אז, אתה מרגיש עייף מזה שאתה לא מוערך וחסר תשלום? אתה צריך קול בעבודה? האיגוד נמצא שם לבעיה. בדרך כלל איגודים זוכים בדברים כמו שכר והטבות מוגברים, ביטחון תעסוקתי טוב יותר והסדרי עבודה נוחים יותר לחבריהם באמצעות "התמקחות קיבוצית" מול המעסיק או החברה. אולם מכיוון שמשמעות הדבר היא הגדלת תקציב החברה, סביר להניח כי הנהלת החברה תדחוף את מאמצי האיגוד הלאה. עיין בשלב 1 להלן כדי להתחיל במאבק על זכויותיך כעובד.
שלב
שיטה 1 מתוך 3: בחירה מושכלת
שלב 1. להבין כיצד פועלים איגודים מקצועיים
בארצות הברית איגודים הם נושא מחלק. חלקם שיבחו כי מעטים הארגונים הנלחמים למען זכויותיהם של האנשים הפשוטים, בעוד שאחרים גינו אותו כמגן מפני שחיתות ועצלות. לפני שמנסים להקים איגוד מקצועי, חשוב מאוד להבין כיצד פועלים איגודים מקצועיים באופן אובייקטיבי - נטול הטיה מצד תומכים ומתנגדים כאחד.
- באיגוד מקצועי עובדים בחברה אחת מסכימים להתאחד (לבד או עם עובדים במקומות אחרים) בקבוצות לנהל משא ומתן בנושאים רבים - תוספות שכר ותנאי עבודה טובים יותר, למשל. אם מספיק אנשים מסכימים להצטרף לאיגוד ולהפוך אותו לרשמי, המעסיק נדרש "על פי חוק" לשאת ולתת על חוזה עם האיגוד, המייצג את כל העובדים, לא עם כל העובדים הבודדים, מה שקורה בדרך כלל אצל המעסיק.
- באופן קולקטיבי, לעובדים באיגודים יש כוח משא ומתן גדול יותר מאלו שעושים זאת בנפרד. אם למשל עובד שאינו "באיגוד" דורש שכר גבוה יותר או טיפול טוב יותר, בדרך כלל יתעלמו ממנו-התרחיש הגרוע ביותר עבור המעסיק הוא העובד שמפוטר ומישהו אחר נשכר. אך אם העובדים מתאגדים ודורשים טיפול טוב יותר, המעסיקים צריכים לשים לב - אם "כל" העובדים מסכימים להפסיק את העבודה (בפעולה שנקראת "שביתה"), למעסיק אין ברירה אחרת לנהל את העסק ולהיות פחות בר מזל.
- לבסוף, על חברי האיגוד לשלם "תרומות"-עלויות המשמשות בדרך כלל לפעולות איגוד, לשלם פנסיה, לשלם למארגני איגוד ועורכי דין, לובי ממשלה לטובת קביעת מדיניות ולבנות קרן "פעולת שביתה"-כסף המשמש לפרנס את עצמם במהלך השביתה. סכום הכסף ששולם כתרומות משתנה בהתאם להחלטת חבר האיגוד או המנהיג, בהתאם לאופן בו פועל האיגוד שלכם. מטרת האיגודים היא להגדיל את השכר ותנאי העבודה הטובים יותר, לא לחרוג מדמי החבר.
שלב 2. דע את זכויותיך
לעתים קרובות, הנהלת החברה תנסה למנוע מעובדים להקים איגוד, כי בדרך כלל עובדים שנמצאים באיגוד יקבלו שכר והטבות טובים יותר מאשר עובדים שאינם באיגוד. חשוב מאוד לדעת את זכויותיך החוקיות בכל הנוגע להקמת איגוד, כך שתוכל להגן על עצמך, במידת הצורך, מפני מעשים בלתי חוקיים של הממונים עליך.
