עובדים מצליחים הם כמו בעלי עסקים בסיכון קטן עם לקוחות מוגבלים. כעובד עליך להבין את דרישות הלקוחות הראשיים (מנהיגי החברה) ולנסות להשלים את המשימה בצורה הטובה ביותר. קרא מאמר זה כדי שתוכל להיות עובד טוב.
שלב
שלב 1. הפגין מקצועיות
זכור שאתה עובד בחברה, כגון בית חולים, חברת כימיקלים, סוכנות ממשלתית או סופרמרקט, במקום בשטח משחקים, אלא אם כן אתה עובד כמפקח במקום זה. בעת אינטראקציה, עמיתים לעבודה יכולים להבחין בין עובדים שכיף לעבוד איתם לבין עובדים שמתיימרים להיות עסוקים. עמיתים לעבודה נעימים הם בעלי לב טוב, הומוריסטים וחייכנים. להעמיד פנים שאתה עסוק פירושו בזבוז זמן עבודה, החמצת מועדים ועמידה ליד שולחן של עמיתים יותר מאשר עבודה לבד.
שלב 2. למד לקבל ביקורת בלב גדול
נצל את הביקורת של אחרים כדי לברר מה אחרים רוצים ממך, החולשות שלך ועל מה אתה צריך לעבוד קודם. אם ביקורת של בוס או עמית לעבודה גורמת לך לפגוע או לכעוס, המתן עד שתירגע. לאחר מכן, בקש ממנו לדבר איתך על מה שאתה מרגיש, אך גם יידע אותו שאתה רוצה לתקן את כל הפגמים והיית רוצה את הקלט שלו על דברים שצריך לשנות.
שלב 3. הבין את המשימות שלך ועשה אותן היטב
גם אם העבודה שלך מעייפת, משעממת או מאתגרת עם פיצוי רב, נסי להבין איך לעשות את זה בפירוט רב ככל האפשר, בלי קשר לכמה עבודה קשה. קידומי מכירות ניתנים בדרך כלל על פי יכולת עבודה, נאמנות לחברה, כשירות ורקע חינוכי. אם אינך יודע כיצד לבצע משימה מסוימת, למד אותה מיד. אל תמצא תירוצים כדי להסביר מדוע לא עשית זאת.
שלב 4. שמור על יחסים טובים עם אנשים בארגון
לכל אחד יש מומחיות בהתאם לעבודה שלו. כדי לשמור על המוניטין שלך, היה מנומס, ידידותי וכבד כלפי עמיתיך מכיוון שהם יכולים להשפיע רבות על הקריירה שלך. אל תתקשר עם עובדים שליליים, חסרי כבוד לעמיתים לעבודה ואוהבים לזלזל באחרים.
שלב 5. קח אימון אם יש הזדמנות ללמוד מיומנות חדשה
הרשמה לקורסים במימון בעל החברה. הראה שאתה עובד חכם ורוצה להמשיך ללמוד כיוון שיש לך ידע נרחב, שולט בכישורים חדשים והמשך ללמוד. אם התנאים של החברה בעייתיים ואתה צריך לצמצם עובדים, סביר יותר להישארך מאשר עובדים אחרים ששולטים רק בכישורים מסוימים.
שלב 6. שמור על מצב עבודה טוב
הראה ביצועי עבודה מספקים, הגיע בזמן ושמור על נוכחות טובה. לעובדים שמפוטרים יש בדרך כלל ביצועי עבודה לא מספקים, למשל, הם לעתים קרובות נעדרים, אינם עומדים בלוחות זמנים, ננזפו על התנהגות לא מקצועית או שהתלוננו על ידי לקוחות רבות. העמדה שלך בטוחה אם זה תמיד עובד טוב.
שלב 7. בוא בזמן
צא לעבודה מוקדם, כך שתהיה בעבודה 15 דקות לפני תחילת העבודה. כך שלא תאחרו אם התעבורה תתקע או שתצטרכו ללכת כיוון שתוכלו למצוא מקום חניה במרחק מה משם. אם הלקוח מגיע ראשון, אתה מוכן לראות אותו כדי שלא יצטרך לחכות, גם אם אתה מגיע בזמן.
שלב 8. שאל את הבוס שלך את יעדי העבודה שעליך להשיג
המחויבות שנתת וההצלחה בעמידה ביעדים גורמים לך להיראות עליון יותר בקרב עובדים אחרים.
שלב 9. ספק פתרונות
לשבור את ההרגל להתלונן ולתת הצעות לשיפור הדברים! המפקחים יעריכו עובדים שהם תמיד חיוביים. אם אתה רוצה לדון בבעיה עם הבוס שלך, הציע לפחות פתרון אחד. גם אם הבוס שלך דוחה את ההצעה, אתה עדיין נראה ספק פתרונות, לא מתלונן. כבוס, עליו להפריד את ענייניו האישיים והעבודתיים. אותו דבר לגביך. עם זאת, העומס הרגשי שמפריע לעבודה גורם לך להיראות לא מסוגל לאזן בין עבודה לחיים אישיים. אתה תאבד את ההזדמנות אם המעסיק ירצה לבחור עובד המסוגל לספק פתרונות כחבר צוות להשלמת פרויקט מסוים.
