מציאת עבודה יכולה להיות סיכוי לא פשוט עבור חלק, בין אם מדובר באשת קריירה שזה עתה איבדה את עבודתה ובין אם בוגרת טרייה מנסה למצוא את עבודתם הראשונה. ללמוד ליצור קורות חיים מצוינים, לדעת כיצד ליצור רשת ולשמור על גישה חיובית יכול להקל על ציד העבודה. ראה שלב 1 כדי להתחיל לחפש עבודה חדשה פוטנציאלית!
שלב
חלק 1 מתוך 4: היכונו לחיפוש
שלב 1. עבדו על קורות החיים שלכם
קורות חיים הם אחת הדרכים העיקריות של מעסיקים פוטנציאליים לראות מה אתה יכול להציע לחברה שלהם. עליך לוודא שהרזומה שלך מעוצב בצורה מושכת תשומת לב, שאין טעויות שעלולות לקחת את הסיכויים שלך ושהוא מדויק.
- שקול את שלושת המאפיינים הטובים ביותר שהיית מציע למעסיק פוטנציאלי (עדיף שתגדיר מאפיינים ספציפיים לכל עבודה, קריאייטיב עשוי להיות טוב לעבודה במשרד, אך לא כל כך נהדר לריתוך) ורשום אותם. אתה רוצה שאנשים שיקראו את קורות החיים שלך ידעו את שלושת המאפיינים האלה. לדוגמא: במקום להגיד שאתה הוגה יצירתי, תן דוגמה לתקופה שבה נתת פתרון יצירתי ושימושי לבעיה.
- היה ספציפי וספר. קורות החיים שלך אומרים לך מה אתה רוצה לומר על סוג העובד שאתה. לדוגמה, אם עבדת במסעדה, אל תגיד "מחכה לשולחן" אלא תגיד "לטפל עד 5 שולחנות במהלך לילה עמוס ולוודא שללקוח תהיה חוויה חיובית". זה מראה שאתה מתמודד היטב עם מתח, אתה יכול לבצע מספר עבודות בו זמנית וכי אכפת לך מהלקוחות שלך.
- אחת משיטות הכנת קורות החיים הנפוצות ביותר היא השיטה הכרונולוגית. המשמעות היא שאתה מפרט את היסטוריית העבודה שלך מהראשון לראשון, כך שהמעסיק הפוטנציאלי שלך יכול לראות איזו עבודה עשית. זוהי דרך מצוינת להראות כמה עבודה עשית, במיוחד אם היא בתחום דומה לתפקיד שאתה מבקש.
- דרך מעט שונה לעצב קורות חיים היא להציב את ניסיון העבודה הרלוונטי בראש. המשמעות היא שאתה יוצר קטע מפורט של ניסיון עבודה הקשור למשרה שאליה אתה מגיש מועמדות. לאחר מכן תוכל ליצור פלחים למשרות אחרות בסדר כרונולוגי. היתרון בשיטה זו הוא שמעסיקים פוטנציאליים יכולים לראות בקלות כמה ניסיון יש לך.
שלב 2. התכוננו לראיון עבודה
לעולם אל תלך לראיון עבודה לא מוכן, גם אם מדובר בעבודה שלדעתך גסה ובסיסית ולא סביר שתכשל. ישנן שאלות מסוימות שצריך לשאול במהלך ראיון עבודה שכדאי שתשקלו אותן לפני כן.
- מעסיקים פוטנציאליים עשויים לשאול על הניסיון שלך בחברה קודמת. מה שהם רוצים לדעת עם שאלה זו הוא כיצד יתייחס הניסיון שלך לעבודה שאתה מגיש. הם עשויים לשאול את ההישגים המקצועיים שלך עד כה. השתמש בזה כהזדמנות לתת דוגמה מדוע אתה מתאים למשרה. לשאלה "מדוע אתה צודק בתפקיד זה" עליך לספק דוגמה או שתיים שיבדילו אותך ממועמדים אחרים.