-
בארצות הברית, חוק האיגוד המקצועי הלאומי מתאר בפירוט את זכויות חברי האיגוד "כמו גם" את זכויותיהם של חברי איגוד פוטנציאליים. מרבית בתי המשפט קבעו בחוק את סעיף 7 לחוק אשר מחויב כדלקמן:
- עובדים יכולים לדון ברעיונות התאחדות ולהפיץ ספרות איגוד בתקופות שאינן עבודה ובמקומות שאינם עובדים, כגון חדרי הפסקה. הם יכולים גם להראות תמיכה באיגוד באמצעות בגדים, סיכות, תכשיטים וכו '.
- עובדים יכולים לבקש מעובדים אחרים לחתום על עצומה בנושא הקמת איגוד. תלונות מסוימות על עבודה וכו '. העובד יכול גם לבקש מהמעסיק להכיר בעתירה.
-
בנוסף, רוב בתי המשפט מסכימים כי סעיף 8 לחוק קובע את ההגנות הבאות:
- מעסיקים אינם יכולים להציע לעובדים העלאות, מבצעים או תמריצים אחרים אם הם מסכימים לא להתאגד.
- מעסיקים אינם יכולים לסגור את החברה או להעביר עבודות מעובדים מסוימים בגלל השתייכות לאיגוד.
- מעסיקים אינם יכולים לפטר, להוריד, להטריד, לפצות או להעניש עובדים בגין השתייכות לאיגוד.
- לבסוף, המעסיק גם אינו יכול "לאיים" לבצע כל אחת מהפעולות הנ"ל.
שלב 3. אל תאמין למיתוסים נפוצים
מכיוון שקשה מאוד למעסיקים למנוע איגודים באמצעות התערבות משפטית ישירה, אנשים רבים יאמינו במיתוסים, עיוותים ושקרים כדי למנוע מעובדים להקים או להצטרף לאיגודים. אם הבוס שלך מפיץ אחת מהשמועות לעיל, הכיר בכך שהן אינן מדויקות והודע לעמיתיך את העובדות הבאות:
- העמלות לאיגודים אינם גבוהות. למעשה, מטרת דמי האיגוד היא לאפשר משא ומתן אפקטיבי יותר על מנת להעלות את השכר ותנאי העבודה הטובים יותר "יותר מ-" דמי החבר שלך. בנוסף, החברים עצמם קובעים את מבנה התרומה וכל חבר מבצע בחירות אם יש שינוי. לא ניתן לשלם תרומות עד שהאיגוד ינהל משא ומתן על חוזה עליו הסכימו כל החברים.
- תומכי האיגוד יאבדו את מקום עבודתם לפני שיוכלו להקים איגודים אלה. זה לא חוקי לפטר או להעניש מישהו מתוך אהדה מהאיגוד שלהם.
- על ידי הצטרפות לאיגוד, תאבד את ההטבות שיש לך כעת. מעסיק אינו מסוגל למשוך הטבות בגלל אהדת העובדים לאיגוד. בנוסף, המשכורת שאתה מרוויח כעת וההטבות נשארות בתוקף עד שחבר האיגוד (כולל אותך) מסיים חוזה אחר.
- אתה תאבד הכל כשאתה נאלץ להכות. למרות שאי הבנות פופולריות מאוד, השביתות בדרך כלל נדירות מאוד. האיגוד הבינלאומי של עובדי משרדים ואנשי מקצוע מדווח כי רק כ -1% מהמשא ומתן על חוזה גורם לשביתה. בנוסף, אם תצטרף לאיגוד גדול, במקום להקים משלך, תהיה לך גישה לכספי שביתה, אשר ישלמו לך כל תקופת השביתה.
- האיגוד אינו הוגן כלפי המעסיק או מנצל את טובת המעסיק. מטרת האיגוד היא לנהל משא ומתן על "עסקה" בין מעסיק למעסיק - לא לשדוד את המעסיק או להבריחו מהקו. שום חוזה עבודה לא נכנס לתוקף לפני ששני הצדדים מסכימים לכך. לבסוף, אם מעסיק לא משלם שכר סביר עבור העבודה שעובד מבצע ומבטיח שתנאי העבודה בטוחים ונוחים, המעסיק "פוגע" בעובד באופן פעיל על ידי כך שהוא מונע ממנו את ההזדמנות ששווה לזמן של העובד, בשאר הדברים אומר את רווחתו.
