חישוב שכר העובד באופן יחסי קל ובאופן כללי, אתה רק צריך לקבוע את חלקו של תקופת השכר הרגילה שעובד העובד ולאחר מכן לשלם את הסכום המתאים. שיטות התשלום היומי ושכר התקופה להלן הן חוקיות על פי החוק הפדרלי האמריקאי. התוצאות יהיו זהות אם העובד מקבל משכורת שבועית ובדרך כלל קרוב מאוד אם העובד מקבל משכורת חודשית.
שלב
שיטה 1 מתוך 2: שיטת שכר יומי
שלב 1. קבע את המשכורת השנתית לפני מסים
התחל עם המשכורת השנתית הרשמית של העובד. אל תדאג לגבי מסים בינתיים; השכר ינוכה בסוף סעיף זה.
שלב 2. חלק את השכר השנתי במספר השבועות שעבדו בשנה
זהו סכום הכסף שהעובדים מרוויחים בשבוע. השתמש במשכורת השנתית שלך לפני מסים וניכויים אחרים.
- עבור עובדים במשרה מלאה בשנה, מספר השבועות שעבד הוא 52.
- לדוגמה, עובד המרוויח 30,000 $ בשנה מרוויח 30,000 52 = 576.92 $ לשבוע.
שלב 3. חלק את המשכורת השבועית במספר הימים שעבדו בשבוע
זהו השכר היומי או סכום הכסף שעובד מרוויח בכל יום עבודה.
בהמשך לדוגמא שלנו, עובד עם משכורת שבועית של 576.92 עובד 5 ימים בשבוע. שכרו היומי הוא 576.92 5 = 115.38 $ ליום
שלב 4. הכפל את התוצאה במספר ימי העבודה
ספרו את מספר הימים שהעובד עבד בתקופת השכר שעבורה אתם מחשבים את הפרופורציה. הכפל מספר זה בשכר היומי שחישבת לעיל.
אם בדוגמא שלנו העובד עבד 3 ימים במהלך תקופת החישוב הפרופורציונאלי, הוא היה מקבל 115.38 x 3 = 346.14 $
שלב 5. ניכוי מסים כרגיל
אל תשכח כי תשלומי שכר יחסיים מחושבים באופן רגיל, כלומר הכנסה חייבת. המשמעות היא שאתה צריך לנכות אחוז מההכנסה שלך להכנסה ומסי שכר, בדיוק כמו שהיית משכורת רגילה. אם לעובד יש חשבון פרישה, (410 אלף וכו ') או הסדרי ניכוי מיוחדים אחרים, כלול גם ניכויים אלה.
אם אתה בארצות הברית, עיין במאמר שלנו בנושא ניכוי מס פדרלי למידע נוסף. ניתן לכלול גם מסים נוספים של המדינה
שלב 6. פיצוי עובדים לשעבר על ימי חופשה שאינם בשימוש
אם עובד עוזב את החברה עם ימי חופשה מצטברים שנותרו, המעסיק נדרש בדרך כלל על פי חוק לשלם לעובד עבור היום. השתמש באותה שיטה לחישוב הסכום ששולם ליום:
- אם העובד צבר 6 ימי חופשה שנותרו, עליו להרוויח תוספת של 115.38 (שכרו היומי) ליום, או שהסכום הוא 115.38 x 6 = $ 692.28.
- מניעת מסים מסכום זה.
שיטה 2 מתוך 2: שיטת אחוז אחוז
שלב 1. רשום את השכר השנתי של העובד לפני מסים
זהו השלב הראשון בקביעת רווחי העובד בתקופת העבודה החלקית. השתמש בשכרו הרשמי, ולא בסכום שהתקבל לאחר מסים.
שלב 2. קבע את סכום ההכנסה עבור כל תקופת תשלום
זהו הסכום שהעובד מרוויח בכל יום משכורת. אם אין מידע זמין, חישוב לפי התדירות שבה משלמים לעובדים:
-
משכורת חודשית → לחלק את המשכורת השנתית ב
שלב 12.
