פיטורי מורה יכולים לפעמים להיות תהליך ארוך ומפותל. יש תהליך מסוים שיש לעקוב אחריו על מנת שניתן יהיה לבצע את סיום החוזה. אם אתה סטודנט שרוצה לדווח על התנהגות לקויה של מורה, יהיה עליך לעבור מספר הליכים על מנת להישמע. בינתיים, אם אתה עובד בבית ספר או חבר בהנהלת בית הספר, יש כללים נוקשים שצריך לציית להם. על פי חוק, למורים יש אותן זכויות כמו לאנשים אחרים. המשמעות היא שעליך להתייחס אליהם בהגינות ובהגינות. אחרת, ההדחה עלולה להיות בלתי חוקית בעיני החוק ובית הספר עשוי להעמיד לדין בחזרה.
שלב
שיטה 1 מתוך 3: מורה לפטר
שלב 1. שוחח על הבעיה שלך עם המורה המדובר
אם אתה תלמיד שיש לו בעיה עם מורה, הצעד הראשון הוא לדבר איתו. הזמן את המורה לדבר אחד על אחד אחרי הלימודים. תסביר בשלווה מה אתה חושב ומה לדעתו לא בסדר. תנו למורה שלכם הזדמנות להתגונן ולשנות את התנהגותו הרעה.
- התחל את השיחה במשהו כמו "אני רוצה לדבר על משהו שמפריע לי".
- הישאר רגוע. תרגלו את מה שאתם רוצים להגיד לפני כן.
- שיחה פשוטה היא לא תמיד אופציה. לפעמים התנהגותו הרעה של המורה עשויה להיות כה חמורה עד שקשה לך להתקרב אליו. אם אתה מרגיש לא בנוח או חושש לדבר עם המורה, אל תעשה זאת.
שלב 2. ודא שהתלונה שלך נגד המורה תקפה
עליך להבין כי על מנת לסיים את חוזהו של מורה, עליך להיות מסוגל להוכיח לפחות אחד מהדברים הבאים: חוסר מוסריות, חוסר כשירות, חוסר רצון לבצע תפקידים, הפרה של כללי בית הספר הבלתי כתובים, התנהגות פלילית, אי סובלנות, מרמה או סחיטה באיומים. התנהגות המורה צריכה להתאים לאחד התיאורים הבאים:
- "הפרת כללים לא כתובים בבית הספר" פירושה כי המורה הנוגע בדבר מפר לעתים קרובות את כללי בית הספר הנורמטיביים. למשל, לא לאפשר לתלמידים לסגוד ולא להתייחס לכל התלמידים באופן שווה.
- "מעשים לא מוסריים" כוללים את כל צורות המגע המיני או האלימות כלפי תלמידים, חשיפה לדברים מגונים, התנהגות מגונה, החזקת נשק ומטען בחבלה בסביבת בית הספר, החזקת סמים ו/או מכירת סמים לקטינים.
- "חוסר כשירות" מתייחס לחוסר יכולת קיצונית ללמד. "חוסר רצון לבצע מטלות" הוא מצב בו המורים אינם מצליחים ללמד את כל התלמידים. לשניהם אותה תוצאה סופית - התלמידים לא לומדים דבר.
- אם תחליט להגיש תלונה, פשוט דווח על העובדות. אל תעשה דבר שיכול לגרום לך להיות פגיע לדין בגין הפצת לשון הרע או השמצת שמך.
שלב 3. רשום את כל האירועים המתרחשים
התחל לרשום תקריות שליליות ודוגמאות להפרות חוק על ידי המורה. היו הוגנים במהלך ההערכה. רשום את התאריך והשעה של כל אירוע. אם יש עדים אחרים, רשום את שמותיהם. וודא שהמורה לא רואה אותך עושה זאת. במידת הצורך, רשום הערה עם קוד סיסמה שרק אתה יכול להבין, ולאחר מכן שכתב את האירוע במלואו לאחר הלימודים.
כתוב את כל האירועים בכנות
שלב 4. אסוף עדויות
אם יש דרך בטוחה להקליט צליל או לצלם תמונות/סרטונים של האירוע המתרחש, עשה זאת. זה יעזור לך להוכיח את התלונה שלך בפני בית הספר. בכמה מדינות בארצות הברית אסור להקליט אנשים אחרים ללא רשות. אם המורה עשה דבר כל כך גרוע שאפשר להפליל אותו, יתכן שהראיות שברשותך לא יוכלו לשמש אותך בבית המשפט.
- עם זאת, הראיות בהחלט ימשכו את תשומת ליבו של בית הספר, כך שהם יתחילו לעקוב אחר המורה המדובר.
- פיטורי מורה יכולים לפעמים להיות תהליך ארוך ומורכב. לכן, ככל שבית הספר מתחיל בחקירה מוקדם יותר, כך המורה מפסיק ללמד.
שלב 5. דווח למנהלת על הפרות של מורים
כדאי להביא איתך חבר, הורה או אפוטרופוס כאשר אתה עושה זאת. הביאו רשימה של תקריות וראיות שנאספו, ואז הסבירו למנהל הכל. תסביר את המקרה בשלווה מבחינתך. אם ניסית לדבר עם המורה המדובר על הבעיה המדווחת, הקפד להעביר מידע זה למנהל. אם יש עדים אחרים, תן את שמם.
- הקפד לספק עותק של הראיות למנהל, בין אם בצורה של צילום וידאו, צילום או הקלטה. עליך לשמור את הראיות המקוריות ליתר ביטחון. שמור על ההוכחה הזו פרטית.