- השאלה הגדולה ולרוב המפחידה היא מהי החולשה הגדולה ביותר שלך? הדרך הטובה ביותר לענות על שאלה זו היא כנה אך אסטרטגית. ענה בכנות, אך ציין מה עשית כדי להתגבר/לשפר את חולשתך. לדוגמא: "החולשה הגדולה ביותר שלי היא שיש לי נטייה לעבוד יתר על המידה. ניסיתי לתקן זאת על ידי הקפדה יתרה על הפרויקטים החשובים ביותר, תוך עדיין השקעה בזמן ושמירה על איכותם של פרויקטים קטנים יותר".
- התעמלו בשיטת התגובה SAFW 2 דקות. כלומר "אמור כמה מילים (אמור כמה מילים); אמירה (הצהרה); הגברה (הדגשה); כמה דוגמאות (דוגמאות); סיכום (כריכה)." לדוגמה, אם המראיין שואל על הניסיון שלך עם חברה קודמת, ענה על משהו כמו "חברת X הייתה ממש מצוינת בחידוד כישורי שירות הלקוחות שלי. אני עובד עם סוגים רבים של לקוחות כדי להבטיח חוויה אופטימלית. גול מגרמניה אשר הוא בן 80 לתהליך ההרשמה, למרות שהוא בקושי יודע אינדונזית או אנגלית. האדם הקודם שענה לטלפון שלו היה מאוד מתוסכל ממחסום השפה שלו, אבל אני ואני עשינו את זה בתהליך. אפילו למדתי כמה מילים ב גֶרמָנִיָת!"
שלב 3. בצע מחקר מעמיק על התפקיד שאליו אתה מגיש מועמדות
מכיוון שמחקר הוא חלק מהכנת ראיונות, הוא חלק חשוב בהצגת הסיבה לכך שאתה האדם הנכון עבור החברה. גם אם יצרתם הרבה קורות חיים, כדאי שתדעו מספיק על כל חברה שאליה אתם פונים, כך שתדעו על מה אתם מדברים כשתנחתו ראיון.
- במידת האפשר, דע מיהו המראיין שלך. בררו אם המראיין הוא המנהל, הבעלים וכו '. אם אפשר, גלה את שמו ואת כותרתו. אם תוכל לברר מעט מה הם מחפשים בראיון (למשל אם אתה מכיר מישהו שעובד בחברה) זה יכול לעזור לך להתכונן לראיון בסטנדרטים שלהם.
- יש לך מושג מה החברה עושה. אפילו חיפוש פשוט באינטרנט יכול לעשות הרבה טוב. לשאול שאלות מאוד ברורות או שאין לך מושג ברור לגבי החברה גורם לך להיראות נואש לעבודה אך לא מעוניין במיוחד בתפקיד, דבר שיגביל את הסיכויים שלך להתקבל לעבודה.
שלב 4. צור שאלות טובות
המראיין שם לב לשאלות שאתה שואל, כך שזה חלק מההערכה. בקש מהמראיין לתת לך דוגמאות לפרויקטים שאולי אתה עובד עליהם, שאל על מסלולי העבודה הרגילים בתפקיד שאתה מגיש, שאל מדוע הם אוהבים לעבוד שם, שאל כיצד ניתן לתרום לחברה בצורה הטובה ביותר.
- תוכל גם לשאול אם יש להם ספקות לגביך וכישוריך העשויים למנוע מהם לקחת אותך לשלב הבא. שאלה טובה מאוד לשאול היא "איך התרבות בחברה הזו?"
- הימנע משאלות ספציפיות כמו הדברים הבאים: כל מה שאתה מוצא באינטרנט, שאל מה החברה עושה, שאל אם הם עושים בדיקת רקע, שאל אם החברה עוקבת אחר השימוש באינטרנט או בדוא"ל, או שאל על כשירות המראיין.
שלב 5. התלבש כראוי
אתה לא רוצה לבוא לעבודה לבוש כמו שהתעוררת. כולל כאשר אתה בא לבקש פתיחת משרה או לשלוח קורות חיים.
