אתה עומד לקיים ראיון עבודה בקרוב? האם אתה צריך לקחת את השיעור הראשון שלך באוניברסיטה בעתיד הקרוב? או שתפגוש הרבה אנשים חדשים במסיבה הגדולה שתתקיים בסוף השבוע? לא משנה מה המצב, למד תחילה טיפים רבי עוצמה להציג את עצמך היטב ולהרשים אחרים ברגע!
שלב
שיטה 1 מתוך 3: הצגת עצמך במהלך ראיון עבודה
שלב 1. הכינו את הדברים שתגידו
נסה להיזכר בכל הראיונות שהיו לך והשאלות שנשאלו בהם. לפחות אתה כבר מכיר את הנושאים הכלליים שסביר שהמראיין ידון בהם או ישאל אותך. חשוב גם על התפקיד שאתה מגיש וכיצד הוא ישפיע על השאלות שתקבל. הכינו תשובות לכל השאלות האפשריות ונסו להתמקד בנושאים הבאים:
- הקשר בין הניסיון הקודם שלך (עבודה, השכלה או תוכנית התנדבות) לבין התפקיד שאליו אתה מגיש מועמדות.
- היכולות שלך כיחיד, כלליות וספציפיות ורלוונטיות לתפקיד המבוקש.
- הכישורים הבאים לפתרון בעיות הם דוגמאות להראות שאתה מסוגל לעבוד תחת לחץ.
שלב 2. התאמן לפני עריכת הראיון
בצע סימולציה קצרה בעזרת אנשים הקרובים אליך כדי לברר את הדברים החשובים שיש לך לספר למראיין. במידת הצורך, הקלט את קולך והשמיע אותו כדי לזהות דברים שלא נמסרו בצורה ברורה. אתה יכול אפילו להכין פיסת נייר לרמות כדי לוודא ששום דבר או חומר לא נשכח.
שלב 3. הצג את עצמך מיד
מיד לאחר שהתבקשו להיכנס לחדר הראיונות, הציגו את עצמכם מיד והעבירו דברים שהמראיין צריך לדעת. הדגש את ייחודך ממועמדים אחרים במשפט פשוט. אם תתבקש "לתאר מי אתה", תן תגובה קצרה אך מוצקה של עובדות מדהימות. לדוגמה:
- "סיימתי את השער הרביעי הטוב ביותר באוניברסיטה א '."
- "הייתי מנהלת אחראית על X עובדים בחברת X במשך X שנים."
- "אני כותב עצמאי שפרסם…"
- "פעם מילאתי תפקיד כיו"ר מועצת המנהלים לסטודנטים וניהלתי את הפעילויות…"
שלב 4. רשום את הישגיך
במידת האפשר, ספק דוגמאות להישגים הרלוונטיים לתפקיד המבוקש. בנוסף, תוכל גם לתאר הישגים גאים אחרים למרות שאין להם רלוונטיות לתפקיד שאתה מגיש. שתף את כישוריך המקצועיים וראה גאווה במה שהשגת. לדוגמה:
- "הצלחתי לזהות תחומים שצריך לפתח במהירות. במשרד הקודם שלי יישמתי מערכת חדשה לבקרת זרימת העבודה של החברה. באמצעות מערכת זו, חברות עדיין יכולות להשיג תוצאות מקסימליות למרות שמספר העובדים יורד כשיש עוד ועוד דברים לעשות ".
- "אני די טוב לעשות הרבה דברים במקביל. בשנה שעברה סיימתי את המכללה עם ציונים גבוהים למרות שהייתי צריך לעבוד במשרה מלאה ולגדל ילד במקביל”.
- "אני באמת מתייחס לעמדה של מנהיג ברצינות רבה. בשנתיים האחרונות קיבלתי אחריות כפולה כקפטן נבחרת הספורט במכללה ונשיא המועדון החוץ -לימודי ".
שלב 5. אתגר את עצמך
בהתבסס על התפקיד שאתה מגיש, שתף באילו חוויות תרצה לצבור אם תתקבל לעבודה בחברה. אם אתה באמת מתעניין באחריות שתקבל על עצמך, אל תהסס לציין אותן! גם אם העניין שלך בתפקיד אינו גדול מדי, עדיין העביר את המטרות שאתה רוצה להשיג כדי להשיג סיפוק אישי. הדגישו עד כמה התפקיד חשוב לכם באמרו:
- "יש לי דאגה גדולה מאוד לקיימות סביבתית. לכן אני מעוניין להשתתף בתוכנית זו ולחנך אנשים רבים על האיום הסביבתי המאסיבי שמסכן את חיינו ".
- "אני מאוד אוהב לקרוא ספרים. זו הסיבה שבאמת רציתי לעבוד בחנות ספרים ולהצליח לחלוק את החוויות וההמלצות שלי עם עמיתים ולקוחות. חוץ מזה, אני גם מקווה להרחיב את אופקי הידע שלי בגלל זה”.