שיטה 2 מתוך 3: יצירת קשר עם האיגוד
שלב 1. מצא איגוד מקומי, אם תרצה בכך
כאשר הגיע הזמן להתאגד, תוכל להקים איגוד משלך כחוק עם חברים המגיעים רק מהחברה שבה אתה עובד. זוהי בחירה נכונה וסבירה. עם זאת, עובדים במקומות עבודה רבים מעדיפים להצטרף לאיגודים גדולים יותר, שלמעשה יש להם יותר חברים, יהיה להם מקור כוח רב יותר בכל הנוגע לייצוג ולמשא ומתן. תוכל למצוא רשימה מלאה של איגודי המקצוע של ארצות הברית בכתובת https://www.unions.org/union_search.php. בנוסף, איגודים מקומיים מופיעים בדרך כלל בדפי זהב או בספריות עסקים אחרות תחת השם "איגוד".
-
אל תיבהל בשם איגוד מקצועי - איגוד שייצג במקור עובדים ממקצוע אחד, מייצג כיום סוגים רבים ושונים של מקצועות. לא נדיר, למשל, שעובדי משרד הופכים לחברים באיגוד מקצועי לרכב. להלן מספר דוגמאות לאיגודים שעדיין פעילים בארה ב:
- משלוח ונהג (Teamsters - IBT)
- מבנה פלדה (נפח - IABSORIW)
- אלקטרוניקה / תקשורת (חשמל - IBEW / תקשורת - CWA).
- איגוד הנפחים (USW) הוא דוגמה טובה לאיגוד בין שירותים. איגוד זה מפקח על מספר עבודות כגון אחיות, משטרה, צוותי כיבוי, עובדי מפעלים, ועוד רבים, אך כדי להיות ברור, לא כל העובדים החברים באיגוד זה בוחרים להפוך לנפחים.
שלב 2. צור קשר עם האיגוד שבחרת
אם אתה יכול, פנה ישירות למשרד האיגוד המקומי שלך - אם אינך יכול, פנה למשרד הארצי או הבינלאומי כדי ליצור קשר עם הנציגות המקומית. יתכן אפילו שאם האיגוד אינו מעוניין לייצג אותך, ייתכן שהם יוכלו להמליץ על איגוד אחר אשר עשוי לספק לך משאבים בחינם.
הסיבות לכך שהאיגוד "לא" ירצה לייצג אותך עשויות לכלול את העובדה שכוח העבודה שלך קטן מדי או שאתה מעורב בענף שהאיגוד מרגיש שלא נוח או לא כשיר לייצג אותו
שלב 3. תקשר מה אתה רוצה לעשות
אם איגוד מעוניין לייצג אותך, סביר להניח כי תיצור איתך קשר עם חברי ועד האיגוד המקומי. איגודים שונים עשויים להשתמש בשיטות התארגנות שונות בהתאם לסוג התפקיד ובעל העסק. עבודה עם איגוד מקומי מאפשרת לך לגשת לחברי איגוד מנוסים בעלי ניסיון בארגון איגודים וניהול משא ומתן על חוזים בצורה הוגנת. רוב, אך לא כל חברי האיגוד הפוטנציאלי מוצאים שזו הדרך הטובה ביותר לארגן את מקום העבודה שלהם.
