אם אי פעם התבקשת להשיב להודעת דוא ל המכילה את טווח השכר הרצוי לך, חשוב מאוד לבצע מחקר מעמיק לפני שתגיב. ראשית, עליך לחשב את ההוצאות השנתיות שלך כדי לדעת כמה משכורת אתה צריך. לאחר מכן, עליך לברר את השכר הממוצע בענף שלך כדי להגיע למספר הגיוני. אם אתה מקבל את הטווח הנכון, אתה יכול לקבל את המשכורת שאתה רוצה תוך הגדלת הסיכויים שלך לקבל עבודה.
שלב
שיטה 1 מתוך 3: קביעת טווח השכר הנדרש
שלב 1. חשב את יוקר המחיה שלך
גלה את סכום ההכנסה המינימלי לכיסוי הוצאות המחיה החודשיות שלך, ולאחר מכן הכפל ב -12 כדי לקבל את סך ההוצאות שלך לשנה. ניתן ליצור גיליון אלקטרוני לרישום רשימת עלויות תוך חישובם. העלויות המדוברות כוללות שכר דירה, חשבונות חודשיים והוצאות נוספות. עליך לכלול גם את נטל המס בעת חישוב ההכנסות וההוצאות שלך.
- כדי למצוא את ההכנסה נטו, פשוט הפחת את סך ההכנסה שלך בהוצאות המס שלך.
- כלול גם כל עמלות שנתיות או רבעוניות שצריך לשלם.
שלב 2. גלה כמה אנשים אחרים עם אותה עבודה מרוויחים
בקר באתרים כגון Glassdoor, Indeed ולשכת הסטטיסטיקה של התעסוקה כדי לברר מה שכר העבודה שלך. שיטה זו יכולה לתת לך מושג על טווח השכר לתפקיד ולעזור לך לקבוע את טווח השכר הרצוי.
לפעמים אתה יכול למצוא מידע על שכר עבור החברה שאתה מבקש באמצעות אתרים כמו Glassfoor. מידע זה יכול לתת לך מושג לגבי שכר העובד בתפקיד שאתה מחפש
שלב 3. קבע את יוקר המחיה במקום מגוריך
יוקר המחיה בערים, במחוזות או באיים מסוימים משתנה מאוד ומשפיע על שכרם של אנשים העובדים באזורים אלה. באתרים כמו Glassdoor, Salary.com ו- Payscale.com יש נתונים סטטיסטיים מקומיים שיעזרו לך להבין כמה אנשים באזור שלך מרוויחים. בקר באתר כדי לעזור לצמצם את טווח השכר הרצוי.
לדוגמה, אם אתה גר בג'קרטה, יוקר המחיה והשכר בהחלט גבוהים יותר מסולו
שלב 4. היו כנים לגבי טווח השכר הרצוי
אל תבקש יותר מדי משכורת רק כי אתה רוצה לקבל יותר תשלום. עם זאת, אל תבקש משכורת נמוכה, כך שלא תקבל משכורת עלובה על התפקיד. היו כנים ופשוטים כאשר אתם מגיבים לטווח השכר הרצוי למקום בו אתם מבקשים עבודה.
שיטה 2 מתוך 3: כתיבת מייל
שלב 1. כתוב נושא פשוט וברור
נושא המייל צריך להיות קצר ולא מסובך. עליך לתת "תג" כך שאנשים שקוראים אותו יוכלו למצוא את המייל בקלות כאשר הם מחפשים אותו.
לדוגמה, תוכל לכתוב נושא בדוא"ל כמו "Arief Fajar - מידע על בקשות שכר"
שלב 2. השתמש באותו סגנון שפה כמו התקשורת הקודמת
אם התקשורת שלך עם החברה שאתה מבקש היא רשמית מההתחלה, המשך להשתמש בסגנון זה בדוא"ל. אם אתה מתקשר באופן לא פורמלי, ייתכן שיהיה בסדר לומר "שלום" ואחריו קריאת שם פרטי.