- דווח רק על עובדות.
שלב 6. שאל מה הצעדים הבאים שיבוצעו
לאחר מסירת כל המידע שיש ברשותך, שאל מה אתה רוצה לעשות עם המורה. אם זו הפעם הראשונה שהמורה מקבל תלונה והדוח שמגיע אינו מסוכן, פלילי או לא מוסרי, המנהל עשוי לומר שהוא יתחיל לפקח על המורה ו/או יוציא אזהרה. ועדת הפיקוח על בתי הספר צריכה לעבור מספר תהליכים לפיטורי מורה, ושני הדברים שהוזכרו לעיל הם הצעדים הראשונים.
- אם המורה הפוגע הוא חדש (עם תקופה של פחות מ -3 שנים), ניתן לגרשו באופן מיידי.
- בקש שהדוח שלך יישאר אנונימי.
- כאשר בית הספר מבצע חקירה, בקש לשנות כיתות שילמד מורה אחר. אתה לא צריך להתכונן למורה מוטרד.
שיטה 2 מתוך 3: הזהר, צג ותיעוד
שלב 1. תן אזהרה למורה
אם אתה עובד בבית הספר והמורה מקבל דיווח על חוסר כשירות או התנהגות בלתי הולמת, מתן אזהרה הוא צעד ראשון נפוץ. רוב בתי הספר עושים זאת, במיוחד עם מורים ותיקים. אתה יכול לתת אזהרה מילולית או אזהרה בכתב, בהתאם לחומרת הדו ח שהתקבל.
- אם המורה עדיין עומד על תנאי (בדרך כלל למשך 3 שנים) ולא קיבל משרה קבועה, ניתן לגרשו באופן מיידי.
- אם למורה יש עמדה, פיטוריו הופכים להיות די קשים. כל עוד הוא לא מבצע מעשים לא מוסריים, לא מוסריים או פליליים, יש לו את הזכות להינזף והזדמנות לתקן התנהגות רעה.
שלב 2. ספק משאבי למידה שיעזרו למורים לשפר את ביצועיהם
בדרך כלל, למורים לא רק ניתנות אזהרות, אלא גם משאבי למידה לשיפור איכותם. אם אתה רוצה שהמורה יבין את הבעיה, ספק מסמך כתוב המכיל משאבי למידה מומלצים ושלבים לתיקון השגיאה.
- שמור עותק של המסמך בארכיון המורה כדי שתוכל לגשת אליו.
- סביר להניח שתישאל על ידי בית הספר בנוגע למתן משאבי למידה וייעוץ ספציפיים.
שלב 3. התבונן במורה בכיתה
צריך להעריך את המורה, במיוחד אם הבעיה קשורה לחוסר כשירות. ייתכן שלבית הספר שלך יש כללי הערכה משלו. אז תבין את החוקים. לדוגמה, באוהיו, ארצות הברית, מפקחי בתי הספר נדרשים לתזמן שתי תצפיות של 30 דקות. במהלך התצפית, עליך לאסוף מספיק ראיות המצדיקות פיטורין.
- בנוסף, יש לספק למורים גם עותק של התוכנית הספציפית לשיפור ביצועים.
- בדוק את הכללים החלים בבית הספר שלך וציית להם.
שלב 4. צור תיעוד של כל אירוע שאירע
בטח יש לך קובץ מורים בעייתי. תעדו הכל - תלונות, היעדרות, תוצאות הערכה וכל מה שקשור למורה. אם בכוונתך לסיים את חוזה העבודה של המורה המדובר, תתבקש לספק ראיות ומידע שנאסף. ככל שתקבל יותר נתונים כך ייטב.
שיטה 3 מתוך 3: הגשת הצעה לסיום או סיום חוזה העבודה של המורה
שלב 1. שלח את הראיות שיש לך בפני חבר הנאמנים של בית הספר
אם ניתנה למורה האפשרות לשפר את הביצועים או את התנהגותו, אך נכשלה, יש להגיש הצעת סיום לדירקטוריון בית הספר. יש לצרף את קובץ המורה עם ההצעה.
- הרשומות צריכות להכיל את כל המידע או הראיות הרלוונטיות שנאספו.
- כדי לפטר מורה, עליך להיות מסוגל להוכיח אחד או יותר מהדברים הבאים: חוסר מוסריות, חוסר כשירות, חוסר רצון לבצע תפקידים, הפרה של כללי בית הספר הבלתי כתובים, התנהגות פלילית, אי סובלנות, הונאה או סחיטה באיומים.
שלב 2. הודע למורה הנוגע בדבר החלטת הפיטורים
למשרד החינוך באינדונזיה יש כללים בסיסיים בנושא. מורים בעלי תפקידים קבועים חייבים לקבל הודעה מילולית או בכתב על סיום העבודה. כמו כן יש להסביר את סיבת הפיטורים, יחד עם כל הראיות.
על בית הספר גם להסביר כל ראיה שהושגה, כמו גם את הסיבות מדוע ניתן להשתמש בה כבסיס לפיטורים
שלב 3. תנו למורה הזדמנות להתגונן
המורים מוגנים בזכות להגנה עצמית. המשמעות היא שיש לו את הזכות להסביר אירועים מסוימים מנקודת מבטו לאחר הוצאת כתב ההנפקה. יש ליידע אותו בבירור על כך, ולהבין שהוא יישמע.