- נסה לברר מהו קוד הלבוש של החברה. כמובן שדרך הלבוש תלויה בסוג החברה. עבודה כבריסטה דורשת לבוש שונה מעובדי הבנק.
- וודא שאתה והבגדים שלך נקיים. אם זה קשה לך (מכיוון שאתה לא יכול להרשות לעצמך זאת מסיבות שונות), בית מקלט, קבוצה ללא מטרות רווח או כביסה מקומית יכולים להציע הנחות או שירותים חינם לעניים.
שלב 6. היו מציאותיים
על מנת למצוא עבודה כמו גם לעבוד, עליך להיות בעל עקשנות ואומץ, ולהיות מודע לכך שאתה עלול להידחות יותר מפעם אחת. חיפוש עבודה יכול לקחת זמן ומאמץ. בדרך כלל העבודה לא נופלת לחיקך מעצמה. אם כבר, זה בגלל המחויבות שלך לעבודה הקודמת שלך.
נראה מאוד לא סביר שהעבודה הראשונה שאליה אתה מגיש מועמדות היא העבודה שתקבל. אסור לתת לזה להרתיע אותך. במקום זאת, בכל פעם שתגיש מועמדות, תחשוב על כל אותם ראיונות כהזדמנות ליצור קשרים וללמוד מכל הטעויות שעשית. ככל שתראיין ותבנה את קורות החיים שלך בתדירות גבוהה יותר, כך תהפוך להיות טוב יותר ומלוטש יותר
חלק 2 מתוך 4: מחפש עבודה
שלב 1. שאל
למרות שאנשים רבים מחפשים עבודה במודעות או באינטרנט, הדרך הטובה ביותר למצוא עבודה היא מהפה שלך, רצוי ממי שעובד בחברה המדוברת. ספר לחברים ובני משפחה שאתה מחפש עבודה, והיה ברור לגבי סוג העבודה שאתה רוצה.
- בעל מכר שכבר עובד בחברה שאתה רוצה מגדיל את הסיכויים שלך להתקבל לעבודה, במיוחד אם ההיכר הוא עובד טוב. המלצות אישיות יכולות להיות נכס גדול בקורות החיים שלך.
- רשת הבוגרים של האוניברסיטה היא דרך מצוינת למצוא עבודה או ליצור קשרים. רוב האוניברסיטאות יכולות ליצור איתך קשר עם בוגרים אחרים שיכולים לענות על שאלותיך כיצד להשיג עבודה בתחום ספציפי, מי יכול לכתוב המלצות או אפילו להציע לך עבודה בחברה או בענף העסקים שלהם.
שלב 2. חפש במודעת הדרושים
בדרך כלל יש לוח מודעות (באינטרנט, בעיתון או בקיר) בסביבת השכונה שלך. אנשים מפרסמים כל מיני מקומות פתיחה במקומות אלה, כולל כמה יוצאי דופן. זה רעיון טוב להסתכל במקומות כאלה, כי אתה אף פעם לא יודע מה יהיה שם.
- חפש פרסומות עבודה בספרייה המקומית. ספריות ומרחבים ציבוריים מפרסמים לעתים קרובות סוגים שונים של עבודות.
- חפשו משרות פנויות בעיתונים מקומיים. מודעות מסווגות מפרסמות כל מיני משרות, כולל יוצאות דופן. וודא שאתה מכיר את החברה ואת האנשים שמציעים את התפקיד, כי כל אחד יכול לפרסם מקום פנוי במודעה מסווגת. בדוק הכל לפני שאתה נכנס עמוק לתהליך הראיון.
שלב 3. השתמש באינטרנט כמשאב
חלק מהאנשים רואים באינטרנט הזדמנות מצוינת לציד ולרשת. עליך לוודא שאתה מסנן את המקורות הלא כל כך טובים וודא שאתה עושה את המחקר שלך על כל המשרות הפנויות שאתה מוצא באינטרנט לפני שאתה עושה משהו.