ספק כמה שיותר מידע. רוב האיגודים יהיו מעוניינים לדעת כמה עובדים עובדים אצלכם, היכן הם עובדים, איזה סוג עבודה הם עושים ושכר והטבות שוטפים. איגודים עשויים להתעניין גם בטענות מסוימות עם בעלי עסקים - למשל, שכר לא שוויוני, מקומות עבודה לא בטוחים או אפליה, לכן נסו להתכונן לתלונות אלה
שיטה 3 מתוך 3: הקמת איגוד מקצועי במקום העבודה שלך
שלב 1. היו מוכנים להתנגדות רבה
בכנות, רוב המעסיקים מברכים איגודים כמו המגפה. הסיבה לכך היא שסביר להניח שתהיה עלויות גבוהות יותר לחברות עם עובדים מאוגדים עקב עלויות העבודה וההטבות הנלוות לכך. עלויות נוספות אלה יכולות להפחית את כמות הרווח שאליהם יכולים ליהנות היזמים, כלומר יש פחות שהם יכולים לחסוך. חלק מהיזמים לא יעצרו דבר כדי למנוע זאת; חלקם אף ינקטו ניסיונות שונים בטקטיקות בלתי חוקיות. היו מוכנים להיות עוינים, הן מהבוס שלכם והן מצד אנשיהם. מנהלי איגודים מנוסים יכולים אולי להגיד לך בדיוק למה לצפות.
- כלל אצבע אחד טוב הוא להיזהר לא "לשבש" את העבודה שלך בשום צורה. במילים אחרות, הבוס שלך יכול לפטר או להעניש אותך באופן חוקי על ידי ניסיון להקים איגוד, אך אם תיתן להם סיבה נוספת, הם עשויים לפנות להזדמנות.
- זכור כי אם הסדר האיגוד יצליח, המעסיק לא יוכל עוד להכתיב את תנאי ההעסקה, אלא נדרש "על פי חוק" לנהל משא ומתן בתום לב עם נציג האיגוד שלך. זכור גם כי בזמן שהמעסיק מנסה להתנגד למאמצי האיגוד שלך, הוא אינו יכול להעניש אותך באופן חוקי בנימוק של הקמת איגוד, גם אם אינך מצליח, בתנאי שתעקוב אחר החוקים הכלולים בארה"ב. חוק האיגוד המקצועי (ראה סעיף 1).
שלב 2. "תרגיש" את מקום העבודה שלך
כדי שיהיה איגוד להתאחדות, רוב העובדים באזור שלך יזדקקו לתמיכה. דבר עם עמיתיך לעבודה - האם רבים מהם אינם מרוצים מההטבות או מהתשלום? האם מישהו מהם חווה יחס לא הוגן, העדפה או אפליה? נתקלים בקשיים כלכליים עקב ביטול פיצויי פיטורים וכו '? אם רוב עמיתיך לא נראים מאושרים, ייתכן שיש לך סיכוי טוב להקים איגוד.
עם זאת, היזהר "היכן" ו"למי "אתה מגדיל את סיכויי האיגוד. חברי הנהלת החברה שלך מחזיקים באופן אוטומטי במניות בסטטוס קוו - הם ירוויחו פחות אם העובדים שלהם יתאגדו. היזהר גם מעובדים "אהובים" או מאנשים בעלי קשרי ניהול הדוקים, מכיוון שאנשים אלה לא יוכלו לשמור על סודותיך. קודם כל, כלול רק אנשים שאתה מכיר וסומך עליהם
שלב 3. אסוף מידע ותמיכה
חקור את הענף בו אתה עובד - האם ישנם עובדים אחרים במקומך (או המועסקים בחברות אחרות) שעדיין אינם באיגוד? מי הוא בעל הברית החזק ביותר במקום העבודה שלך? מי מוכן לעזור במאמציך לארגן איגוד? האם יש פוליטיקאים מקומיים או מנהיגי קהילה שמזדהים עם המטרה שלך? ארגון איגוד הוא עבודה קשה - לא רק שאתה צריך לארגן את הארגון, אלא שתצטרך לקחת חלק גם בהפגנות ובמאמצים לקהילה. ככל שתשמור יותר חברים ומשאבים בהתחלה, כך יש לך יותר סיכויים להצליח.