שלב 10. אל תדרכו בזמן גרירת הרגליים
למסר הזה יש משמעות מילולית. צעד ישר והלך עם גוף זקוף בזמן העבודה. אל תתמהמהו ואל תדחו את העבודה עד שתקרבו לתאריך אחרון ואז תמהרו לסיים אותה ברגע האחרון, כיוון שהדבר נוטה לעצבן את הבוס שלכם. בנה מוניטין כעובד החרוץ ביותר.
שלב 11. שמור על רוגע בעבודה
בעל החברה לא משלם לך על רכילות. אז אל תרכלו ועבדו בשקדנות. עם זאת, עליך לקיים צ'אט קצר עם עמית לעבודה כדי לשמור על מערכת יחסים טובה. עם זאת, שיתוף החוויה האישית שלך אמש עד חצי שעה גורם לבוס שלך לפקפק בנאמנותך. אדם אחד שמדבר הרבה אומר ששני אנשים אינם פרודוקטיביים. אם הבוס שלך רואה אותך מפטפט בזמן שהוא עובר, זה בסדר, אבל סיים את השיחה באופן מיידי כדי שלא יראה את אותה הדרך שבה הוא עובר שוב. כך גם עם קבוצות. אם אתה משוחח עם כמה עמיתים כאשר הבוס שלך עובר, כדאי להיפרד כדי לחזור לעבודה כעבור מספר שניות. אם הוא יגלה שאתה מרכל או מתכנן פגישה סודית לפגוש אותו, יראו אותך כמסית או פרובוקטור.
שלב 12. עבודה פרודוקטיבית
אל תתנו למסמכים להיערם על השולחן שלכם במשך ימים. השלימו את המשימה היטב ועברו מיד לעבודה הבאה.
שלב 13. לבשו בגדים מתאימים לעבודה
שלב 14. הרגל לשבת או לעמוד זקוף ולפתח ביטחון עצמי
גוף זקוף עם גישה רגועה ומרגיעה מזכה אותך בכבוד רב יותר מאשר יציבה משופשפת.
שלב 15. עזור לעמיתים לעבודה או ספק תמיכה בהתנדבות להצטרף לפרויקטים מסוימים
אל תדאג לגבי ציונים מכיוון שהבוס שלך יכול לראות את התרומה שלך לקבוצת העבודה. בנוסף, אתה חופשי לבחור את המשימות שאתה רוצה בהתנדבות. אחרת תתבקש לבצע משימה מסוימת או מספר עבודות. לכן, קח יוזמה לקבל אחריות כאשר ההזדמנות יוצאת.
שלב 16. אל תבזבז זמן בדיון בעניינים אישיים בטלפון
עליך לעבוד בשעות הפעילות. שמור את הטלפון שלך בלוקר או במגירת שולחן והגבל את השיחות הפרטיות למקרי חירום.
שלב 17. נצל את המירב מה- 15-20 הדקות האחרונות
עמיתים יראו עובדים שעזבו את השולחנות שלהם לפני סיום זמן העבודה שבעצם עדיין ניתן להשתמש בהם כדי לסדר את השולחן לקראת היום הבא. אסוף מסמכים מפוזרים, אסוף זבל מפוזר, נקה שולחנות, וסדר את ציוד העבודה הדרוש לך.
שלב 18. לספק הדרכה ותמיכה לעובדים חדשים
הציעו עזרה והדרכה על ידי היותכם מנטורים. זכור איך זה להיות עובד חדש. אם אתה מבחין כי השותף החדש שלך אינו מבין את משימתו, שאל אותו אם הוא רוצה עזרה. אתה רק צריך ללמד איך לעשות את זה, במקום לסדר את הכל. שימו לב למה שאתם אומרים לעובד החדש. אל תבטא עצב, אכזבה או קונפליקט בין אישי, שלא לדבר על רכילות.
שלב 19. למד לקבל את המצב
אל תתווכח לעתים קרובות כי על הממונים לעמוד גם במדיניות החברה. אם אתה מבחין בשגיאה פרוצדוראלית, נסה להבין את נקודת המבט של הבוס שלך, אך אל תתווכח. נסה להבין את לב העניין בחוכמה. אתה תבין מה הסיבה האמיתית ואין צורך לנחש. מדיניות נקבעת ומיושמת לטובת הכלל.
שלב 20. כבדו אחרים
תגיד תודה לבוס שלך או לעמית שלך שעזר לך. תהיה לו מוטיבציה לעשות טוב לכולם בתדירות גבוהה יותר.
טיפים
- אם אתה רוצה להיות עובד טוב, שאל את העובדים בעלי ביצועי התפקיד הטובים והנצל אותם על ידי יישום המידע. לאחר מכן, שאל את הבוס שלך כיצד להיות עובד טוב בהתאם לציפיותיו.
- הקשיב היטב למה שאתה צריך לעשות כי האזנה היא אחד ההיבטים החשובים להשגת הצלחה.
- אל תמצא דברים שאתה לא צריך לדעת.