- חפש אתרים ספציפיים לתחום שלך. אם אתה רוצה להיות עיתונאי, למשל, ישנם אתרים ספציפיים המספקים מידע על סוגי המשרות הקיימות בעיתונות.
- אתרים כמו לינקדאין מתגלים ככלי רשת מצוינים. אתה יכול להוסיף אנשי מקצוע בתחום העניין שלך ולרשת עם אנשים במקצוע שלך. אתרים כמו קרייגסליסט, למרות שהם טובים, יכולים להיות קשים לניווט בזה אחר זה כדי למצוא את העבודה שאתה מחפש בין רבים. שוב, כשאתה מחפש משרות פנויות ב- Craigslist וודא שאתה בודק את החברה שמציעה את התפקיד לפני שאתה מראיין או עוסק.
- נקה את הנוכחות שלך ברשתות חברתיות. מעסיקים בודקים יותר ויותר מועמדים לעבודה באתרי הרשתות החברתיות שלהם, גם אם זה נשמע לא הוגן. וודא שהגדרות החשבון שלך פרטיות ושלא ניתן לקשר אליך כל סיפורת אירוטית שיצרת.
שלב 4. מצא עבודה זמנית, התמחות או משרה חלקית בתחום שבחרת
בין אם מדובר במשרה חלקית, זמנית, התמחות או עונתית, כולם דרכים מצוינות לפתח החברה או התחום שאתה עוסק בו.
- מעסיקים נוטים לחפש מאנשים שהם מכירים. אם עבדת איתם באחד משרות מסוג זה, סביר יותר שתשקל ותרוויח מאנשים שהם מכירים רק מקורות חיים.
- עבודות אלה (במיוחד התמחות) הן גם מקום מצוין לרשת. שמור על קשר עם אנשים שעבדת איתם, וודא שהם יודעים את סוג העבודה שאתה מחפש, כך שתהיה האדם הראשון שהם יחשבו עליו כשהם שומעים מקום פנוי.
- עבור לספריית הקמפוס ובדוק את מודעת הדרושים שעל לוח המודעות. משרות חלקיות, עונתיות ושמרטפות מתפרסמות לעתים קרובות באתר ולא באינטרנט או בעיתונים, מכיוון שמעסיקים מחפשים סוג מסוים מאוד של אדם.
חלק 3 מתוך 4: רשת כמו מקצוען
שלב 1. נצל את הרשת
נטוורקינג הוא אחד הדברים החזקים והחשובים ביותר שאתה יכול לעשות כדי למצוא עבודה, מכיוון שהוא יכול לפתוח הזדמנויות ולהכיר לך אנשים שאולי לא תפגוש בנסיבות רגילות. לדוגמה, אנשים נוטים לשכור מישהו שהם כבר מכירים.
- צא לפגוש אנשים. רשת דורשת ממך להשתתף באירועים בהם תוכל לרשת: כנסים, אירועים, תערוכות ופגישות עסקיות. עקוב תמיד אחר העיתונים, או עקוב אחר החדשות בנוגע לתחום העבודה שלך אחר הזדמנויות לפגוש אנשים.
- לפעמים אנשים מרגישים שהרשת "בוגדת" או לא ישרה, אבל זה ממש לא. אנשים אוהבים להישאל לדעתם, או לדבר על מה שהם עושים וזה טבעי שאנשים רוצים לעזור לאנשים שהם מכירים. אין שום רע בבניית רשת, במיוחד אם אתה פתוח לעזור לאחרים כמו שהם עוזרים לך.
שלב 2. מצא מקום לבניית רשת
ישנם אירועים רבים, כגון כינוסים, פגישות, מסיבות היכרות וכו 'שבהם אתה יכול ליצור רשת, וכדאי לנצל את ההזדמנויות האלה. עם זאת, אל תגביל את עצמך לאירועים ספציפיים, כי הקשרים העמוקים והשימושיים ביותר מגיעים ממקומות יוצאי דופן.