- "יש לי אובססיה גדולה מאוד לרווחת הסביבה. למרות שאין לי את היכולת להציל חיים של אנשים רבים כמו רופאים ואחיות, לפחות אני די שמח להיות מסוגל לעזור למטבח של בית החולים הזה להגיש ארוחות בריאות ומלאות למטופלים”.
שיטה 2 מתוך 3: התרשמו מעמיתים לעבודה
שלב 1. הצג את עצמך באופן מזדמן ופשוט
ציין את שמך בעת הצגת עצמך. אם עמדתך בחברה קשורה קשר הדוק לעמדה של האדם שאיתו אתה מדבר באותה עת, הסבר כיצד מערכת היחסים נראית. לדוגמה, אם אתה אחראי לדאוג להזמנת סחורה ואתה מדבר עם עובד ממחלקת המשלוחים, הדגיש את מערכת היחסים שתתקיים ביניכם. עם זאת, אם אתה עומד לעבוד כבוס שלו, אין צורך לציין זאת. סביר להניח שהם שמעו את המידע מאנשים אחרים בעבר.
שלב 2. היו מוכנים להקשיב
בתחילת תקופת העבודה שלך, אל תראה מיד את הצלחותיך בעבר ותוכניות העתיד שלך לכל עמיתיך לעבודה. במקום זאת, הקדישו זמן רב ככל האפשר להכרת זהות החברה וכל עובדיה. שאל שאלות לגבי מערכת העבודה וציפיות החברה. הראה שאתה מעריך את כל עמיתיך כמקורות ידע ומדריכים מנוסים.
- "עד כה, איך לוח הזמנים של העבודה היומית והשבועית במשרדנו?"
- "האם יש משהו שאני יכול לעשות כדי לשפר את איכות התקשורת בין שתי המחלקות?"
- "לדעתך, עדיף לי להגיש חשבוניות לשבוע אחד שנחתמו בבת אחת או אחת אחת?"
שלב 3. בקש עזרה אם אתה מרגיש שאתה זקוק לה
אל תעמיד פנים שאתה יודע את הדרך אם למעשה אתה אבוד. הראה לבוס שלך שאתה רוצה ללמוד דרכים ספציפיות לעשות את הטוב ביותר. גמל את עמיתיך על ידי התייחסות אליהם כמורה ששווה לחקות אותו.
שיטה זו היא חובה גם לאלו מכם שרק לאחרונה הופקדו להחזיק בתפקיד או תפקיד חשוב בחברה. גם אם ניסיון העבודה שלך נרחב, שים לב שתמיד יהיו פרטים ייחודיים בחברה או בחטיבה חדשה. התרשמו מהעובדים על ידי הפגנת הערכה לשירות שנתנו לחברה והידע שיש להם
שלב 4. הודה בטעויות שלך
אם אתה טועה בטעות, הודה בזה מיד בפני מישהו אחר כדי שניתן יהיה לתקן את המצב באופן מיידי. אם אתה מדבר על הדרך הטובה ביותר לעשות משהו עם חברי הצוות שלך, פשוט הציע את דעתך ושאל אם למישהו אחר יש תוכנית טובה יותר ממך. הראה לבוס שלך ולכל עמיתיך כי המטרה העיקרית שלך היא לבצע את העבודה, לא להתבלט.
החל על כל העובדים העובדים תחת פיקוחך. הרוויחו את כבודם בכך שתודו שגם אתם יכולים לטעות. האמן לי, האמון שלהם יקטן אם הם יהיו בניהולו של ממונה שתמיד מכחיש את טעויותיו
שלב 5. כבה את האורות הזוהרים עליך
הראה לכולם שהמטרה העיקרית שלך היא לעשות כמיטב יכולתך, לא לקבל מחמאות אחר כך. לאחר שסיימת בהצלחה פרויקט גדול, צעד אחורה וחלוק את הפרס שקיבלת עם חברי הצוות שלך. במקום להדגיש איכויות אישיות, תמיד השתדל לעודד את רוח הצוות ולהדגים שהמטרה העיקרית שלך היא להוציא את תכונות החברה בעיני הציבור.
שלב 6. שמור על החיוביות שלך
אל תדבר דברים שליליים על אנשים אחרים! אם נראה שעמית לעבודה מתרפה, פנה אליו ישירות במקום לרכל על זה מול עמיתיך האחרים. במילים אחרות, שמור על כל המחשבות השליליות בראש שלך. הראה שאין צורך להפיל אחרים כדי להעלות את כבודו!
שיטה 3 מתוך 3: יצירת רושם חזק במצבים חברתיים שונים
שלב 1. הצג את עצמך באופן מזדמן ופשוט
כשאתה מציג את עצמך, אל תשכח לציין את שמך. אם זה לא הכרחי בהחלט, אל תמסור מידע אחר. זכור, שלא כמו ראיון עבודה, הצגת עצמך במסגרת חברתית מזדמנת אינה מחייבת אותך לחשוף מגוון תכונות וחוויות שיש לך. במקום זאת, תן לאדם השני להכיר אותך באופן טבעי באמצעות כל שיחה אחר שיחה. במצבים מסוימים, ייתכן שיהיה עליך לכלול מידע רלוונטי קצר כמו:
- "שלום! אני _, חבר יום ההולדת של הילד.”