כאשר אתם אוספים בעלי ברית ותחמושת למיזם הגילדה שלכם, נסו לשמור על כך בסוד. ככל שתוכל לעצב אותו יותר מבלי לדעת ההנהלה, כך ייטב
שלב 4. הקמת ועדה מארגנת
אם האיגוד שלכם יצליח, הוא זקוק לתמיכה רחבה לא רק מהעובדים במקום העבודה שלכם, אלא גם מהכוונה חזקה שמספקים מנהיגים ייעודיים. נפגש עם אנשים שהבטיחו תמיכה, ואם פנית לאיגוד גדול יותר, נציגיהם (שוב, ייתכן שתרצה לעשות זאת בסתר כדי לא להיראות חשדנית בפני ההנהלה במקום העבודה שלך). החליטו על הקואליציה המסורה ביותר של תומכי האיגודים - בשלבים המוקדמים של הקמת האיגוד, אנשים אלה יפעלו כמנהיגי תנועת הארגון, ויניעו את העובדים לפעול ויעמדו בראש המאמצים להשיג תמיכה.
שלב 5. הראה את תמיכתך במועצה הלאומית ליחסי עבודה
יתר על כן, תרצה להפגין תמיכה רחבה וחזקה במועצה הלאומית ליחסי עבודה (DHTKN), גוף שלטוני ניטראלי. בדרך כלל זה אומר לגרום לכמה שיותר עובדים באזור שלך לחתום על טופס מיוחד שנקרא "כרטיס הרשאה" המביע את רצונם להיות מיוצג על ידי האיגוד. כדי ש- DHTKN תקיים הצבעה אנונימית כדי לקבוע אם המקום שלך יכול להקים איגוד, תצטרך 30% מהעובדים לחתום על הכרטיס.
- הערה - כרטיס הרשאה זה חייב לציין כי על ידי חתימה, עובד מבטא את כוונתו להיות מיוצג על ידי איגוד. אם הכרטיס רק מזכיר, בחתימה, העובד מצהיר כי הוא "תומך בבחירות" מבחינת האיגוד, הוא אינו תקף.
- לעתים קרובות, כדי לצבור תמיכה, הוועדה המארגנת תארגן עצרות, תזמין דוברים ותפיץ ספרות כדי לחנך עובדים בנושא זכויות ולעודד התאחדות. שקול טקטיקות אלה כדי להגדיל את התמיכה באיגוד שלך.
שלב 6. ערוך בחירות בחסות DHTKN
כאשר אתה מקבל לפחות 30% אחריות לתמיכת עובדים באיגוד שלך, תוכל לפנות ל- DHTKN בבקשה לערוך בחירות רשמיות במקום העבודה שלך. עם קבלת הבקשה, DHTKN תבצע בדיקה כדי לוודא שהתמיכה באיגוד היא רשמית ושאין כפייה. אם יתברר שזה נכון, DHTKN תנהל משא ומתן עם הממונים עליך ועם יוצרי האיגודים לקיים בחירות. בחירות אלו מתקיימות בדרך כלל במקום העבודה שלך, והן יכולות לקרות מספר פעמים בכדי להבטיח לכל העובדים עם לוחות זמנים שונים של עבודה הזדמנות להצביע.
- שים לב שהמעסיק שלך יכול, ולעתים קרובות, לערער על הלגיטימיות של בקשתך ו/או תמיכת העובדים כפי שמצוין בכרטיס האישור.
- שים לב גם שתהליך זה מסובך מאוד וההליך בשלב זה נעשה פשוט יותר. צור קשר עם DHTKN לקבלת כללים מדויקים וספציפיים, שעשויים להשתנות בהתאם למעסיק ולמדינה שלך.
שלב 7. משא ומתן על חוזה
אם האיגוד שלך ינצח בבחירות, הוא יוכר רשמית על ידי DHTKN. בשלב זה על המעסיק שלך לנהל משא ומתן משפטי על חוזה קיבוצי עם האיגוד שלך.במהלך תקופת המשא ומתן, תוכל להתמודד עם תלונות מסוימות במקום העבודה שלך, לנסות להציג הסדרי עבודה חדשים, לשאוף לשכר גבוה ועוד הרבה יותר. מפרט החוזה תלוי במנהיג האיגוד שלך, במעסיק שלך, וכמובן בך, שכן החוזה חייב להיות מאושר בבחירות לאיגוד לפני שהוא יכול להיכנס לתוקף.