- בהתאם לתחום העיסוק שלך, ישנם ארגונים רבים המוקדשים לסוגי עבודה שונים וארגונים אלה מקיימים לעתים קרובות ישיבות שנתיות ודברים אחרים כמו כנסים או כנסים. אם אתה יכול, בדוק אתרים ומגזינים הקשורים לעבודה שלך, מכיוון שיש לעתים קרובות מידע על פגישות שם.
- מצא מישהו שאתה יכול לדבר איתו בחדר הכושר, להתנדב, בבית הקפה, במטוס. מה שטוב ברשת עם אנשים מחוץ לעבודה שלך הוא שאולי תוכל לפתח קשרים אישיים, אך עדיין תוכל לחקור עבודה (כי זה אזור שאנשים מדברים עליו הרבה). לגרום לאדם השני להרגיש כמו האדם החשוב ביותר שאיתו דיברת אי פעם.
- התחל שיחה. דבר אחד ברשת הוא שאתה צריך להיות מסוגל להתחיל שיחה. דרך מוצלחת לעשות זאת היא להציג בקצרה את עצמך ולהחמיא למי שאתה מדבר איתו על משהו. אפילו טוב יותר אם תוכל להשתמש במחמאה כדי לגרום לו לדבר. לדוגמה: אם אתה יושב ליד מישהו במטוס, החמיא לסיכה שהוא עונד ושאל את הסיפור שמאחוריו. אנשים אוהבים לספר סיפורים.
שלב 3. פיתוח אסטרטגיה
כדי ליצור רשת ביעילות עם אנשים שעשויים לעזור לך, עליך לפתח אסטרטגיית רשת יעילה. המשמעות היא שעליך למצוא דרך להציג את עצמך במהירות. זה גם אומר לדעת את מי אתה פוגש וכמה עובדות עליהם.
- בררו מי ישתתף באירוע ותערכו רשימה של האנשים שהייתם באמת רוצים לפגוש באירוע. נסו לברר מעט על עצמם לפני האירוע (לא עוקבים או מרגלים, רק רעיון קטן על עבודתם ותחומי העניין שלהם).
- תרגיל היכרות במעלית, שבעצם מציין מי אתה ומה התפקיד שלך (ואולי מה אתה רוצה לעשות) הוא טבעי ככל האפשר. ההקדמה צריכה להיות קצרה ובלתי נשכחת. "אני מרי-אלן ג'ונס ועובדת כעורכת עותקים בחברת אינטרנט עולה". ראו בכל אינטראקציה תרגיל לבניית רשתות, כדי להיות טוב יותר בהתחלת שיחות עם אנשים אחרים.
- הקפד תמיד לשאת איתך כרטיסי ביקור, אך אל תדחוף אותם לידיים של כולם. אנשים יראו בך רק כך ולא ממש מתעניינים בחלק הנטוורקינג של הרשת (החלק שבו אתה מדבר עם אנשים אחרים).
שלב 4. בעל דימוי עצמי ספציפי
כמו מבוא במעלית, עליך להציג תמונה קצרה אך ספציפית. כך יהיה לאנשים קל יותר לזכור אותך ולתאר מי אתה לאנשים אחרים, כגון מעסיקים חדשים פוטנציאליים.
- תסתכל שוב על שלוש התכונות שאתה מרגיש שתאר את חווית העבודה שלך וודא שכולן תכונות שאתה רוצה להדגיש. זה אומר לתת דוגמאות ספציפיות, כשהזמן הוא הנכון. זהו סוג המידע שאתה מספק באופן שנראה טבעי (למשל קשיי עבודה שהצלחת להתגבר עליהם, פרויקטים שעבדת עליהם וכו ').
- לדוגמה: אם שלוש התכונות שלך הן חרוצות, חשיבה יצירתית, דייקנות, עליך להביא דוגמאות בהן השתמשת בשלוש התכונות הללו, בנפרד או בצירוף. אתה רוצה את התכונות האלה שאנשים יזכרו ושהן יעבירו לאחרים שוב.