- "שלום! השם שלי _. הילד של אמא נמצא באותה כיתה כמו הילד שלי ".
- "שלום! שמי _. אחיך ואני עובדים באותו משרד ".
שלב 2. היו בטוחים
התרשמו מאחרים על ידי לא לדאוג כל הזמן מתגובותיהם ודעותיהם לכל דבר שאתם עושים. היו כנים עם עצמכם והראו את הצד של עצמכם המתאים ביותר למצבים שונים. לדוגמה:
- אם אתה נפגש עם חבריך לקבוצה בכיתה, שמור על המיקוד שלך כך שלא תסיח את דעתך מהאקדמאים.
- אם אתה פוגש מישהו בפעם הראשונה בסביבה חדשה, אל תהסס לשחק את התפקיד של אדם חדש שאינו מכיר במיוחד את התרבות סביבך.
- אם חבר מבקש ממך לצאת לטיול עם אנשים שאינך מכיר, שמור על עמדתך כ"זר "במעגל החברים במקום להיות יודע הכל.
שלב 3. הימנע מהתגרות
אמנם יש לך את החופש לחלוק את כל הישגי חייך ואירועים גאים שהתרחשו בחייך, אך אל תגזים גם בזה. במקום לאלץ אחרים להתפעל מההישגים שלך בעבר, הרוויח את כבודם באמצעות הפעולות והאישיות הנוכחיים שלך. הראה שאתה לא צריך אישור של אנשים אחרים כדי להרגיש בטוח!
- אם נושא השיחה מסתכם בעבודתך, פשוט ספק את שם החברה ותיאור כללי של מה שאתה עושה. הימנע מהדחף להפגין את עמדתך במשרד!
- אם אחרים מזהים אותך כספורטאי מאוד פופולרי, הדגיש שכל ההישגים שלך הם גם תוצאה של עבודת צוות וגדולתו של המאמן.
- אם מישהו מברך על היוזמה שלך לפרוץ מבנה בוער להצלת חתול, לבש הבעה ביישנית ושנה את הנושא מיד במקום להאדיר את אומץ ליבך.
שלב 4. דבר על חרדות וחוסר נוחות שמכבידים עליך
אם אתה מרגיש לא בנוח מסיבה כלשהי, אתה מוזמן לשתף אותו. הפגין את ביטחונך בכך שתעז להודות שאינך מושלם. במקום זאת, עודד את האדם האחר לעשות את אותו הדבר! פעולה זו תעניק לך יותר שליטה על חייך במקום פשוט ללכת עם הזרם.
- אם אתה מתקשה לזכור שמות (במיוחד כשאתה מוצג בפני אנשים רבים במקביל), נסה להתנצל מראש ולהסביר כי סביר להניח שתשכח את השם תוך זמן קצר. אם האדם השני יגלה, סביר יותר שהוא יגיד את שמו שוב בפעם הבאה שיראו אותך.
- אם אתה מרגיש לא בנוח כשאתה צריך להשתתף באירוע או מסיבה בקנה מידה גדול, הסבר שהמצב אינו תואם את אישיותך. לאחר מכן, הדגיש בפני האדם האחר כי האישיות האמיתית שלך תהיה גלויה יותר באירועים שיש להם מושג אינטימי יותר.
- אם אתה חוזר לדייט לאחר זמן מה (או אם מעולם לא יצאת עם אף אחד), אל תפחד להודות בכך לדייט שלך. הרגיע אותו כי כל התנהגות שנראית מוזרה, מוזרה או יוצאת דופן אינה נובעת ממנו, אלא מחוסר הניסיון שלך בדייטים.
שלב 5. היו מוכנים להקשיב
צור זרימת תקשורת מאוזנת במקום לדבר רק כדי להישמע. אם האדם השני אומר משהו, הגיב מייד! אם יש לך סיפור או ניסיון חיים שרלוונטי לדבריו, אל תהסס לדבר עליו. במקום לנצל את ההזדמנות לשנות את הנושא ולהחזיר את עמדתך לנושא השיחה, הראה כי הסיפור שלך הוא תגובה אמיתית וכנה לדבריו. אם אתה רוצה, שאל שאלות המשך להראות את ההתעניינות שלך.
- "וואו, לא חשבתי כל כך רחוק! נראה שאני חייב לצפות בו שוב מנקודת המבט של מעריץ".
- "אחי, נראה שהחופשה שלך עצובה, הא. אתה רוצה לחזור לשם או לא, אם יש לך הזדמנות?"
- "גם אני חוויתי תקרית דומה. ההבדל הוא, …"
שלב 6. אין להחזיק בהנחות שליליות לגבי אנשים אחרים
במילים אחרות, אל תשפוט אחרים בעיניים סובייקטיביות; ליצור רושם חיובי על דעתם של אנשים אחרים על ידי הבטחתם שגם הם עשו זאת עבורכם. תמיד היו הנחות חיוביות לגבי אנשים אחרים ואל תקפצו למסקנות עד שיהיו לכם סיבות ממש חזקות.