שים לב שבעוד שהאיגודים מאפשרים לך לנהל משא ומתן באופן קולקטיבי, הם לא "יבטיחו" שהמאמצים שלך יתקבלו על ידי המעסיק. זכור כי משא ומתן הוא תהליך הלוך ושוב, ייתכן שלא תקבל בדיוק את מה שאתה מבקש. עם זאת, היה סמוך ובטוח כי בממוצע, האיגודים מהווים כ -30% יותר מעובדים שאינם עובדים
טיפים
- בחר כיצד להתחיל ליצור את האיגוד שלך על ידי הגבלת הדיון על בחירת עמיתים מהימנים מההתחלה. לדבר על זה עם הילד של המעסיק יכול להיות רעיון רע. ברגע שההנהלה לומדת על מאמצי ההתאגדות, כך הם יכולים להקים קמפיין מהיר יותר נגד המאמץ על ידי נקיטת פעולה נגד אדם (אכיפה אגרסיבית של כללי עבודה) או כמכלול (פגישות). לבסוף, לכל העובדים המושפעים תהיה הזדמנות "להצביע" או להתנגד לנציגי האיגוד.
- כמו כן, ידוע כי מעסיקים נותנים לעובדים תוספות שכר "פתאומיות" במטרה "להראות" שאין צורך באיגוד לצורך העלאת שכר. מובילים באיגוד בדרך כלל רואים בזה אחד הצעדים הראשונים שהם הצליחו.
- מעסיקים משתמשים לעיתים קרובות בטקטיקות כדי למנוע מהעובדים להצטרף לאיגודים. לעתים קרובות הם נשלחים לעובדים ב"ישיבות שמיעה ". זוהי "נוכחות החובה" שהמעסיקים משתמשים בה כדי להסביר את כל הדברים הרעים ש" יקרו "אם החברה תקים איגוד. איומים על סגירת חנויות, אובדן מקומות עבודה, הפחתת שכר ופיצויי פיטורים, שחיתות של פקידי איגודים וכו ', הם כולם סיפורים נפוצים.
אַזהָרָה
- אם איגוד מגיע למקום העבודה שלך, ודא שהם אומרים לך שיש לך את הזכות להצטרף לאיגוד או לא להצטרף אליו. תוכל גם להתפטר ממעמדך כחבר איגוד בכל עת. וודא שהם מספרים לך על "זכויות בק" שלך.
- הבחירה בידך. בתנאי העבודה הנכונים, אינך חייב להצטרף לאיגוד ואינך צריך לשלם דמי תשלום. אם אתה במצב תעסוקה לא הולם, אתה גם לא צריך להצטרף לאיגוד ויכול להתפטר בכל עת מהחברות. ייתכן שתצטרך לשלם דמי תשלום ותוכל לבקש החזר שהוכח כי אינו משמש לתשלום בעניינים הקשורים להתמקחות קיבוצית, התאמת תלונה והוצאות מותרות. קרן האק קרחה מספקת סיוע משפטי משפטי באופן חוקי וללא תשלום אם תזדקק לשירותיהם. עם זאת, עליך לדעת כי "קרן הזכות לעבודה" היא אנטי-איגודית וממומנת ביסודיות על ידי עסקים המתנגדים באופן גלוי לאיגודים ותומכים בחוקי האיגוד המתנגדים.
- ייתכן שהמעסיק ינסה לפטר מישהו שעוזר בארגון איגוד במקום העבודה. למרות שמעסיקים אינם חוקיים לעשות זאת, הדבר אינו מונע מהם לפטר מישהו שמאחר או נעדר מהעבודה ביום. היזהר וציית לכל כללי העבודה הקיימים. "אל תעשה" נותן למעסיק סיבה לפיטורים. ככל שאתה חזק יותר באיגוד עם עמיתיך לעבודה, כך יהיה לך יותר כוח למנוע או להילחם כשזה יקרה.