שלב 5. השתמש ברשת כרחוב דו כיווני
כאשר אתה חושב רק על רשתות כדברים שאנשים אחרים יכולים לעשות עבורך, אתה משתמש בה בצורה הלא נכונה. הרשת פועלת לשני הכיוונים, מה אחרים יכולים לעשות בשבילך ומה אתה יכול לעשות למען אחרים. הצעת עזרה לאחרים תגרום להם להיות מוכנים לעזור לך בתורם.
- כשאתה שואל שאלות ומקשיב יותר ממה שאתה מדבר אנשים יזכרו אותך לטובה יותר וסביר יותר להמליץ או לעזור לך.
- שאל את האנשים שאתה פוגש שאלות על עצמם. מי הם? במה הם עובדים? ממה הם נהנים בעבודתם? איך הם קיבלו את התפקיד? אינך צריך לשאול שאלות אישיות במיוחד, אך עליך לגלות עניין במה שהם עושים.
שלב 6. שמור על הרשת שלך
ברגע שאתה מתחבר לאנשים אתה צריך לשמור על הקשר הזה. אתה צריך כל הזמן להעריך מחדש את מי שאתה רוצה לשמור ברשת ואת מי לא.
אל תנתק קשרים בצורה רעה.אתה אף פעם לא יודע מי יוכל לעזור לך בעתיד, ואמירת דברים רעים על מישהו או לחימה בפומבי תכניס אותך לנעליו של מישהו אחר
חלק 4 מתוך 4: יישום אתיקה מתאימה לחיפוש עבודה
שלב 1. בחר את הזמן הנכון
הרבע השלישי הוא אחד התקופות הטובות ביותר, כך נראה, לציד עבודה. חברות רבות שוכרות ברבעון השלישי, מה שעשוי להתייחס לשימוש בכספים הנותרים מהתקציב השנתי שלהן. תהיה הסיבה אשר תהיה, זהו זמן טוב להגיש קורות חיים.
- כמובן, שימו לב לעבודה עונתית, שבדרך כלל מתחילה להעסיק בסוף השנה (נובמבר ותחילת דצמבר). זו יכולה להיות דרך מצוינת לשים את הרגל על סף משרה קבועה מאוחר יותר, במיוחד אם אתה מוכיח שאתה עובד טוב. לענפי הקמעונאות והמזון יש לעתים קרובות משרות עונתיות הנמצאות בדרך כלל באמצע ובסוף השנה. ניתן למצוא עבודה גם בתקופת החגים (הקפד להתחיל לחפש חודשים מראש).
- למשרות שונות עשויות להיות גם שיאי גיוס שונים. לדוגמא, גיוס המורים מגיע בדרך כלל לשיא בחודשים מרץ, נובמבר, דצמבר וספטמבר (תחילת וסיום שנת הלימודים). מצד שני, מאי וינואר מספקים הזדמנויות לאנשים שרוצים לעבוד בתחום הבריאות.
שלב 2. הפוך את עצמך לייחודי
עליך להבין כיצד ליצור רושם על אנשים שעלולים להעסיק אותך. לשם כך עליך לוודא שאתה מציג את השילוב הייחודי של איכויות וניסיון שעושה אותך מתאים לעבודה.
- התאם אישית מכתבי כיסוי, קורות חיים וראיונות בהתאם למעסיק הפוטנציאלי. מכתב שער כללי ומעורפל יגרום למראיין להתעניין בך פחות. זכור, אתה מנסה לענות על השאלה מדוע החברה זֶה, למה לעבוד זֶה, ולמה אתה. תשובה ספציפית לשאלה זו תעבור דרך ארוכה לגרום לחברה להתעניין בך.
