חישובים אלה נעשים בצורה נכונה. פנה לייעוץ מעו ד של חברה או מס כדי לסייע בחישוב ה- FTE שלך.