- השתמש בכינוי כמו "מר" או "אמא" אם השתמשת בהם לאורך כל תהליך הגיוס.
- לתקשורת רשמית, ייתכן שתרצה להתחיל את המכתב במשהו כמו "למר רודי". לעבודה בלתי פורמלית, "שלום פאק רודי" או "פאק רודי אחר הצהריים" עשויים להספיק.
שלב 3. כתוב 2-3 משפטים קצרים ותודה על ההזדמנות
פסקת תודה קצרה תודיע לחברה שאתה עדיין מעוניין בתפקיד. זו גם דרך טובה להתחיל לדבר ברצינות על משכורות והטבות.
הפסקה הראשונה יכולה להכיל מידע כגון "תודה על ההזדמנות הזו! אני מעריך את הזמן שהענקת לי לאורך כל התהליך הזה ואני מעוניין מאוד להצטרף לחברה שלך!"
שלב 4. כלול את טווח השכר הרצוי, כמו גם 2-3 משפטים המסבירים מדוע מגיע לך הנתון הזה
הפסקה השנייה צריכה להכיל מידע על טווח השכר שאתה רוצה. הקפד להסביר את המספר הנשאל באמצעות כמה משפטים כדי להדגיש את הניסיון או ההשכלה שלך. זה יגדיל את הסיכויים שלך לקבל את המשכורת שאתה רוצה.
הפסקה השנייה שלך יכולה להכיל משהו כמו "בהתבסס על הניסיון שלי בחמש השנים האחרונות, אני חושב שטווח שכר של 50,000,000 IDR - 65,000,000 IDR הוא המתאים ביותר"
שלב 5. בדוק שוב את הודעת הדוא"ל לאיתור שגיאות כתיב וכתיבה
בדוק את הדוא"ל שלך פעמיים או שלוש לפני שתשלח אותו כדי שלא יווצר הרושם הלא נכון. שגיאות כתיב ושגיאות כתיב יכולות לגרום להודעות דוא"ל להיראות לא מקצועיות, ולצמצם את הסיכויים לנחות את התפקיד שאתה מחפש.
- בצע בדיקת איות ובדק איות בדוא"ל לפני השליחה כדי למנוע טעויות.
- גם אם אתה כותב מייל קצר, ודא שהוא ברור ונכון.
שיטה 3 מתוך 3: הגדל את הסיכויים שלך לקבל הצעת מחיר
שלב 1. הגדר טווח שכר שמספק אותך במקום מספר ספציפי
אם אינך בטוח כמה שכר החברה יכולה לשלם או איזה שכר אתה רוצה, פשוט ספק מגוון טווחי שכר. גלה מה המשכורות הנמוכות והגבוהות ביותר עבור עמדת היעד שלך כדי לקבוע את הטווח.
מתן טווחי שכר מראה שאתה גמיש מה שיכול להקל עליך על משא ומתן על משכורת
שלב 2. נגיד כי המשכורת המוצעת ניתנת למשא ומתן על בסיס הטבות אחרות
ההטבות שמספקת החברה יכולות לחסוך לכם הרבה כסף. לכן, חשוב מאוד לקחת זאת בחשבון בעת מתן טווח השכר הרצוי. עם זאת, ייתכן שהעבודה לא תקבל הטבות. אם כן, תוכל לבקש שכר מעט גבוה יותר לכיסוי ההטבות.
- אתה יכול לכתוב משהו כמו "המשכורת ניתנת למשא ומתן על בסיס הטבות אחרות המוצעות".
- לדוגמה, אם התפקיד מספק הטבות רפואיות שעולות בדרך כלל 20,000,000 Rp בשנה, יהיה עליך לכלול זאת בחישוב טווח השכר הרצוי.
שלב 3. יידע את החברה שאתה גמיש לגבי המשכורת
הודע לחברה שאתה גמיש, במיוחד אם אתה באמת רוצה את התפקיד. זה יהפוך אותך למועמד שישקול אותך, כמו גם שימושי בעת משא ומתן על שכר בעתיד.