- שוב, השתמש בכלל שלוש התכונות. אנשים נוטים להגביל את עצמם (בלי כוונה) לזכור רק שלושה דברים לגבי מי שהם פוגשים, הסרטים שהם צופים וכו '. זכור תמיד את שלוש התכונות הללו וחפש דרכים לכלול אותן במכתבי כיסוי, קורות חיים וראיונות. ספק דוגמאות ספציפיות לתכונות אלה לאורך כל היישום שלך.
- מצא דרכים להתקשר עם חברות או תחומי עבודה שמעניינים אותך. נסה להגיע לביקור במתקן חברה, ובקש להכיר לך משאבי אנוש, או להציע עזרה באירוע בחסות החברה. למצוא דרך לגרום לאנשים להכיר אותך ברזומה יכול לעשות הבדל גדול בין אם אתה מקבל שכירה או לא.
שלב 3. במהלך תהליך הראיון, היו מנומסים כלפי כולם
כלומר אפילו לאנשים הנמצאים ברמה הנמוכה ביותר של הרכב החברה. אתה אף פעם לא יודע, ההזדמנות הבאה שלך יכולה להגיע מכל מקום. נניח שכולם בחברה מייעצים למנהל אם הם אוהבים אותך או לא.
שלב 4. היו עקשניים בצורה מנומסת
אנשים שכירים לא מפסיקים לחפש ולא מפסיקים את ההתמדה שלהם להשיג את העבודה שהם רוצים. יש גבול דק בין מתמשך ומפריע. ההתמדה תעזור לך, בעוד שההתפשטות תהרוס את הסיכויים שלך.
- במהלך הראיון שאלו "מה התהליך הבא" ו"מתי אוכל לבצע מעקב אחר הראיון הזה איתך? " זה נותן לך מושג טוב יותר מתי תוכל להגיע אליהם אם לא שמעת.
- כאשר אתה מחפש מעקב אחר עבודה פוטנציאלית, ודא שהאנשים שאיתם אתה מדבר יודעים שאתה מעריך את זמנם. אמור משהו כמו "אני יודע שיש לך הרבה עבודה לעשות ואני מאוד מעריך את הזמן שהקדשת כדי לעזור לי." אתה תמיד צריך להודות להם שעזרו לך.
- אם אינך מקבל תשובה, הסיכוי הטוב ביותר הוא לבדוק שלוש פעמים ולאחר מכן להודות שאולי לא קיבלת את התפקיד. אם אתה מכיר מישהו בחברה אתה יכול לשאול אם החברה עדיין בתהליך גיוס ומיהו האדם הטוב ביותר שאפשר לפנות אליו לתגובה
שלב 5. שלח פתק תודה
לאחר כל ראיון עבודה, עליך לשלוח הודעת תודה. הרבה אנשים שולחים דוא ל בימים אלה, כך שאם אתה רוצה לבלוט, כדאי לשקול לשלוח ברכה בכתב יד.
- ודא שהתודה שלך היא ספציפית ככל האפשר. הודו למי שראיין אתכם, ציינו כמה נקודות שדיברתם עליהן במהלך הראיון והסיבות לכך שהן חשובות לכם, וחזרו על ההתעניינות שלכם בתפקיד.
- למרות שזה עשוי להיות קצת מכריע, אתה יכול לשלוח הודעות דוא"ל וכן ברכה רשמית יותר.
- לפתת תודה יש את היתרון הנוסף של התעניינות בתפקיד, כלומר שיש לך נימוסים ושהוא מזכיר לך את המראיין.
טיפים
- אל תפחד להסתכל במקומות יוצאי דופן. לעולם אינך יודע היכן תוכל למצוא עבודה. ייתכן שתוכל להסתכל על תחומי העבודה הנדרשים ולמלא אותם בעצמך.
- הישאר חיובי במהלך ציד העבודה שלך, גם אם אתה חווה נסיגות. אנשים יזכרו את הצד החיובי שבך ויש סיכוי גבוה יותר להעסיק אותך מאשר אם יש לך גישה שלילית, ייאוש ותפסיד.