-
חצי חודשי (פעמיים בחודש), → לחלק לפי
שלב 24.
-
דו - שבועי (כל שבועיים) → לחלק לפי
שלב 26.
- שְׁבוּעִי → לחלק לפי 52
- לדוגמה, עובד המרוויח 50,000 $ ומקבל משכורת חודשית מרוויח 50,000 12 = 4,166.67 $ לחודש.
שלב 3. קבע את חלק הימים שעבדו במהלך תקופת השכר החלקית
תסתכל על תקופת השכר הספציפית שאתה פרופורציה וחשב את הדברים הבאים:
- רשום את מספר ימי העבודה (ברמת השכר שאתה מחשב).
- חלקו את מספר ימי העבודה בתקופת השכר. ספרו בזהירות. אל תניח כי לכל תקופת תשלום יש אותו יום עבודה.
- לדוגמה, עובד עובד רק 14 יום בספטמבר, בעוד שבדרך כלל הוא צריך לעבוד 22 יום. החלק של יום העבודה הוא 14/22.
שלב 4. הכפל חלק זה בכמות הרווחים עבור כל תקופת תשלום
התוצאות יראו את הסכום שאתה צריך לשלם לעובד.
לדוגמה, עובד שהרוויח 4,166.67 $ לחודש שעבד רק 14 מתוך 22 ימי העבודה בספטמבר יקבל שכר של 4,166.67 x 14/22 = $2.651, 52 מחושב באופן יחסי.
שלב 5. ניכוי מסים
חישוב ניכויי מס, ניכויי פנסיה וניכויים אחרים שאתה מבצע בדרך כלל עבור העובד בתשלומי שכר רגילים.
שלב 6. שלם לעובד לשעבר את פיצויי החופשה שנותרו ללא שימוש
במקרה זה, המעסיק בדרך כלל מחויב על פי חוק לפדות כל ימי חופשה שאינם בשימוש. שלם את שכרו הרגיל של העובד הפעם באמצעות אותה שיטת חישוב שכר פרופורציונלית כמו לעיל.
- לדוגמה, אם העובד שלנו בדוגמה למעלה צבר שבעה ימי חופשה, עליו לקבל תשלום נוסף של 4,166.67 x 7/22 = $1.325, 76.
- גם הפיצוי הזה חייב במס, ממש כמו משכורת רגילה.
טיפים
- עבור עובדים לפי שעה, אינך צריך להשתמש באחת מהשיטות שלמעלה. אתה רק צריך להכפיל את השכר לשעה במספר שעות העבודה במהלך תקופת השכר החלקית. שלם לעובד סכום זה לשעה, ולאחר מכן מנכה מסים כרגיל.
- תשלום שעות נוספות מחושב באופן רגיל עבור משכורות המחושבות באופן יחסי.
- אל תשכח שלחלק מהמדינות יש מס הכנסה משלהן בנוסף למדינות הפדרליות. מכיוון שמשכורות המחושבות באופן יחסי גם הן חייבות במס, יהיה עליך גם לנכות אותן כדי לקבוע את שכר העובד. לחץ כאן לרשימת מדינות ללא מס הכנסה (יש רק 7).
אַזהָרָה
- בארצות הברית, ניתן לחשב שכר עובדים פטור ממס רק באופן יחסי בתנאים ספציפיים, לרוב כאשר העסקת העובד מתחילה או מסתיימת באמצע תקופת השכר. לא ניתן לנכות את שכרו בשל שעות עבודה מופחתות.
- הבוסים נתגרו (ללא הצלחה) בבית המשפט על בחירת שיטה שתביא פחות כסף בשכר. אולי הדרך הטובה ביותר היא להשתמש בשיטה אחת לחישוב שכר העובדים באופן יחסי.
